「給与改定」を含む質問（9ページ目）

定時給与改定での昇給減給についてですが、一応改定以前に人材シートなるもので評価をしますが、その結果 改定時にいずれも小額ではありますが昇給する人と減給になる人

しますが、その結果 改定時にいずれも小額ではありますが昇給する人と減給になる人がいます。会社赤字決算の時に リストラ と称して５％程度の減給が２年連続してあったこともありますが（その時にも昇給した人はいました）今回の場合赤字決算でもなく社長の給与もアップしています。そんな中で定時改定で減給される社員がいていいものなのか（特に会社に対して不利益を与えたという人はいません）非常に疑問を感じています。就業規則には会社に不利益を与えた時の減給等は記載されていますが給与改定での減給記載はありません。 よく何％までは...とかいうこともききますがどうなんでしょうか。この減給に際しての事前説明はもちろんありませんでした。

【物価高による給料UP】 4月から給与改定が行われた企業もあるとのことですが、相場はいくらくらいですか？ 行われるのは一部の優良企業のみなのか、ほとんど...

場はいくらくらいですか？ 行われるのは一部の優良企業のみなのか、ほとんどの会社は何かしらやってるのか…。 ウチもほんの少しだけ上がりますが、、。 (基本給¥9,000UPはまだマシな方?w)

給与改定で157,000円から3.7%賃金がアップしましたいくらでしょうか？

一般企業（上場子会社）における給与改定日が６月１日からの会社、４月１日からの会社はどう違うのでしょうか？ ４月に給与改定するのと６月に給与改定する場合の会...

はどう違うのでしょうか？ ４月に給与改定するのと６月に給与改定する場合の会社＆社員のメリット・デメリットを教えてください。 素人丸出しな質問で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

私はシニアパートナーとして会社と１年の雇用契約で勤めています。そこで今期(期中で)給与改定がありました。お伺いしたいのは、来年度の雇用契約の基本給は今期改定

)給与改定がありました。お伺いしたいのは、来年度の雇用契約の基本給は今期改定された新基準で締結となるのでしょうか？

会社で給与改定されるということで、今月から少し上がると思って喜んではいるのですが、 そういえば昨年どうだったっけと思って給与明細を見比べました。 給与45...

、 そういえば昨年どうだったっけと思って給与明細を見比べました。 給与4500円上がっていたのですが、合わせて社会保険料・住民税などで4000円上がっていました。 (；・３・)い、意味なくねえ…？

給与改定に伴う残業代に関して 給与改定に伴う残業代が減額になりました。これは従業員の不利益に当らないのでしょうか？ 給与改定に伴い、これまで年棒制の16...

員の不利益に当らないのでしょうか？ 給与改定に伴い、これまで年棒制の16分割（賞与6月、12月にそれぞれ2か月分支給）で支払われていたものが月給制+賞与（6月、12月1.5ヶ月分、3月業績に応じて1か月分）へと変更になりました。 会社の業績もあまりよくないことから最悪賞与1ヶ月減るリスクは飲み込んだのですが改定後初めての給与明細を見てびっくり。 残業代がこれまでと比べて減っているのです。 管理部に問い合わせたところ 「これまでは年棒制だったため賞与を含んだ年間支払額からの残業代を支払っていたが、月給制に改定したため、賞与分は含まずあくまで月給からの算定に変更しています。こちらに関して説明しておらずすいませんでした。」 との事です。 残業代の算定方法が変わることなどまったく聞いていませんし、これはそもそもの従業員の不利益にはあたらないのでしょうか？

最低賃金が引き上げられる度に給与が最低賃金以下になり給与改定を行う会社ってどう思いますか？ 普通なんですかね？

いますか？ 普通なんですかね？

給与改定に当たり、現在経営側が説明会を開催したり個別相談を受け付けたりしています。 この案件は不利益変更に当たる可能性が十分あり、反対者も多く そのため最...

。 この案件は不利益変更に当たる可能性が十分あり、反対者も多く そのため最終的には労働組合内（完全なる御用組合です…）で賛成か反対かの投票が実施されることになると思います。 それを見越して、経営側は社員を個別に呼びだし「あなたには役職をつける準備がある。つきましては賛成票にいれるように」というような面談をしたり、若手社員を数人単位で呼び出してはいい話ばかりして「だから賛成してくれるよね？」と誘導したり、賛成票要員として圧力をかけて未加入だった社員を労働組合に強制加入させたりしています。 これは法律違反になりますか？ こんなやり口は倫理的道義的に見て本当に汚いと思うのですが、 このような根回しをやめさせるにはどうしたらいいでしょうか。

給与改定の時期に人事考課の上ではありますが営業成績がすぐれないからといって 額はそんなに大きくはありませんが給与を下げてもいいものなのでしょうか？ 一方的通知

そんなに大きくはありませんが給与を下げてもいいものなのでしょうか？ 一方的通知で社員の同意はとられていません