のが最低賃金が984円になりました。今研修期間中?なのですが、時給984円以下でも法律的には大丈夫なのでしょうか。
回答終了
と昨日店側から説明されたのですがこれって合法なんですか? 大阪府の最低賃金は964円ですよね? 研修期間中は最低賃金以下でも良いという法律とかあったりするんでしょうか。
解決済み
行きその場で採用が認められたのですが、そこで最初の3か月は研修中として時給が1013円と説明されたのですがこれは違法ではない のでしょうか。今現在東京の最低賃金は1041円です。誰か教えてください。
テローザグループのとあるお店でバイトしているのですが、研修期間中の時給が最低賃金を下回っていました お祭りや、お盆などと 重なり最低賃金を100円ほど下回ったこの時給ではとても割に合わない気がしてなりません。 研修期間なので仕方ないのでしょうか?
50円ってアウトかセーフか教えて欲しいです
0円と書いてありましたが、面接で、研修中は908円(最低賃金)ですがいいですか? と聞かれました。私は問題ないと思い了承しましたが、研修期間が存在することや、研修中の金額について、明記の必要はないのでしょうか? 他の企業で正社員で働いていた時、募集要項に、試用期間ありとか書いてあったと思い、法律などで決まりがないのかふと疑問に思い質問しました!
以下でも問題ないですか??
接に行きその場で採用が認められたのですが、そこで最初の3か月は研修中として時給が1013円と説明されたのですが、おかしいですよね。今現在東京の最低賃金は1041円です。 おかしいようなら、採用を辞退しようと思います。
私の住んでいる都道府県の最賃より、3か月も最賃未満で働くのは馬鹿らしいので、数日しか働いていませんが辞めようと思いますが問題ありませんよね?
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