休を取得し、今年4月より仕事復帰したところ、有給休暇が0日になっていました。 10年勤務していた会社です。3年ぶりの仕事復帰ではありますが、産休育休も勤務とみなされるため有給休暇はつくと思っていました。 連続で取得の場合はつかないんでしょうか
解決済み
産休育休制度がない』と言われました。 またいろんな求人情報をみると、『産休育休取得有』と書かれてるところもあれば、なにも書かれていないところもあります。 産休育休は義務付けられているものだと思っていたのですが、何も書かれてないところは産休育休制度がないところがほとんどなのでしょうか。（もちろん会社によってだと思いますが） 産休育休をしっかりとれる会社に転職したいのですが、毎度わざわざ確認しなければならない制度なのでしょうか。。
在、時短勤務ではありますが、正社員として勤務しており、 １０月２５日より産休を取得することができます。 １０月２５日より産休を取得した場合、健康保険より産休の手当が支給されますが、 会社の有給休暇が４０日も残っているため、有給を取得した方が、得なのではないかと思っています。 しかし、１２月に支給されるボーナスの所得税は前の月の所得税が反映されると聞いて、 どっちが得か、分からなくなってしまいました。 （１１月分の給料が少ない方が得？） もし、お詳しい人がおられましたら、どちらを取得すべきか、お教えていただけないでしょうか。 給料（額面） 27万 給料締日 10日締め、25日支給 ボーナス査定期間 5月10日～11月10日 12月支給 給料の３ヵ月分 産休取得可能日 10月25日より １１月１０日まで有給休暇をとるか、悩んでいます。 給料、ボーナスは、産休を取得した場合は、査定機関中の産休日数分が控除（減額）されます。
職届の日付が復帰後だったら。一旦復帰させて有給を取らせて辞めさせないといけないのですか？ 復帰できないのなら産休終わる時点で退職してください！ とは言えるのですか？
回答終了
、どちらが貰える金額が多いのでしょうか？
しようと考えているのですが、何か思いつくデメリットはありますでしょうか？(給与のことなど…有給消化なので実際に出勤するのと扱いは変わらないと思うのですが念のため) また、みなさんはどのようにされたのかご意見をお聞きしたく。 よろしくお願いします。
ので使ってから産休にくっつけて取ろうと思っています。 残りの20日は皆さんだったらどうしますか？ （ちなみに、育休中にも20日付与されます） ①全部で40日、産休前に使う。 ②育休復帰後に使う。
ので全て使いたいのですが、40日連続取得は可能なのでしょうか？ 休日は曜日決まってなくバラバラです。 会社の定休日も1日ありますがそこはのぞかれますか？
が、産休前の有給消化期間で出来ないかなぁと思いまして。ちなみに副業禁止の職場なので、税金からバレるのを防ぎたいとは思ってます。
ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか？ また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか？
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