か?査定期間の1月〜6月は、すでに復帰していて、フルで勤務していました。
回答終了
す。 人事も上司と仲が良く、まともに取り合ってくれないです。 どう対処すればよいでしょうか? 退職は考えていないです。 産休育休取得するために、闘いたいです。 ですが、どう行動すれば良いか分かりません。 皆さんのお力お借りしたいです。 ご意見ください。
しっかりしているので産休、育休はマニュアル的には取得が可能です。 ですが、私が仕事がうまくできるタイプではなく中には相談に乗ってくれる先輩も居ますが周りと関係性があまり良いとは言えません。 店長からも、先輩からも 育休が終わって復帰するとなると子育てとの両立で大変なのは分かってはいるけど周りと同じぐらいの働きを求められる。それでできないとまた文句言われてしんどくなるとはあなただし、ストレス抱えてまでここで働くことないんじゃないかな? と言われました。 私もできれば出産を機に退職がしたいのですが 育休を取らないとなると旦那さんの収入だけになってしまうし、私の貯金はつわりでお休み頂いていた期間が3ヶ月あったのでその間でかなり減ってしまったのでお金の心配もあります。 保育園にもいれたいので仕事がある状態のほうがいいとも言われましたし、、、 そして1番は、旦那さんです。 苦しい生活になるぐらい収入が低いわけではありませんが、1人で支えるのは嫌だと言われました。 保育園入れるまでの1年弱頑張って欲しかったのですが何度も話し合いましたが嫌だの一点張りです。 そうなるとそこを諦めて 私が今の会社で復職するしかないのかなと思っています。 そしたら産休も育休も取れるし保育園にも入れやすいし その間は減りはしますが手当もあるしと考えているんですが 会社側からしたら色んな意味で退職したほうがいいと勧められて、どうすればいいか分からなくなりました。 お金のことを考えるのであれば産休育休を取得するべきでしょうか? 取得しなければ私の収入はどうやっても0ですよね? 文章もぐちゃぐちゃになってしまってすみません。 どなかか助言をください。
けませんが、正社員で戻るのは1年とか決まりあるのでしょうか? 引っ越し後、通勤に1時間40分はかかります、、、 短時間勤務で復帰しますが、保育園の送迎を考えると、 復帰後続けるのが難しい気がしてきました。
社員として3ヶ月更新の契約での派遣先にて就業中です。3ヶ月更新ではありますが、更新は3年間は本人の意向と派遣先との面談でよほどのことがない限り更新されます。 現在妊娠5ヶ月で、来年の2月22日に出産予定です。現在の契約は12月31日までで、次回の契約が更新されればは1月1日〜3月31日までとなるのですが、 産前休業に入るのが1月12日からです。 この場合、1月1日〜からの更新が問題なくできれば、産休はもらえるという意味でよろしいでしょうか。 また、育休は一年以上雇用されている条件が廃止されたため、 子が一歳になった後に働く意思があれば取得できると言う解釈でよろしいのでしょうか? 育児休業給付金はそもそも育休取得が条件だと思うので、不安です。 どなたかアデコにて、または別の派遣会社において産休育休を取得できた方おりますでしょうか?よろしくお願いします。
産休育休をとるか退職するか悩んでます。 子どもが好きで、自分の子どもを産むのに自分の子を保育園に預け、職場でよその子と触れ合うのは嫌だなと今は思ってます。できることなら低学年くらいまでは子ども優先の生活を送りたいです。 金銭面的に厳しければ働くのも致し方ないのかなと思っているのですが、実際にその暮らしを経験してみないと分からないなと思ってます。フルで働いて子育てはキャパオーバーになるのが目に見えているけど、パートで働いて利益がそんなにでるものなのか? 産休育休を取得したけど、やっぱり復帰しないで子育てに専念するってパターンはできるのでしょうか?そういう人はいるのでしょうか?逆に退職したけど、元の職場に戻ったという方もいるのでしょうか?経験者がいればお話を聞きたいです。
解決済み
迷惑でしょうか? 私の会社は女性がほぼおらず、産休を利用したのは私が初めてです。 配属先には男性しかいないので、赤ちゃんの顔見せに行ってもいいのかわかりません… 事務手続き等で1度職場に行かなければならない為、どうせなら仲のいい上司や同僚に産まれた子を見せたいなと思ってます。 基本暇なので雑談をしてることも多い部署ですが、赤ちゃんが来るとなると抵抗感がありますか? (手続きの関係上、生後1ヶ月〜3ヶ月の間に行く必要があります。) もし連れていくとしても ・仕事が少ない日に行く(職場の状況に合わせる) ・長居はしない ・泣いたらすぐに外に出る ・赤ちゃんを無闇やたらに見せびらかしたりしない ということは決めています。 まだ行く日が決まっていないので、上司にはまだ赤ちゃんを連れていきたいことを伝えていません。 優しい方達だから連れていくと言えば断らないことはわかっているので、この場で意見を聞いてみたいです。 文章が下手ですみません。 是非率直な意見を聞かせてください。
入るのですが 上司(男)の奥さんがバリキャリのようで(何十年か前に出産)半年で職場復帰したようで、私にも半年くらいで復帰を希望しているようです。 総務の方と話しますが 私は1年は取る予定だし、産んで自分の体第一に考えたいと思ってますがおかしいのでしょうか? その奥さんが凄いのと、産めない男性は言うのは簡単だな、と思いました。
すが、上記の有給をいただくとして、例えば出産予定日が4月中旬とかですと、3月頭には産前休暇は頂けると思うのですが、産後休暇と育休は貰うことができるのでしょうか?(要は更新して貰えるかが知りたいです) 産休育休を理由に更新しない、ということは難しいと思いますが、そもそも会計年度の採用なので理由なしに切られる感じになっちゃいますかね?
じなのですが、ちょうど育休中に雇用主(経営者)変わるので会社名?(◯◯株式会社)が変更になります。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 現在の産休育休は前の雇用主の元、申請してくれるみたいですが、復帰するのは恐らく新しい会社になります。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 次の妊娠を早めに考えている場合、新しい会社に籍を移してから勤務1年未満で産休取得するのは不可能でしょうか?ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 最低でも1年は働かないといけないのでしょうか ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ②また、現在の産休育休中に第二子を妊娠したとして、元の会社で連続産休育休取得する事は可能でしょうか?※新しい会社に籍は移さない (元の雇用主は、会社の資産?は残しておくらしく何か新しい事業を始めるそうです。ただ、何を始めるかは未定とのこと。) ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 自分が休んでいる間にイレギュラーすぎる会社の動きがあり、本当によく分かりません…。有識者の方、出来るだけ分かりやすく詳しくご回答お願い致します。
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