護展開しながら仕事していきたいと思っています。 療養に移る最低ラインとして何年くらい急性期を学べば大丈夫だと思いますか? 現在整形ですが整形にずっといても療養に活かせる勉強となりますか?
解決済み
ると言いますが、介護療養型医療施設も「入院している患者様は」、といっていいのでしょうか? また介護療養型医療施設に入っている方は、ご利用者ではなく患者様と言っていいのか、どちらでいえばいいのでしょうか? 言葉で悩んでいます、教えてくれないでしょうか?
たい事を所属詰所の婦長に話をしたところ、 新人教育をして欲しいから来年の3月まで居て欲しい 居てく れるならそのあと引き留めたりしないから と言われ、信用して今まで新人教育等頑張って働いてきたつもりです。 私が担当の新人は順調よく育ち、今は頼り概のある確りしてきたと思います。 が、他のスタッフで退職する人が何人か居て、 あなたまで辞められるとそのあとがキツいから、 退職を考えて欲しいと言われました。 一緒に働いてきて、来年も引き続き残る人達の事を考えると その場ではキッパリ“それでも退職します。”とは言えませんでした。 私が退職したい理由は 広島の尾道で一人暮らしがしたいからです。 円満退職するには 家を見つけ、転職先を見つけてから 退職日を決めるのではダメかと思いましたが、 この考え方だと一生退職することは無理なのでしょうか? 会社からの退職引き留めに遭った方居られましたら、 引き留められても退職する秘訣を教えてください。
院に勤めて3年目です 職員の出入りが激しく私が1番若者です 地域の小さめの病院で介護職員、看護職員仲良くやっているのですが、私は上司にはもちろん中途から入ってきた歳上の職員には敬語を使います 最近、新しい40代の介護職員がいるのですが私にタメ口しか使いません 他の40代の私より後に入職した介護職員は私に敬語を使い私も歳上の方には敬語を使います 別にタメ口でもダメなわけではないのですが、◯◯して欲しいとか指示口調にイライラとしてしまう自分がいて でも私以外の職員には敬語で会話してます 私はそこの病棟で1番若いから気軽に話しているつもりかもしれませんが私は副主任です そして今週新しい私より歳上の職員が入ってきて、その職員が私に対してタメ口なのを見てなのかその人も私に対してタメ口、指示口調で話してきました。アットホームな環境だからそれを崩したくないので直接は言いませんが、凄く舐められたような、こんな若い副主任なんかみたいな目で見られます。私が疲れすぎているのか、イライラするのはおかしいでしょうか?
。整形外科病院から療養型病院へ変わりましたが、仕事内容のあまりの違いに日々勉強させてもらってます。 療養型病院には介護福祉士が看護師とは同じくらい働いていて立場も同じくらいにみえます。 一人の中年の介護福祉士はケアマネージャーの資格もある方でいつも理学療法士のアラを見つけては師長に報告します。 他にも、馬鹿にするような態度や無視など嫌がらせが酷いんです。 私は、わからないこともあるので聞きながらやってますが、なんでそんなこともわからないの?という態度で、少し足りないところがあると影で聞こえるように言います。 はじめは自分が悪いと思って早く慣れるように頑張っていましたがなんか疲れてきました。 どうやって乗り越えたらいいでしょうか、、、 なんでこんなに風当たりが強いのでしょうか。
看護師一人、助手二人で見ており時間は午後4時半から午前9時半までです。(送りもいれて)約17時間休憩といった休 憩はなく夜ご飯の5〜15分ぐらいです。労働からはなれての1時間ほどの休憩が必要なはずですがこれは違法ではないのですか? また、患者もモニターや点滴キープ中の患者がいたり時には、輸液ポンプも使います、まだ私はあたっていませんが救急搬送があれば患者についていき隣の病棟の看護師に病棟をお願いしますが看護師一人で100人の患者はみきれないと思います。(隣は医療病棟)患者の重症度が高い中での看護師一人夜勤は違法ではないのですか?療養型であれば重症度が高くても一人でいいのでしょうか?重症度が高いので休憩がとれません。業務改善して頂けないのかと日々悩んでしまいます。
0万円というのは、恵まれている方でしょうか?そうでもないでしょうか?どう思いますか?
です。エールをお願いします
勉強ができていません。おすすめな勉強方法があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
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