「給与法」を含む質問（9ページ目）

給与計算・評価制度の勉強法について 入社早々に仕事で給与についての規程や人事考課制度の見直しをするように言われました。 これまで業種・職種全く違うところか...

制度の見直しをするように言われました。 これまで業種・職種全く違うところからなのでまず何を勉強したら良いのかが分かりません。 給与明細の見方も分からないレベルです。 必要になりそう又は取得しなくても勉強しておくとためになる資格や参考書等があればご教授いただきたいです。 どういった手当を盛り込みたい、とか基本給を今より上げたいとか下げて職務給を増やす形にしたいとか、評価制度もそもそも自己評価をさせるのか、それはなしで部署長と人事部長等による二段階で評価するのか、すら明示してもらえず、自分で調べて考えてつくってくださいと放り投げられてしまい、困っています。

給与が振り込まれない時の対処法についての回答をお願いします。 ①3日ぐらいバイトをし、辞めたが給料請求をしても払ってもらえない時 ②3日ぐらいバイトをし、...

をし、辞めたが給料請求をしても払ってもらえない時 ②3日ぐらいバイトをし、辞めて指定口座に振り込むように書面を送ったが、会社ではその指定口座の銀行の別の支店でしか取扱をしていないから支払いができないと言われた時

雇用関係、給与、クビ、労働基準法について質問です。 先日、日当報酬（交通費込み）での仕事（勤務日は不定で採用から1ヶ月以上経った時点＝法定の試用期間14日...

での仕事（勤務日は不定で採用から1ヶ月以上経った時点＝法定の試用期間14日はクリアしています）3回勤務後に電話にてクビを告げられました。 上記の勤務形態から、委託であって雇用関係でないと思って泣き寝入りかと諸々を諦めたのですが、年明けに「給与所得の源泉徴収票」の方が送られてきました。 そこで、 給与＝雇用関係だったと考えて（その言い分が通るのか？）、 解雇予告手当の請求が通るのか、 通った経験がある、 業務委託と言い通されたらどうにもできない、 などのアドバイスをいただけると幸いです。 仕事内容的に請負か委託もアリなものですが、指揮監督や業務上の用具、勤務場所と業務時間は職場の指示のもとでしたし、シフトも職場から依頼されてありました。 他の職場では同様の仕事で「委託＝支払調書」扱いが多く個人事業として諸々処理していますが、今回は「給与所得の源泉徴収票」だった（というか、そっちがゲットできた、という感じです）ので、労働基準法に沿った対応を求めても良いのかなと考えました。 調べたところ、税法と労働基準法・契約法とが一致するわけではないと記されてもいるのも読みました。（委託を給与にされて雇用関係の有無かを裁判になった事例を読むと気分が重いです） 上記の状況で、実際のところ解雇予告手当を払ってもらえる可能性があるのかを知りたいです。 職場が、「源泉徴収票を支払調書に変えて所得税も修正申告する」としたらどうにもできないと諦めようと思いますが、、。 正直、職場が給与所得扱いで処理してしまったのが労務関係の無知によるものだったとして、それに乗じようとしている節はありますが、法律に合致する点があれば適切に対応してほしいのが願いです。 いちおう労基署には相談に行き、解雇理由証明書請求→解雇予告手当請求の流れを聞きまして、解雇理由証明書の請求を送り、返答ない状況です。業務委託と言われたら勝ち目は殆どないとも聞きました。これから問い合わせるとして、「雇用じゃないから対応義務はない」と言われてしまった時の次の一手があるでしょうか。

給与の口座振込についてです。 労基法によって給与振込口座は労働者が指定できるとなっていますが、 会社から「給与の受け取りは〇〇銀行」などと指定されている事

っていますが、 会社から「給与の受け取りは〇〇銀行」などと指定されている事があると思います。 これは何故なのでしょうか。 労基法に反しているという自覚が会社側にはないのでしょうか。 無知でやっているのか、反していることを自覚しながらやっているのか非常に気になります。 もちろん、振込先の銀行がバラバラだと経理が大変・振込手数料が多くかかるなどの会社側にとっての不都合はあると思いますが、そんなの知ったこっちゃ無いと思っています。 労働者が働くことによって、会社に利益をもたらしている訳ですから、振込手数料なんかケチケチするなというのが私の意見です。 労働者が主に使用していない口座に給与が振り込まれようものなら、給与の引き出しの為だけにその銀行に行ったり、コンビニATMを利用し手数料を払うはめになります。 福利厚生の一環とでも考えて、自由に銀行を選べるようにすれば良いと思うのですが、、

労基法、給与の振り込みについて質問です。 被雇用者(アルバイト)へ雇用主が給与を振り込む際、そのアルバイトは自分の口座が使えず彼の親名義の口座を雇用主に伝え

振り込む際、そのアルバイトは自分の口座が使えず彼の親名義の口座を雇用主に伝えて、雇用主はそれを知ってか 知らずかその口座に給与を振り込んでしまったとします。また、そのアルバイトは労基法で他人名義の口座への給与の振り込みは禁止されていることは、知らなかったとします。 その場合、罰せられるのは雇用主か被雇用者かどちらなのでしょうか？ それともどちらもでしょうか？ また、誰が罰せられるにせよ、給与が2、3万円という金額で常習性が無い(1、2回)の場合、どの程度の刑罰(罰金や懲役等)が科されるのでしょうか？ また、この程度の事はバレるものなのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。

会社で電子給与明細システムが導入されたのですが、 「パスワードの入力を3回間違えてアカウントにロックが掛かってしまった場合、解除手数料として1100円徴収する」

てアカウントにロックが掛かってしまった場合、解除手数料として1100円徴収する」 「紙の明細は廃止なので、希望されても一切発行しない」 というルールが納得できず、同意書にサインしていません。 こういったルールに問題はないのかどうかと、 電子給与明細を導入している他の会社では、アカウントがロックされた場合や紙の明細を希望する人への対応をどうされているのか聞かせていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

高校生ですが、アルバイト（給与法式:月給）で初月に給料の前借は無理ですよね？

不当に給与を減らされている可能性 夫のことなのですが、タイムカードの押し忘れが数回あり、一回忘れる毎に3000円減のペナルティ？があることは告げられていた...

回あり、一回忘れる毎に3000円減のペナルティ？があることは告げられていたらしいのですが、今月７万円給与が減らされていたそうです。給与明細自体は私は確認できていないのですが…。 もし本当だとしたら、どこに相談したら良いのでしょうか？ちなみに、現職場に入社してから2年ほど経ちますが、適応障害っぽいと思っています。それでミスが増えて、もしかしたらタイムカード以外のペナルティもあるのかもしれません。 給与関係、また、職場のパワハラ的な事象に関する相談先を教えていただけたら嬉しいです。

労働基準法の給与計算方法について質問です。 月の合計労働時間に時給を掛けて月の給与を計算していますが、１円未満の端数が出た場合50銭未満切捨て、50銭以上

与を計算していますが、１円未満の端数が出た場合50銭未満切捨て、50銭以上を切上げだとまずいのでしょうか？ 最低賃金の場合この計算方法だとダメという指摘を受けたのですが・・・ 詳しい方いらっしゃいましたらご教授お願い致します。

給与からお金をピンハネする行為は 何罪になりますか。