くなります。 まず現状を話させていただきます。 私は今年の春に結婚をするため、県外から引っ越してきました。その関係で8月から失業手当をもらっている主婦です。10月までには働こうと思っています。秋には結婚式、その後に新婚旅行を予定しているということもあり比較的休みやすいパートで働こうと考えています。 来年の1月くらいから妊活を考えているので、産休育休手当をもらえるように働きたいと考えています。(つわりもあまりなく、働き続けられたことを想定しての話です)もし旦那の扶養に入るために年間103万円か130万円に収まるように働いたら産休育休はもらえますか？ また、それらを踏まえて103万円以内に収めるか、130万円以内に収めるかどっちの方がメリットが多いと思いますか？ 色々調べたら頭がパンクして余計わからなくなってしまいました。 考えがまとまらず拙い文章になってしまい申し訳ございません。 この文章で不明点があればおっしゃってください。
解決済み
たのですが、会社に聞いてみると含まれないようです。 給与と一緒に支給はしているものの、実費精算の別支給としておりますので、会社から支給される交通費がそもそも雇用保険や社会保険の対象になっておりません。 との回答があったのですが、どういう意味でしょうか？ 今回の件以外にも、毎年昇給があると言われて基本給が上がると思っていたら、残業見込み代が上がっており、先輩から税金対策でこのようにされていると聞き、経理面に関しても外部の税理士さんがしていることもあり、大丈夫なのかなと心配でした、、 もし詳しい方がおられましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
てください とひと言言っていたのですが、 忙しいからかそこから話が 止まってしまいまして、 産休に入 ってしまいました。 会社が手続きの申請をしてくれる 場合は、こちらは何も動かなくて いいのでしょうか？
回答終了
会社から、その人のために出す出費は何がありますか？
す。 現在は職を探しております。 職が見つかり安定したら 子供も考えております。 失業保険と 育児手当や産休手当は どのくらい期間があいてないと もらえないのでしょうか？
ですが、まだ振り込まれてません。いつ振り込まれますか？
。 去年の5月から今年の2月まで 病気になってしまい休職していました。 3月から復帰しましたが6月に妊娠が発覚し つわりが酷く、体を動かす職業の為 落ち着くまでお休みを頂いております。 去年の休職中に有給の期限が切れてしまい 現在は0の状態なので お仕事復帰までのお給料は0です。 産休中の手当は 産休までの一年間の平均で 金額が決まると思いますが 去年ほとんど休職しており会社からの お給料はなく、傷病手当で生活しておりました。 傷病手当金は 産休中の手当の計算に含まれるのでしょうか？ 今まで産休の為に休まず 働いてきましたがタイミング悪く 病気になってしまい 不安になり質問させて頂きました。
なくてもいいのですか？ 産休の間月に数万もらって、復帰直前に「無理なんで辞めます」じゃあ。 大変なのは重々分かりますよ。仕事より家族のほうが大事だし。 でも自分も同性ながら、「これだから女は」と思ってしまいます。 返還の義務があるならまた話は別ですが。
条件記載がありました。 これは、やはり契約社員は産休手当はもらえないということでしょうか。 ●特別休暇(無給) 出産予定の契約社員が、分娩予定日前6週間で休業を希望する期間と、出産後の8週間。 ただし、産後6週間を経過し、医師が認めた業務につくことを本人が請求した期間を除く。
ハローワークからの産休手当ではなく、給料が出るんですが、その産休中の給料期間含んで6ヶ月の給料の平均ですか？
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