で、収入を得たいのですが 毎月いくらまでなら、育休手当貰いながらも働けるのでしょうか?? ご存知の方教えていただければと思います。
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店です。 その際に、しばらくスタッフとしてオープニングを手伝おうかと思いますが、私は育休中です 。 もしオーナーである知人からお給料が出た場合、なんらかの金銭を受け取った場合、あとから育休手当の返還を求められたりするものなのでしょうか? 自分で調べたところ、育休中のアルバイトは自社、他社ともに、勤務時間や受け取る金銭が一定額を超えなければ問題ないとありましたが、本当ですか?
業になりますか。不用品なら良いと書いてあるサイトもありますが、その辺を詳しく知りたいです。
を検討しています。自治体に問い合わせたら年間96万までなら住民税、所得税が課税されないとのことでした。 課税されない範囲で副業した場合、副業分の確定申告もする必要はないと言われました。 この場合、本業には副業していることはなんらかの形でバレてしまいますか? 育休中も本業のほうで年末調整をしています。 本業の会社が副業NGなので内緒でしたいのですが。。
育休中に少し仕事したいと思うんですがその場合って手当もらえなくなりますか? 月2.3万程度
はり多いのでしょうか? 平日の日中は時間があるので、一日にランチとカフェ行けるくらいの副業が出来たらなぁと思っています。 投資系などリスクがあるものは避けたいです。メールレディ?チャット?は興味ありますが、夫に言えないような会話や、子供が寝てる横でやり取りできる内容じゃないのは抵抗があります( ; ; ) 他、こういうのがあるよー!っていう副業ありませんか??(健全なやつでお願いします。) 懸賞は最近始めてみました(*^^*)
が苦しいため副業で業務委託でデリバリー配達をしてみたいと考えてます。 会社にバレたくないのですが、バレないようにするにはどうしたらいいですか?? 年間20万円を越えなければ大丈夫ですか? 副業でひと月に稼ぎすぎると育休手当が貰えなくなる等の情報も見たのですが、業務委託でも該当しますか? 色々自分で調べたりしているのですが、解決出来ず、、、 よろしくお願いします。
供がいるが保育園の空き無し •前もって予定は分からないが親に預けられる時などもあるため単発なら働ける •今の会社は単発で働ける仕事がなく、働くなら別の会社になる 切迫早産で緊急入院→傷病手当の手続きや限度額医療証発行。2人連続の育休取得→すでに3年休んでいる。保育園申し込みの書類も何度も作成してもらっている。 などなど労務部に色々と面倒なことを頼んでしまっており、ここからさらに育休中のアルバイトについては相談しにくい状況です。 それが労務の仕事といえばそうですが、なんとかバレずに?バレたとしてもこちらで手続きするなど相手に手間をかけさせずに、副業する方法はありませんでしょうか? 単発で倉庫作業などを考えており、仕事はいくつか見つけています。 会社の就業規則で副業OKであれば月10日、80時間以内の副業は問題ないはずが、ハローワークに問い合わせても、育児のために休んでるんですよね?別の会社で働く前提の制度ではないんですよね。など、説教じみた感じで言われてしまって困っています。 医療的ケア児を育てており、お金がかかるので少しでも働きたいです。 何か方法があれば教えてください。
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