います。 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ①一日、8時間を超えた時間 ②総労働時間から、上記の残業時間分を差し引いた時に、1ヶ月の上限時間を超えた部分 今回、②を確認したところ、1ヶ月の上限時間を超えてる従業員がおり、残業時間を確定させたいです。 ですが、一日、有給を取っています。 その時間については含めずに計算で良いのでしょうか? この方法が1ヶ月単位の変形労働時間制の本来のやり方とは違うことは重々承知をしておます。 労基署に調査に入られた時はどうなるか、不安ですが… どうぞ、よろしくお願いします。
回答終了
てしまったら、担当者が自腹で弁償する必要がありますか? 退職していて、あとからの給与で調整できない場合です。
実際賃率による 給料でしょうか。給与計算期間は締めてから5日後に支払われますが計算をするときには 実際賃率がわかっているということでしょうか? 他には原価計算が追いつかないなどの理由で予定と実際を分けていますが なぜ給与計算のときは計算が問題なくできるのでしょうか。
解決済み
算式ですが、各種手当×所定日数÷欠勤日数になるかと思いますが、各種手当に何を含めるかというのはどう判断するのでしょうか?残業代とかは含めないですよね。 初歩的な質問ですみません。
えば4/1で扶養異動(削除)すると、 4月給与計算時、税扶養人数は3月末時点での計算でよいのでしょうか。 それとも4/1で扶養削除した人数で所得税を計算するのでしょうか。 年末調整で綺麗になるとはいえ、実際どうすべきかわかりません。 よろしくお願いします。
した場合お給料は何日分いただけるのでしょうか?
うか? 同月2月ですか?それとも前月1月ですか? 2/15 給与支払 2/15 賞与支払い
労働のところ土曜勤務のときだけ(1ヶ月の土曜日MAX5日働いたとする)時短勤務をして7時間働いた場合、基本給は1ヶ月でいくらになりますか?計算方法分からなくて、、 月平均労働日数は配属部署により21.0日と21.2日です。お願いいたします。
〜10日の支払日がその月の月末です。 変更後1日〜月末で支払日が翌月25日になります。 数ヶ月前から変わる事は伝えられていて、仮払い対応(次のボーナスでその分引き落とし)もあります。 なので25日払いになった月はいつもの3分の2の支給になります。 軽く調べたところ不利益変更に当たる可能性もあるから個人の同意書が必要と書いてありました。 個人の同意書など貰っていないのですが労基に相談したら変更を止めることできるのでしょうか? 全然知識がないので有識者の方教えてください。
す。 10/9㈰ 休み 10㊗ 8時間労働 11㈫~15㈯ 各8時間労働 この場合、10日は法定(内)休日、割り増し35%なのか、 法定外休日、割りまし25%、 どちらに該当しますでしょうか?
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