資格について教えてください。 知りたいのは実務者研修を受講するタイミングなのですが、介護福祉士の資格を取るためには実務者研修を修了してから3年間相当の時間の実務で受験資格が与えられると思っていたのですが、例えば初任者研修を受けて2年働いて、その後の1年で働きながら実務者研修を取得して、合計3年でも受験資格はもらえるのでしょうか？ どこかで実務者研修を取得してから3年とかいてあるのを見たような気がしました。 なので初任者研修を修了したあと、実務者研修をどれだけ素早く受けるかが重要だと思っていたのですがそれは間違っていますよね？ 私は初任者研修を取得しましたが、無資格で介護施設で3年働いた後、最初から実務者研修を受講修了したとしても、介護福祉士の受験資格をもらえていたのでしょうか？
解決済み
来年度から社会福祉士一般養成施設の通信課程へ入学を検討しています。 関東圏内でおすすめの一般養成施設(通信課程)はありますでしょうか。(特にレポートや課題・テスト、単位修得の流れや厳しさなどの情報を教えていただきたいです。) また、高崎福祉医療カレッジついてご存知のこと、学校の評価などがありましたらお伺いしたいです。 よろしくお願いします。
は欲しい）で、家庭の都合で別の都道府県（だいぶ田舎）に越してきました。夫に頼りきらず、自立してお金を稼げるようになりたいので、就活しているところです。 ありがたいことに社会福祉法人の契約社員の総務事務と、民間の電気工事会社のパート経理事務の二社で採用をいただきましたが、どちらに行くべきか、または、まだ就活を続けるかで迷っています。 社会福祉法人の事務だと、 ◎正社員登用がある ◎福利厚生がしっかりあり、育休もある ◎請求業務、会計ソフトの入力など、総務や経理の業務が経験できる △（ネットの噂によると、）人手不足で、事務から介護に回されることが多い △通勤時間が30分と長め 民間の工事の会社だと ◎やりたかった経理の仕事に集中できる ◎勤務時間が短く家庭と両立できる ◎通勤時間が15分と短い △ここ3年で正社員登用の前例がない △育休、介護休暇の前例がない このようなメリットデメリットがあり、迷っているところです。自分はまだまだ介護業界も工事の業界も経験がないため、みなさまの意見をいただけると嬉しいです。
改訂6版の公式テキストを使用していますが、注意点などありますでしょうか。 過去問を解くだけで合格できるか心配になってきました。
専門家が回答
ぬ時、生まれ変わるならもう一度自分になりたいと思えるような人生を送りたいと思ったことです。 ですが将来身体に不自由なところができてしまったり、高齢者になって人の手助けが必要となった時、自分がそれまでと同じように幸せを感じ続けられるかと聞かれるとそうではないと思いました。（私個人の考え方でありそうでない方もたくさんいらっしゃると思います） 実際、つらく感じる方や施設に入ることに寂しさを感じる方などが多いと聞いたことがあります。 だからそのつらさや寂しさを少しでも和らげ、最後まで楽しい人生だったと言ってもらえるよう、そのお手伝いをしたいです。 今、大学生になるに当たって福祉関係の仕事を探しているのですがあまりピンとくるものがなく、自分が理想とする仕事が自分でも良くわかりません。 この志望動機に合う仕事はなんでしょうか？
。 最近、22歳男 知的障がい(IQ50)が、私の目の前で悪口を言ってきます。 少し前まで、みんなで遊びに行ったり、夜な夜な電話が来て相談に乗るなど、仲が良い方ではあったのですが、急に上記のような態度を取られ、困惑しています。 相手が障がい者とは言え、やはり目の前でコソコソ話、死ね、まじうざくね？、こっち来んなよあっちいけ と言われると、こちらも傷付くというか…どう対応するのがベストなのでしょうか。 福祉のプロである上司にメールにて相談をしたら、無視されました。 こんな事で悩むなんて、お前は福祉に向いてないと思われる方々が多数だと思います。自分でもそう思います。 アドバイスくどさい
のですが 専門科目とは 社会調査の基礎以降の問題と いうことであっておりますか？ その中の 相談援助の理論と方法 基盤と専門職 が共通に半分移動した という解釈であっていますか？
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はいけない人なのではないかと思うことがあります。 他のスタッフに君のせいで他のスタッフが辞めるんだとネチネチ言う。(これは違います。上司が嫌で退職します。) 新しい事業を自分で勝手に始める(経営者なのでそれは良いのですが)だが、利用者される方に気持ちよく使っていただきたいので私の意見をつたえる。押し付けてはいませんが自分の意見と違うと拗ねる。他のスタッフも私の意見に同意するとますます拗ねる。拗ねた挙げ句、「じゃあ物品とか揃えといてね。」と言って事業を放棄する。 私はもうすぐ退職することが決まっています。他にも辞めたいと言っている同僚もいるため 運営事態あやうそうです。 ４月に始めた事業ですが、最初からいるスタッフが８名中６名辞めている、または辞める予定です。 途中入職の３名中２名も辞めています。 福祉関係なので利用者の方に申し訳なくて仕方ありません。 この上司をなんとかする方法はないでしょうか。
回答終了
る時に高等学校専攻科を受けて保育士試験の受験資格を得ました。 社会福祉士も取りたいなと思ったのですが、高等学校専攻科卒業は受験資格になりませんか？ よろしくお願いします
が画像以外の情報は以下のものです。 【待遇】→社会保険完備、ボーナス・賞与あり、交通費支給、退職金あり、社割あり、社会保険完備、退職金制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、がん検診補助、慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰・傷病・災害）、福利厚生サービス各種（映画・飲食・旅行・ジムなどの優待）、ベネフィットステーション利用可能、嘱託雇用制度あり（定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます） 【教育体制・研修】→資格取得支援、研修制度あり、資格支援制度（実務者研修・介護福祉士など）、会社負担で資格取得の受講や受験対策の講座も実施、キャリアパスを叶えるための教育・研修体制があります 【勤務時間】 夜勤専従あり、残業ほぼなし、残業月20時間以内 シフト制 【早番】7:15～16:15【日勤】9:00～18:00 【遅番】10:00～19:00【夜勤】16:00～翌10:00 休憩60分 ※事業所により時間変動あり ※夜勤回数：月5回程度・月5回は必須 休日→4週8休以上、育児支援あり 月1シフト提出 ・月9～10日（2月のみ8日） ・シフト制、週休2日 ・年間休日114日＋有給休暇、長期休暇・特別休暇 有給休暇、慶弔休暇、産前産後、育児、看護、介護
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