換算） ・月45hの見込み残業代付き が月給の給与形態なのですが、 今月4.5hの遅刻早退をしています。 その場合、残業時間と遅刻早退時間が相殺されるのではなく、 減額される形になりますか？ もう少し詳細情報がないと回答が難しい場合にはコメントいただけると大変幸いです。よろしくお願いいたします。
回答終了
問があります。 色々あり、今月10日に退職しました。 1つ目は給与についてです。 給与は20日締めです。 出勤日は1/21~2/10までになります。 本来ならば22日間の労働ですが 15日しか出ていません。 7日間日数が足りないので 7日×日給＝を月給から引いたらいいのでしょうか？ もうひとつの質問は 給与が満額でない場合でも いつも引かれている社会保険料など 同じ額が引かれるのでしょうか？ 総額に応じて変わるのでしょうか？ 色々申請をする上で必要で至急知りたい状況です。 ご教示お願いしたいです。 よろしくお願いします。 就業規則など規約などがないめちゃくちゃな会社で 税理士さんに給与計算してもらっています。 前の会社に連絡したらいい、給与明細待てば？など意見あると思いますが それが出来ないので聞いています。
解決済み
ら5ヶ月です。先月のお給料が39万ありました。 一週間交替で日勤、夜勤交互に交替で、日勤の時は実働8時間、夜勤は15時05分から23時30分までの7時間40分です。 派遣なので、税金は天引きされず自分で支払います。 時給に換算すると、おいくらでしょうか？
17は欠勤です。 その場合の日割りの計算はどうなりますか？ 8/11~16まではお盆休みで、土日休みのため、 実際に勤務したのは8日間になります。 この場合は8日分の給与しかいただけないのでしょうか？ それとも在籍していた日数分の給与が貰えるのでしょうか？(8/1~8/16まで分) 給与は268000円で、固定残業になります。
務時間 9/23(土) 18:00〜03:00 時間外労働2時間(03:00〜05:00) 休憩 0:00〜1:00 給与形態時給 基準単価1500円 割増 法定外375円 法定休日525円 休日 深夜375円
支払い対象になった月より、約170時間が対象になった月の方が 給与の差額か約1万高いが結果的に手取りが少ないです。 身に覚えのない前払金が約5万程ありましたが、 倍以上の時間を有給に当てても約数万しか変わらないのでしょうか？ 他の税金などはさほど差額がなく(計算はしてませんが訂正だと思います)、 特別に引かれたものはありません。 よろしくお願いいたします。
労働のところ土曜勤務のときだけ（1ヶ月の土曜日MAX5日働いたとする）時短勤務をして7時間働いた場合、基本給は１ヶ月でいくらになりますか?計算方法分からなくて、、 月平均労働日数は配属部署により21.0日と21.2日です。お願いいたします。
ています。 原籍会社では平社員で３６協定の範囲内の労働時間やいわゆる時間外手当が支給されている身なのですが、７月は原籍の会社の３６協定上の上限の残業45時間を超える見込みとなり人事に相談したところ、「出向先の事業場の36協定が適用されることになるので出向先の人事へ確認してください」と言われました。 そして出向先の人事へ確認すると「あなたはこちらでは管理監督者扱いとなるので３６協定の適用はありません」とのことでした。 雇用保険関係や給与の支払いは全て原籍会社なのですが、このように原籍と出向先で扱いが違う場合、時間外手当の支給はそもそもあるのか、もしあるなら原籍基準での残業分の時間外手当が支払われるのか、労務や給与計算にお詳しい方ぜひご教示ください。
場合、 残業、時間外、深夜等を含む 給与の計算はどのようにすればいいでしょうか？よろしくお願いします。 月曜日 10時〜21時(休憩1時間)実働10時間 火曜日 10時〜21時(休憩1時間) 実働10時間 水曜日 10時〜21時(休憩1時間) 実働10時間 木曜日 10時〜21時(休憩1時間) 実働10時間 金曜日 10時〜21時(休憩1時間) 実働10時間 土曜日 10時〜24時(休憩1時間) 実働13時間
した場合お給料は何日分いただけるのでしょうか？
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