しています。 私は公務員として多くの仕事をしたいと思っています。 その中で生活保護などの福祉関係の仕事に特に興味があります。 ですが、事務職の仕事内容がいまいち分かりません。 私の認識では、 ・生活保護などの受給を受けたいと思っている人の窓口案内。 ・実際に受給資格があるかの審査。 ・給付業務。 ・社会に出るためのサポート、ハロワに同伴して就職のあっせん。 ・自宅調査 といったところです。 また、福祉の専門職の方が、審査や自宅訪問などケースワーカーの仕事を行うということも聞いたことがあります。 実際は事務の方もケースワーカーになるのでしょうか? 役所の事務の仕事が大変というのは良く聞きますが、どのように大変なのかわかりません。 受給したいと考えている人の、資格を満たしているかどうかの調査などを事務もやるのですか? 1世帯1世帯、事務さんと、受給者の関係を築いていき、結果的には社会復帰、のような長期的な付き合いをしていけるものですか? どなたか詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
す。 春から四年制大学の社会福祉学部へ行くことになったのですが、新卒でこの職業に就くことはできるので しょうか? また、市役所での生活保護ケースワーカーの求人は多いのか少ないのか知りたいです。 回答よろしくお願いします!
在、福祉系ではない大学の4年生です。 大学時代に児童福祉のボランティアをしていたことから、福祉に興味を持ち、子育て支援やケースワーカーの仕事をしたいと思った経緯から、これまで公務員試験勉強(行政職)をしてきました。 大学で、社会福祉主事の任用資格は取得していて、調べてみたところ、社会福祉主事だけで福祉職が受験できる自治体もいくつかありましたが、専門科目(社会保障など)を勉強する余裕がなかったため、行政職の勉強しかしていない状況です。今年の行政職は一応申し込んでいます。 しかし、公務員の就職活動を進める中で、やっぱり自分は福祉職として採用されて、児童相談所や福祉事務所で働きたいと強く思うようになりました。 なので、大学卒業後に社会福祉士の一般養成機関に通学し、社会福祉士の資格を取得した後に、福祉職を受けるのがいいのかなあと思っています。 金銭的なことを考えると、来年から社会人として働きながら、通信などで資格を取ったほうがいいのかもしれないのですが、働きながら勉強も実習もこなすのは現実的ではないかと思い、できれば来年一年通学して、最短ルートで取得したいと思っています。 長々とすみません。どなたか詳しい方、アドバイス頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
回答終了
しています。 今、5ヶ月ほど働いているアルバイト先から正社員にならないかと言われています。 また、アルバイト先からの話が出る少し前、面接を受けたある会社から契約社員での採用を打診されました。 給与面では、契約社員の打診を受けた会社のほうが2万円ほど高いです。 周りの友人などに相談したところ、契約期間が切れたら終わるかもしれない契約社員より、正社員になれるほうを選ぶべきと言われました。 ですが、福祉事務所のケースワーカーからは、契約社員で採用する会社に行くべきで、アルバイト先は絶対断るようにと言われています。 その理由は、アルバイト先の会社はあなたを都合良く使うだけの会社だが、契約社員でと打診している会社は給与条件がよい。 これは、あなたを必要としていて条件を良くしているのだから、この会社に行くべきということでした。 たしかに、今のアルバイト先では会社にとって都合の良い時間帯に自分のシフトを入れ込む形で、勤務的には時間帯も勤務時間も不安定でした。 ただ、就職活動をする上では、こちらにとっても逆に都合が良かったのも事実で、時間の都合を付けやすかったのです。 ケースワーカーやハローワークからは、「あなたは単にアルバイト先が都合良く使えるからで、正社員になったからといって良くなるとは言えない」と言われました。 都合が良いように使われていた面もあるかもしれませんが、アルバイト先は自分が就職活動をしていることを知っているのです(面接時に伝えていたので)。 自分自身に都合の良い面もあったことを考えると、アルバイト先での仕事は悪いことばかりとは言えないように思えます。 生活保護からの脱却が目的なので、仕事と安定した収入が得られることが必要不可欠です。 自分としては、給与面が多少低くても正社員のほうが良いのではないかと考えたのですが、福祉事務所のケースワーカーからは絶対に断って契約社員の道を選ぶようにと強く言われました。 正直、どうすればいいのか分からなくなっています。 皆様のご意見やアドバイスを頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。
主治医からも働いていいと言われていて、A型作業所を探してます ケースワーカーにも、その話はしてます。 保護受給会社直後(昨年)に、ある派遣会社と縁がありまして、仕事がないか昨日相談したら、見学させていただきました。 勤務は18時~22時 一時的に日払いで欲しいので、今日、たまたまキャリアカウンセラー(福祉事務所にいる転職エージェント)と面談があり、ケースワーカーと話もできると思ってました 派遣の話しまして、カウンセラーから、ケースワーカーにも話をしないとねと言われたのですが、ケースワーカーが今日から連休みたいで、週明けにしか話せないことがわかりました。 派遣会社に先ほど確認したら就労は今日からできると言われました ただ、長期を派遣先は希望してるみたいです。 でも、派遣会社の雇用契約は2ヶ月間隔らしく、合わないと思ったら2ヶ月で終了もOKらしいのですが、ケースワーカーの許可をもらわないと就労は無理でしょうか? 生活保護の就労の仕組みがよくわかりません 勤務は4時間です カウンセラーからは、A型で働いて派遣の掛け持ちもありかもねとは言われましたが
質問させていただきます。 (1)現任者というものは「実質的な心理業務」を行っている者ということですが、具体的にはどのような業務内容を指すのでしょうか。 一 心理に関する支援を要する者の心理状態の観察、その結果の分析 二 心理に関する支援を要する者に対する、その心理に関する相談及び助言、指導その他の援助 三 心理に関する支援を要する者の関係者に対する相談及び助言、指導その他の援助 上記を行っている者が、実務経験・現任者ということのようですが、もっとも分かりやすいのは、心理判定業務とか、心理検査などを担当しているというのは一番わかりやすいと思いますが、例えば、心理に関する支援ということでいうと、福祉事務所で生活保護ケースワーカーをしていて、生活支援や生活相談などを行う中で、精神疾患・精神障害、知的障害・発達障害の方に対する支援(主治医や医療機関の相談支援員などと連携した支援や定期的に面接をしながら相談に乗ったり、助言を行ったり)を行っているという場合や、障害者相談支援業務に携わっており、同様に精神障害の方や知的障害の方に対する支援(主治医や医療機関の相談支援員などと連携した支援や定期的に面接をしながら相談に乗ったり、助言を行ったり)を行っているという場合は「現任者」と考えてもよいものでしょうか。相談援助を行う際に、相手のうつ的な悩み(イライラするなど)、強迫観念的な悩み(いつも不安で心配であるなど)、自傷行為についての悩み、パニック障害的な悩み、アルコール依存などの悩みなどの心理的な内面の相談について関係機関と連携して支援にあたったりします(すべての相談がこのような内容ばかりではないですが・・)。 (2)面接対応などにおいて、傾聴、受容、指導など、よりそった支援をおこなって対応するわけですが、これらケースワーカーや相談支援の業務は、カウンセリング技法(ロジャースなど)を用いて行っているものが多いわけですが、こうした業務内容は「心理に関する支援」という範囲に入ると考えてよいでしょうか。それとも直接的に心理療法等を駆使した(心理判定とか)ことを行うものをいうのでしょうか。あるいは、介護デイサービス施設などで、レクリエーションの時にときに音楽療法を使った支援をしたり回想法をもちいたりする介護福祉士などの場合はどうでしょうか。 (3)現任者講習による受験資格は、基本的には心理職として働いているひとのための経過措置というふうに理解されていると思うのですが、精神的な病気の人と面接・支援をしているということで心理職と解釈できるものでしょうかか (4)よく心理的支援をしていればOKという意見を聞くのですが、心理的支援とはいったいどのようなことを指すのでしょうか? もしも、現任者としての実務経験と考えることができるということであれば、所属長(施設長)へ説明をして証明をお願いしたいと考えています。 厚労省にも直接聞いてみたのですが、「施設長などからの証明が可能であるならばOK」」という回答しか得られませんでした。こちらが確認したかったのは公認心理師の「現任者」の考え方についてどのように考えたらよいかということだったのですが、、、、みなさんのご意見・見解など聞かせていただければと存じます。どうぞよろしくお願いいたします。
資格は、ケースワーカーとして使えますか? 知り合いのケースワーカーさんに資格の書類を見せたところ、こんな資格があるんじや一緒にやってみましよ!っていまわれました。 この資格は、社会福祉士と社会福祉主事とレベル的には同じ扱いになるんでしょうか?
ます。4年めで20代半ばです。 日々、ケースワーカーとしての調整業務やサービスの申請援助等をする中で、 もっと細かいところまで、完結するところまで、関わりたいという思いが出てきました。 しかし病院の仕事をしながらでは、そこまで関わる事が出来ないのが実情です。 他にも理由はあるのですが、主にはそのようなことで、転職しようと思い、今、社労士資格を取ろうとしています。すでに勉強を始めており今年の試験は合格ラインに達しています。(変なところで落とさなければ) 将来的には、年金申請の方で専門性のある社労士になりたいと考えています。 そこで質問ですが、 業界全く未経験で私のような者は需要があるのでしょうか?また、転職前に何かしておいた方が良い事などのアドバイス等ありましたら、頂けないでしょうか?
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