月現在の職場(福祉系)に就職。11月から産休育休をいただいています。(1年働いていない為育休手当はなし 元々は出産後4月に復職予定だったのですが、保育園に落ちたと嘘ついて今も休んでいます。 先日職場の事務から連絡があり、保育園はどうなっているかと聞かれました。施設長には4月までには戻ってきてほしいと言われていますが、制度的には12月までだと言われました。 入って間もない中産休育休を取らせていただいたことには感謝しており、戻りたい気持ちはあったのですが、今は子育てに専念したい気持ちが強いです。旦那の給料は少ないですが、実家に同居して居るためなんとか生きられそうです。 皆さんは同じ立場だったらどうされますか?
回答受付中
ますが復帰させてもらうか。 次年度保育園に入れる保証はないが、入れると踏んで退園し育休延長か。 経験談などあれば教えてください。。。
回答終了
人として常識不足だと怒られました。 しかし、報告、相談と行なっていたつもりです。 私が悪いのでしょうか? 経緯は下記の通りです。 ①保育園申し込みに関して役所にだす、就労内定証明書を総務(本社)に依頼 ②1回目の選考は落選→総務(本社)に報告 ③2回目の選考で保育園合格→総務(本社)に報告 ④怒られました。 理由は①の前に直属の上司への相談、報告をしていないことです。 職場では産休、育休を取るのは私が初めてのため、 ①②③の報告時に都度、私がいる支店に伝えたほうがいいかを本社の総務に相談しましたが不要と言われましたので報告をしませんでした。 報告不要の理由は保育園がいつ決まるかわからない状況なのに 、決まっていない状況で報告しても混乱させるので不要、とのことでした。 ご意見いただけると嬉しいです。
も伝えていましたが、急遽数ヶ月後に夫が関東→関西の方に転勤予定となりました。 期間の決まっている転勤ではなく、定年までずっと関西だそうです。 まだ持ち家はありません。子どもは2人目を希望しています。 単身赴任だとずっと家賃が二重、子が父に会える頻度が少なくなる(子の成長を感じていく機会が少なくなる)、タイミングもあり2人目ができるかわからない 帯同だと私が仕事を辞めないといけなくなる、親が遠くになるため頼れない 今すぐ思いつくデメリットとして、以上があります。 帯同一択だなと思っていましたが、私の職場から、単身赴任しないのか?とオブラートに包まれてではありますが言われているような気がします。 この状況でしたら、一般的には帯同より単身赴任を選ぶ方が多いのでしょうか?
解決済み
ったら現在勤めてる職場に復帰せずに転職したいと思っています。 そうした場合、就労証明が無くなるので保育園の内定が取り消されるのでしょうか? また、授かれるかわかりませんが育休中にもう1人ほしいと思っています。 もし生めたとしたら産休、育休手当は出るのでしょうか? 回答宜しくお願い致します。
なかったので育休延長を行いました。 今年4月から認可保育園が決まり職場復帰の話をした際、人事より慣らし保育は有休か欠勤扱いになると言われました。 私の場合、育休延長が昨年11月から半年後の5月まで育休が延長されているとの認識であったので、慣らし保育は育休期間で対応できると思っていました。 人事が正しいのでしょうか? 就業規則に明記されているかは確認しているのですが、明記されていた場合は就業規則が法令よりも優先されるのでしょうか? 教えていただけたら幸いです、宜しくお願いします。
復帰したいと思っていますが、保育園に入れないことには復帰もできず貯蓄が減るばかりです。 勿論同時進行で4月入園の申込もしています。 そんな中、自宅徒歩圏内で子連れ出勤okの同職種の求人を見つけました。 本来なら育休延長中の為、転職なんてもっての外なんですが… このままでは手をつけたくない貯蓄まで切り崩していかなくてはならず…心が揺れています。 とりあえず、求人の話を聞きにいこうと思います。 会社には前もって相談すべきでしょうか? 因みに職は介護です。
するつもりだったけど、引っ越しして家も遠くなったし育休中に近所で転職活動して、転職先が決まったら復帰しないまま辞めようと思っている。そうなると就労証明書が食い違って園が決まっても入所取り消しになるから保育園には求職中で申し込む。育休手当はギリギリまで貰いたいから会社には復帰の2ヶ月前くらいに辞める旨を連絡する。」と言ってました。 その場合、育休中に保育園の申込書を出すことになると思うのですが、育休取得中の人が「求職中」で保育園を申し込んでいることがバレたら育休手当を返さなきゃいけない等ペナルティがあるのでしょうか。そろそろ申込の時期なのでペナルティがあるなら教えてあげたいです。私はやはり会社を辞めてから保育園申込書に求職中と書いて出すべきだと思っていますがどうなんでしょうか?
1歳になる来年2月から保育園に入る予定でしたが、 夫が2月に転勤になりそうです。(関西→東京) 転勤すると5年は関東にいる事になると思います。 住む場所と、上の子の小学校の心配が大きいこともあり、できれば半年育休を延長して、引越しが落ち着き小学校が慣れてから仕事復帰したいのですが、この場合1歳半までの育休延長は認められますか? 認められるために必要な要素はありますか? 正式に夫の転勤命令が出るのは1月です。 私の異動願いはそこからしか動けないと思います。 育休延長ができない場合、どういう順で何から動くべきでしょうか... もしくはこちらで初めから4月入園の予定で2月は落としてもらって(1人目の時そうしました)2ヶ月ですが時間稼ぎするか… まだ考える時間があるのが救いですが、こんな時期に遠方への転勤に頭を悩ませています。 アドバイスいただけると幸いです。
育休を取得しています。 しかし現在保育園に通っている上の子について、保育士さんから療育を勧められてしまいました。 療育に通うとなると、通勤だけで1時間かかる今の職場への復帰が厳しくなってしまいます。 育休中に退職すると、不正受給などなにか問題が発生してしまうのでしょうか。 そもそも問題なくやめられるのでしょうか? なんといって伝えれば良いかも悩んでしまっています。上司が療育とかに理解がなさそうなので。
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