実際賃率による 給料でしょうか。給与計算期間は締めてから5日後に支払われますが計算をするときには 実際賃率がわかっているということでしょうか? 他には原価計算が追いつかないなどの理由で予定と実際を分けていますが なぜ給与計算のときは計算が問題なくできるのでしょうか。
解決済み
算式ですが、各種手当×所定日数÷欠勤日数になるかと思いますが、各種手当に何を含めるかというのはどう判断するのでしょうか?残業代とかは含めないですよね。 初歩的な質問ですみません。
した場合お給料は何日分いただけるのでしょうか?
回答終了
うか? 同月2月ですか?それとも前月1月ですか? 2/15 給与支払 2/15 賞与支払い
〜10日の支払日がその月の月末です。 変更後1日〜月末で支払日が翌月25日になります。 数ヶ月前から変わる事は伝えられていて、仮払い対応(次のボーナスでその分引き落とし)もあります。 なので25日払いになった月はいつもの3分の2の支給になります。 軽く調べたところ不利益変更に当たる可能性もあるから個人の同意書が必要と書いてありました。 個人の同意書など貰っていないのですが労基に相談したら変更を止めることできるのでしょうか? 全然知識がないので有識者の方教えてください。
労働のところ土曜勤務のときだけ(1ヶ月の土曜日MAX5日働いたとする)時短勤務をして7時間働いた場合、基本給は1ヶ月でいくらになりますか?計算方法分からなくて、、 月平均労働日数は配属部署により21.0日と21.2日です。お願いいたします。
定給ではありますが、残業代や交通費は出ます。 給料明細は紙ではなくweb上で見るタイプです。 勤怠の項目に就業時間数と出勤日数の表示があり、実際の出勤時間・日数の記載ではありませんがいつも同じ時間・日数の記載がありました。 ここ数年、10月の最低賃金改定のたびに固定給がその時間数で計算すると下回ってしまうため、契約更新で少しずつ固定給が上がっていきました。 ところが今年、特に更新の連絡がなく、給料明細を確認すると出勤時間・日数がどちらも減らされた記載になっており、《見た目上最低賃金を下回らない》ようになっていました。 本来であればいつも記載されている出勤時間数で計算すると、私の住んでいる都道府県では最低賃金を下回ってしまうのですが、このような対応をされ、担当部署から特に連絡も無かったので苛立っています。 もちろん担当者には確認しますが、この案件は皆様どう思いますか?また、法的には問題ないのでしょうか?
す。 10/9㈰ 休み 10㊗ 8時間労働 11㈫~15㈯ 各8時間労働 この場合、10日は法定(内)休日、割り増し35%なのか、 法定外休日、割りまし25%、 どちらに該当しますでしょうか?
て有期雇用になった社員が国民健康保険に加入する事になりました。 社会保険を抜けてる手続きは、その役員と社労士で行われていました。 それを知らないまま、給与計算してチェックしてもらったところ、そんな事も気付かないのか?といわれました。 社会保険料が入っていた為、こらは私が気付くべきなのでしょうか?社労士、税理士はから一言ぐらい連絡はないものですか? ただ、社会保険と国民健康保険どっちが安いかな?っと話してるのは聞いていました。 それが、社会保険料がなくなる!には 結びつかなかったし、全く保険料などの知識はありませ。 社労士は、社員の保険の手続き、保険料に変更があった場合連絡がきます。 税理士は、給与チェック?してます。
ておかないといけないのでしょうか?
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