ら一般枠で就職すると言ってるのですが、障害者雇用で働いてた人が一般雇用で健常者として働けるのですか?
回答終了
で、基本給+諸々手当で額面30万なのですが、残業代は出ていません。 今までのところは基本8時間を超えると残業がついていたのですが、元々の勤務時間が一日12時間だと残業は12時間を越えないとつかないですか?
解決済み
つきブラウスもスーツ一式ありません。 お金ないため、スーツは買えないです。 どうしたらいいか教えてください
け) 週休2日制で夜勤なく日勤のみです。 同じような条件の方に質問です。 ①月収はどれくらいですか? ②月の残業は何時間くらいありますか? ③看護師業務オンリーで出来てますか? 【私はオムツ交換や、生活上の用事のナースコール対応を強いられています】 よろしくお願いします。
00円でうちの地域では高い方だし、徒歩4分、自転車だと2分と結構近いです。 料理を手伝うのも好きだったし、前のバイトは少し遠くて雨の日が大変だったので、近いのは助かります。 老人ホーム 調理バイトで調べると、結構キツいと書いていたのですが、そんなにキツいんでしょうか?
寝れなくなります。 私は前職、介護施設(小規模の住居型有料老人ホーム)でパートとして勤務していました。 ずっと介護福祉士として働いてきましたが、前々職までは正社員として勤務していましたが、パニック障害、社交性不安障害になり退職。 前職からはパート(週3日と半日勤務)をしていました。面接の段階で、病気の事を伝えていました。 働き始めから、部長や施設長からの期待があり、1ヶ月で発作が出てしまいました。 それ以降からは、ゆっくり働こうと面談で話し合い決めていましたが、施設長からは私の働きぶりから病気の様に見えない。と言われてしまい、(精神的に繊細で精神年齢が幼い、甘えがある)とずっと思われてきました。 正社員が少なく、日中パートだけの体制で勤務が当たり前。普段の業務だけでなく、新人指導、受診往診対応、他のスタッフからの悩み相談や、入居者様の薬管理などほとんどを任される状態になりました。 勤務中、何度も発作が出ましたが、空室で休んで落ち着いたら戻ってきて。と言われるだけで、仕事量を減らす事も勤務日数を減らすこともないままでした。 また、仕事の連絡が全てLINEで、またいくつものグループLINEが作られており。 施設長、リーダー、仕事のできるお局、施設長に気に入られているパートさん、そして私のラインが外に漏らしてはいけないようなLINEばかりでした。 社長に言ってはいけない内容(生活保護の入居者様の薬処方を、施設長が服用している薬を追加して処方してもらっている事、抗生剤や下剤を使用しないのに多めに処方してもらうこと、看護師からの指示がないのに下剤や解熱剤を追加したりしていること) 全てがスタッフ優先かつ、いけない事をしている罪悪感、見取りの多い入居者様だった為に、精神的に辛くなってきました。 退職が決定的になったのは、出勤した時に急遽往診対応を任され、(いつもは他のスタッフやリーダーがいたから何かあれば聞ける状態でしたが)私一人で対応した日に施設から、今日1人で出来たんなら次から1人で出来るよね?と圧をかけた口調で言われました。 ちゃんと指導してくれないと、見様見真似では薬のミスなどあったら嫌なので。と伝えて、明日詳しく話し合おうと言われました。 次の日に、何故か私が進んで往診対応をしたい!と言う話になっていて、その説明のほかに、私の日頃の勤務態度について色々言われました。 ・すぐに連絡をしてくる(パートしかいない状態で施設長やリーダーに連絡していたが、向こうからしたらしつこいと思われていた) ・グループLINEの連絡が余計な事多すぎる ・往診対応は誰しもが通るから、自分の病気を言い訳にしない ・体調崩して休むのは分かるが、勤務中にでも休めるんだから無理してでも勤務してほしい ・これまで話した事を他のスタッフや、友達、恋人に言って泣きついても無理矢理でもやらせるから と言った内容でした。 その後の勤務が全く手につかないくらいショックと恐怖でした。 他に聞いてる人がいなかったのと、怖すぎて録音するという発想が出てこなくて、ただ耐えてました。 部長に相談するも、結局はマイナスな考えで責任から逃れたいだけなのでは?という事を言われてしまい、休職しそのまま退職しました。 忘れたいのですが、どうしても施設長に言われた言葉が夢に出てきたり、夜中目が覚めた時に思い出してしまいます。 パニック障害、不安障害は甘えなのでしょうか?私は精神的に幼いのでしょうか? 相談するにも、証拠もないし。グループLINEも全て施設長によって削除されているため、何も証拠がないです。 切り替えたいですが、どうしても難しいです。
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。今年3月に入社しました。 令和2年の法改正により私の職場も食品衛生責任者の申請が義務となりました。しかし該当する資格保有者がおらず届けを出していない状態でした。保健所から催促の通達が来ている事を知り、社長と今年7月末に申請をして来ました。勿論私の名前で申請しました。本来なら法改正後の猶予期間中に会社が必要な資格を取り申請すべきだと思います。名前貸しの手当てを相談しましたが却下されました。この問題は解決できないでしょうか?
行う際に、その行為や物品に対して料金が発生しますか? それとも、無償で行うのが普通なのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。
ありますか? 疑問に思うことは、徘徊する利用者、デイサービスを利用する利用者が居ること。 デイサービスの感染対策がガバガバなら簡単にコロナ感染して老人ホームにお持ち帰りしますね。 アクリル板やアルコールの感染予防は意味あるのか? やらないだけマシなのか? 感染有無に関係なく、スタッフ(社員)からすれば上司に感染対策しているアピールになるだけなのか?
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