取って退職しようと考えています。今の職場が片道45分かかることから元々近くに転職するつもりでした。今回の妊娠を機に近場で働く予定です。金銭的に余裕が無く、産後なるべく早めに新しい職場に就職したいと考えています。とは言っても産まれてみないと分からないので、退職金でしばらく生活できたら、、、と考えています。 辞める時期としては、産前休暇だけ取るのはもったいないでしょうか？
解決済み
理由でお辞めになりましたか？ 途中で退職した場合は産休の間に頂いた給料はどうしたらいいでしょうか(>_<)？
0日程は産休中なため無給でした。 この無給の期間も失業給付金の直近6ヶ月の期間に入るのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら教えてくださいm(_ _)m
んか分からないし、突然入院したり辞めたりだれにでもあるから一緒じゃないんですか？
回答終了
に1人目2人目連続産休育休取得後2年8ヶ月ぶりに仕事復帰をしました。 本当は今すぐ仕事をやめて転職したいのですが、3人目が欲しいので仕方なく仕事に行っています。 子供たち2人は就労理由で保育園に通っています。 上の子は今年3歳なので仕事をやめても在園出来ると思うのですが、仕事をやめてしまうと下の子は退園になります。 なので産休育休を取得してから今の仕事をやめて転職したいのですがこれを先に話しておくことはあまりしない方が良いですか？ 今すぐ転職すると1年間は妊娠できない(新職場になってすぐは育休がとれないと思う)ので今の職場に在籍中に妊娠を考えています。 育休手当は出なくてもいいので席だけ1年間置いて欲しいのです。
間を書いた方がいいですか？ また、書くとなると 平成〇年〇月会社名 退職 但し、産前産後98日の休業期間を含む なのか、 平成〇年〇月 会社名 退職 産前産後休業 なのか 平成〇年〇月会社名 退職 産前産後休業取得(中) と記載した方がいいですか？
6ヶ月で、現在正社員として働いている会社と産休・育休を取るのか退職にするのかを話し合っています。 会社の言い分としては経営状態が悪く、私が産休・育休を取った場合、その間に代わりの人を雇いなおかつ私の社会保険の会社負担分（2万円弱）を払うのが嫌なので私には穏便に退職してもらいたいようです。そのためか私には産休・育休についての会社の規定などは教えてくれず、（社則には別紙記入と書いてありますが、その別紙をくれません）退職の方向へ話を持っていこうと必死な様子です。ただし会社としては私に「産休・育休をとらせられないから退職してくれ」と言ってしまうと法律に反してしまうため「産休・育休をとらせるのは難しい」という表現に留めていて、あくまで私から「退職します」と言ってほしいようです。 現在は、私は産休・育休についてネットで調べたり、私の味方のようになってくれている事務の人がハローワークに聞きに行ってくれているような状態で、話し合いは進んでおらず、なんとなく私がゴネているような雰囲気になっています。 私としては、出産して１年くらいしたら何らかの仕事に復帰することを考えていますが、今の会社は今まで残業代も休日手当もつかず（これも会社は違法だと認識しています）、あげくにこんな事をいうので妊娠中に訴えてまで産休・育休を取って復活することもないと思っていますが、このまま会社の思惑通り私が「退職します」というのもなんとなく悔しい感じがします。 実際に産休・育休を取得された方、妊娠・出産を機に退職された方、会社とはどのような話し合いをして、どのような説明がありましたか？また会社からはどんな説明があるべきなのでしょうか？また私は何を会社に確認し伝えるするべきでしょうか？ また、「産休育休を取らせるのは難しい」という表現は退職勧奨にあたるのでしょうか？ たくさん質問をしてしまいましたが、分かるところだけでも教えていただけると助かります。
のタイミングで退職しようと思っています。 その場合26日付けで退職か、4/30(末日)で退職かどちらがいいとかありますか？ 特にどちらでも変わらないのであれば、末日の方がキリがよくいいかなと思うのですが、社会保険などの関係で26日付けで辞めた方がいいのであれば教えて頂きたいです。
産休になり子供のことや将来をよく考えてみるとパート勤務などでもいいのではないかという考えもでてきまし た。 初めからちゃんと考えておけば良かったと反省しています…
しょうか。 妊娠して産休はいるときに、祝福されて去るとおもいますが。 退職ならそのままやめてるからいいとしても、流産などなら出戻りにくくないですか。 わたしは高齢だから妊活して妊娠できても、それを考えてしまいます、、。
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