退職になるのですが、4月分の給与で2ヶ月(3, 4月) 分引かれるのでしょうか？ 退職について、との記載に「月給の場合↑」と記載がありましたが現在は時給の準社員です。 できたら、早急にお願いします。
回答終了
職しました。 退職した最後の給与から社会保険、厚生年金が1ヶ月分差し引かれてました。 ② 同月16日付けで新しい会社に入社しました。 新しい会社の給与支払いは月末締めの翌10日支払いです。 月途中の入社の為、日割り計算されていましたが社会保険料、厚生年金が1ヶ月分差し引かれていました。 この場合、①の前職から社会保険料が引かれている事がおかしいと思うのですが、どうなんでしょうか？？ 二重支払いになっている様に思いまして…。 二重支払いになっていた場合はどこに問い合わせをするのでしょうか？ その場合払戻しはしてもらえるのでしょうか…？
解決済み
月20日から産休取得しております。2月1日〜19日までは有休消化です。 わたしの会社では給料日が25日払いで基本給は当月分支払い、残業代のみ翌月支払いとなります。本日支払われた給料日は2月の有休消化分の13日分と1月の残業代が支払われておりましたが、そこから社会保険料が引かれておりました。 わたしの認識では産休入り月から社会保険料は免除されると思っていたのですが、どうなのでしょうか？ 一般的に給料は翌月支払いが多いと思うので、イレギュラーで分かりにくいと思いますが、知恵をお貸しいただけると幸いです。
日から育休を開始する予定です。 この場合は、賞与受取→育休の順番ですが、賞与は社会保険料は、免除されるのでしょうか？されるとしたら、どのタイミングで社会保険料分の金額を受け取れるのでしょうか？ すみませんが、よろしくお願いします。
。 社会保険は6月20日から加入です。 そこの会社は15日締め1日払いです。 この場合、8月1日に貰った給料から 社会保険料引かれているのでしょうか？ 給料明細が遅れて送付されるということで 今現在詳しくわかりません 分かる方いましたら教えてくださよろしくお願いいたします
職場にアルバイトで入社致しました。 面接時は水、日、祝固定お休みの基本週5での勤務とお伺いしておりました。 入社したところ慣れるまで土曜日は出勤が無しと言われ、やっと先週の土曜日から土曜日出勤も増えました。 社会保険料が余りに高く等級間違いをしてるのではないかと人事に聞いたところ、最初の雇用契約時に週5勤務で契約しているため週5のフルタイムでの標準報酬月額になっている、と言われました。 人事の方から土曜日が慣れてから出勤になったことや祝日が休みなことを知らず標準報酬月額を決めてしまっている、雇用契約書が12月までだから最短でも1月から雇用契約を週4にしてそこから3ヶ月平均収入をみて最短でも5月からの改定となりますと言われました。 また払いすぎた社会保険料の還付等は会社的に手続きができないと言われました。 これはもう改定するまで泣き寝入りするしかないのでしょうか。 この3ヶ月間3等級程差がある社会保険料を払っています。
料を納めるという仕組みにするべきではないでしょうか？ 第三号国民年金ももともと８０年代までは存在しなかったらしいので、それ以前に戻したらいいと思います。 また、１１０万以上稼いだら社保に加入させられるから手取りが減るから嫌だ！という意見が多いですが、それ以前にいい大人が健康保険や年金も払わず「無賃乗車」していることが問題の根にあるということになぜ誰も気づかないのでしょうか？ 仮に、月収８．８万かせいだら両者で月間１．４万かかる。それが急に請求されるのが嫌なら、スライド制にすればいいのでは？と思います。 月収４．４万かせいだら社保７千請求、月収２．２万稼いだら社保で３５００円請求。これでよくありませんか？ 急にいきなり１．４万請求される状況より不公平感は全くありませんし、徐々にスライドするなら折半する雇用主も抵抗感はないでしょうし、労働者側も労働時間調整などという愚行に走ることもなくなります。 娘、息子については労働年齢ではないので、既存の健康保険無料優遇でよいと思いますが。 また、第三号国民年金との兼ね合いがややっこしくなりますが、こちらも廃止でいいと思います。また、独身の人でも低収入の人は年金軽減対応がなされるので、無給の専業主婦は全額免除を適用すればいいと思います（そのかわり受給額も半減しますが、贅沢は言えないと思います）。 で、パート主婦なので一円でも稼いだら、既存の国民年金の減額制度を適用しつつ、その上に収入分の厚生年金を上乗せさせればいいと思います。計算が複雑化しますが、厚生の福祉を保つならこれがいいと思います。 いい大人が、社会保険料を払わず、自分のケツも吹かないというのはどうかと思います。 「社会保険適用の壁をあげろ！」といっている人たちはどれだけ厚顔無恥なのか自覚した方がよいでです。
も怪我も何もかもなかった場合は社会保険料として支払ったお金はどこに行ってしまうのでしょうか？
員の所定労働時間及び所定労働日数の4分の3以上で2か月以上雇用する見込みがあれば、社会保険の加入対象となります。 と書いてあるのですが、私は学生でバイトのシフトを春休みの2月3月増やした結果、上の時間と日数をオーバーしてしまいました。この場合社会保険に強制加入でしょうか？ 普段の契約としては土日の週2です。
しています。 11月30日の月末退社なので、喪失日は12月1日。 社会保険料2ヶ月分の11月分、12月分を今の会社に引かれました。 そこでです。 12月4日月曜日から、次の会社に正社員で就職が決まっております。（半端ですが、、、） 新しい会社で12月4日から社会保険に入った場合、やはり12月分は前の企業と2ヶ月分払う事になり、月が複重しても日にちの複重ではないので前の会社の時の12月分の保険料の払い戻しは無いのでしょうか？
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