しょうか？ 一般企業？で働く場合週20時間以上ですよね？？
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、詳しい方教えてください。 正社員(フルタイム)で働きながら、スーパーでバイト(副業)をしています。 正社員はカレンダー通りなので、休みの日にバイトしています。 年末年始やGW等の連休時には、沢山入りたいのですが、社会保険へ入らないといけなくなるから。と月80時間未満でシフト組んでもらっています。 今回の年末年始も多く入るのですが、その分1月半ばから末にかけて入れません。 月額賃金は88,000円以上にはなりますが、連休がある月のみ超えるので継続的ではないので問題無いとは思いますが、月80時間は一時的でも超えたら社会保険の加入の対象になるのでしょうか？ 例えば(単純に時給1200円だとして)※15日締めです。 12-1月 80時間 96000円 1-2月 50時間 60000円 2-3月 50時間 60000円 3-4月 50時間 60000円 4-5月 80時間 96000円 5-6月 50時間 60000円 6-7月 50時間 60000円 7-8月 80時間 96000円 8-9月 70時間 84000円 9-10月 50時間 60000円 10-11月 50時間 60000円 11-12月 50時間 60000円 合計 710時間 852000円 ※50時間の月は1日6時間週2勤務 という感じなのですが、 例えば繁忙期には80時間超えたら加入対象でしょうか？ 12-1月 100時間 120000円 1-2月 50時間 60000円 2-3月 50時間 60000円 3-4月 50時間 60000円 4-5月 100時間 120000円 5-6月 50時間 60000円 6-7月 50時間 60000円 7-8月 80時間 96000円 8-9月 70時間 84000円 9-10月 50時間 60000円 10-11月 50時間 60000円 11-12月 50時間 60000円 合計 750時間 900000円 という感じで一時的に超える場合。 実際正社員で働きながらなので月100時間も副業で入れませんが。
員1人、残りアルバイト） 私は ・週28時間、5日勤務 ・月収8.8万円以上、年収130万円以上です。 自分で調べた限り、従業員数的に会社は特定適用事業所ではないようです。 会社に対して社会保険加入条件を確認した際、「月130時間以上を3ヶ月が年金機構が目安としている」と言われましたが、130時間という基準が調べても出てきません。 可能性としてあるのは、130万円と見間違えた、もしくは社員が月当たり173.3時間以上働いている。だと思いますが、現場自体には週20時間前後しか出ておらず、事務作業は基本的に社長がやっているので、月当たり173時間働いている様には見えません。（見えないだけで契約ではそうなっている可能性はあります） どのような条件下で、月130時間という条件が発生するのでしょうか？可能性でも構わないので、教えてください！ 知識があまり無いので、わかりやすく教えていただけると助かります！
解決済み
件がありますが、現在シフト制のため週の勤務時間が一定ではなく20時間の週もあれば15時間の週もあります。 その場合はどうなりますか？
入条件は月の労働時間が130時間以上で2ヶ月連続しないと入れないそうです。 ネットで調べると週20時間以上とか週30時間以上とかまちまちで正確な情報が分かりません。 社保の加入条件は会社によって変わるんでしょうか。 土日休みで休憩も1時間50分あるので、社保の加入条件が会社によって違うなら転職も視野に入れてます。 また、先述した休憩時間ですが、私の会社は拘束6時間以上で1時間の休憩が義務とされています。 そのほか各時間で10分休憩が数回あるので、拘束6時間超える場合は実働時間がかなり減ります。 これも特に労基法では問題にならないんでしょうか。(未払いならかなり問題ですが休憩取るだけだしやっぱり？)
をする際、２つの会社の月給が合計で88,000円以上になれば加入条件を満たしていることになるのでしょうか？ また「週の所定労働時間が20時間以上」とありますが、これも２つの会社の勤務時間を合計して20時間以上になれば条件を満たしていることになりますか？
２割五分増しになってる部分だけ含めないという意味ですか？ なので日中に、短時間労働してるパートが、所定労働時間を超えた分は8.8万に全て含むと言われたり、含まないと言われたりさまざまで分からなくなりました。 時給1000円で、所定の契約の労働時間は4時間で一日５時かん働いたら1時間残業した事になります。で、この残業代1000円分は8.8万に含むと言われる年金事務所もあるし、含まないという年金事務所もあります。 含むというかたの話では、、 残業代は8．8万に含まないというのは、割増賃金のみの話だと。日中短時間労働の場合に所定の労働時間を超えた分の残業代は全部8.8万に含めると言うんです。 でも、含めなくて良いという答えもありました。8.8万は元々、決められた所定労働時間のみの部分で判断するから、所定労働時間を超えた分は全部含めなくて良いと言われる方もいます。 年金事務所の方により意見が違い何が正しいかわかりません 日本年金機構か厚生労働省のホームページに例が載ってると言われたのですが、探しても見つかりません。
8時間の通常勤務が終了し、 5月からは5時間勤務のパートタイムに変わります。 有給休暇(8時間分)10日分は、まとめて5月に入れています。 5月はパートタイムなので、社会保険の加入は4月いっぱいでストップと言われました。 ですが何の相談もなく8時間勤務が2日入ってました。 5月のシフトは以下になります。 5時間勤務×11日=55時間 8時間勤務×2日=16時間 有給休暇(8時間分)×10日=80時間 これだと151時間勤務した事になり、 社員の平均労働時間の3/4を上回りますが、保険は加入する事になるのでしょうか？ 今日保険証を返却しに行こうと思ってたのですが、 出来れば5月いっぱいも保険には加入したいです。 難しいのでしょうか？
か5時間勤務に変えようと思っています。 ですが、社会保険加入条件に週の所定労働時間20時間以上とありますが 週休二日制 4日か5日勤務で4時間半勤務の場合 どうやって計算したらよいのでしょうか？ 知能の遅れがあり、難しいことは分からないため簡単な説明よろしくお願い致します。
てあるんですか？解答よろしくお願いいたします。
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