で産後8週間で復帰するつもりでした。 もうこんな会社に仕事復帰はしたくありませんが、退職前に会社に要求できることありますか? まとまりのない長文になりますが、知恵をお貸しください。 産休は1月8日まででしたが、12月いっぱいで退職にして、保険証も返してほしいと言われました。 退職届は出していませんが、退職してくれと言われた時、頭が真っ白になり、わかりましたと言ってしまったので、自己都合による退職にされてしまうのでしょうか? 現実問題、会社都合での退職にしてもらうのは、難しいことなのでしょうか?ネットでも色々調べましたが、泣き寝入りしている方が多いように思います。監督署に相談したところでなにか変りますか? 産休に入る1カ月前に退職を告げられ、退職金も2年半しか在籍してないので、出ないそうです。 前からこの会社に合わないと思ってたところ、妊娠したし辞めてもらおうと思うと理由を告げられました。 まじめに働いてきたのに悲しいです。家族は不当解雇だと怒っていますが、いま私は出産後育児に追われ、正直会社と戦う気力はありませんが、最低限要求できることがあれば教えてください。 ちなみに会社は社長の奥さんが事務関係をしていて、社長と共にワンマンなかんじです。過去にも気に入らない人を解雇して、揉めた人には最後の給与を支払わなかったり、退職金を出さなかったりしてきたそうで、小さい会社だからそんなことが普通に許されるのでしょうか。なんだか揉めるだけ損で、現実泣き寝入りするしかないのかなと思っています。何か要求するなら、やはり戦う気でいないとダメでしょうか?
解決済み
間を書いた方がいいですか? また、書くとなると 平成〇年〇月会社名 退職 但し、産前産後98日の休業期間を含む なのか、 平成〇年〇月 会社名 退職 産前産後休業 なのか 平成〇年〇月会社名 退職 産前産後休業取得(中) と記載した方がいいですか?
はお給料も出ることなく、ただいつでも戻れるという籍が置いてあるだけです。 10月から復帰となっていましたが、子供の預け先が確保できず、やはり退社させてもらおうと思っています。 そういう時というのは、電話かメールで退社希望の旨を伝えたあと、退職届を持っていけばいいのでしょうか? 郵送では失礼になりますよね? わかる方がいらっしゃいましたら、教えてください。 宜しくお願い致します。
③どちらでもない。 理由もあれば…。
られたので産休手当だけでもと思い条件クリアまで働き退職するつもりでした。ところが急遽切迫で入院することが決まりました。出産予定〜日前まで働かないと産休手当は支給されないんですよね、、?現在正社員なのですが、勤務時間の短縮で母健カードを提出した時には勤務時間短縮してしまうとパートにしないといけないと言われました。 今回入院が決まり明日電話した時には退職の話を出されると思います。退職し出産手当金は旦那の扶養に入ってもらった方がいいのか、産休まで退職せず、休業にしてもらったほうがいいのか、私にとって得な方はどちらなのかどんな方法があるのかできるだけたくさんのご意見を聞きたいです。それと限度額の申請は自分でするものですか?手続きの流れも教えてほしいです。よろしくお願いします
ど、よくわかりません。 どなたか教えてください。宜しくお願いします。
かりました。 社内でも賛否両論あるようです。 率直なご意見をお聞かせ下さい。
んか分からないし、突然入院したり辞めたりだれにでもあるから一緒じゃないんですか?
回答終了
は産休育休(一年)を取得し復職し一年半になります。現在、職場の経営があまり良くないので、、、産休育休を取る事が難しい感じです。(社長より、私が復帰するまでの間、代わりの派遣さんなどの人件費を出せないというようなニュアンスの事を言われました。)ただ、退職するならば、ワガママかもしれませんが、1番金銭的に特な方法で退職したいと考えております。できたら産休育休を取得し復帰したいのが本心ですが、それが叶わない場合は、産休育休を取得させて頂き育休中に退職。という事も可能ですか?又、退職後は、今まで掛けてきた雇用保険から、失業保険なども頂けますか?(第二子が1歳になれば再就職するつもりはあります。)どなたか詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
流産の経験があったりで会社にはとても迷惑をかけました。挙句妊娠して、体力仕事をおりて事務職をしておりますが、仕事もほとんどやることがなく、悪阻も酷いので休みがちになりまわりから放置されている感じです。 いつ休むかわからないし、なかなか会社の為になるような事できないし、迷惑なのはわかります。それでもできることをみつけて毎日やっていますが、毎日毎日放置されながら一生懸命仕事をみつけてやり過ごすのはすごくストレスが溜まります。 辞めて、養ってもらえる環境ならそうしたいですが、旦那の給料じゃとてもじゃありません。 産休までまだ5ヶ月近くあります。 産休育休を取った方がいいのはわかってますが、今までたくさん体調の面で迷惑をかけておいて、このまま居座るのが申し訳なくて辛いです。
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