。 昨年結婚した同期から、この度妊娠したと教えてもらいました。 喜ばしい事なのですが、素直に喜べない自分がいます。 理由は ①自分にパートナーができない事に対して、同期に嫉妬していること(私は子供が欲しいとは思っていませんが、パートナーは探しています) ②同期(他部署)が、他部署の私に「これから迷惑かけますが・・」と言ってきたこと、です。 ①は完全なる自分の嫉妬なので、時間をかけて解消していこうと思うのですが、 ②については意味が分かりません。 すでに、私に何か負担がかかることが予定されているのでしょうか? 会社からは何も言われていませんが、私は過去に先輩2名の産休代替で転勤もしているので、さらに迷惑を被るのは私としては論外です。 (女性で転勤をしたのは、創立50の会社史上私だけ。男性は転勤を断ったら退職、先輩女性社員は転勤を断っても評価に影響すらしない、という変な会社です。)
解決済み
6万で少なすぎました。 毎月の出費もカツカツで働く気がなくなり転職をしたいのですが、教えてくださってる妊婦の方にも悪いです。 自分が我慢して1年頑張るべきですか? 転職活動をしてもいいでしょうか。 意見聞かしてください。 厳しいご意見でも大丈夫です。 お金が不安で眠れません。
回答終了
来年2021年9月まで。 もちろん、期間中はしっこり働くつもりです。 すんなり1年の育休後に復帰すれば私の任務は、終わるのですが、仮に(いや、8割型こちら)待機児童等で保育園に入れなかった場合、私は、その後も延長して働かなければいけないのでしょうか? そんなの派遣会社の担当に聞けば?と思うかもしれませんが、なかなか聞きづらくてこちらに質問させて頂きました。 私自身、今回の派遣期間が終わったら、 今度は、自分自身の転職活動に移りたいと思い始めてます。 理由は、キャリアアップの為。 やっぱり派遣より社員としてもう少し頑張りたい気持ちと、年齢も30になる年なので、本気で転職活動をして、長く勤めることを考えるとそろそろかなと思ってます。 今の派遣で働いてるところでもいいかなと思ってはいながらも、社員でもはここは、嫌かな…と多少たりと思ってます。 質問と意図からだいぶ脱線しましたが、 気になるのは、先述した通り、 産休に入ってる方が延長して場合、 私は、そのまま契約しなければならないのか? お断りしてもいいのか? どなたか教えてください。
みたら 実際は産休育休をとる人などいなかった。 ということがありました。 理由としては、雇用主に癖があり、 人の入れ替えが激しく、毎回「欠員募集」だと応募がないから。要するにカモフラージュです これって合法なのですか?? 毎回、「産休育休代替募集」なのに 「産休育休取得者なし」という矛盾、 ハローワークも黙認なのですか? ちなみに司法書士事務所です。
み休みで 仕事をしてきました。 前任者が今年の4月で復帰予定でしたが、 お子さんの慣らし保育があるから引き続きが5月に伸び、 21日に契約終了と告げられました。 派遣先は病気に理解があり、 いつも心配してくださってました。 しかし、派遣元担当からは産休代替を選んだのはあなた、 わかっていたことで4月に辞められるのも人がいなくて困る、 でも5月末までもいられても困るとの事でした。 (5/21終了だと保険の切替のこともあるため 4月又は5月末日終了希望と伝えた結果) これは例え派遣先の言葉だとしても、納得がいきません。 派遣会社にクレームを入れてもいいのでしょうか?
として勤務しています。昨年度までは、2年間埼玉県で、それ以前は愛知県で常勤講師をしておりました。 毎回 、新しく任用される時は前年度の給料が反映されていましたが、今回、東京都で任用されるにあたって、10万近く給料が下がっています。昨年度は基本給27万で今年度の基本給が18万でした。 東京都は前年度までの経験を考慮していただけないのでしょうか?
。 そこで質問が4点。 1、離職理由は会社都合か自己都合か 2、待機期間は1ヶ月待たないと離職票は貰えないのか 3、期間満了後、こちらから離職票を請求すると自己都合になってしまうのか 4、本題からは外れてしまうかもしれませんが、派遣で自己都合とされた場合は派遣待機1ヶ月+3ヶ月の待機期間で、派遣終了後給付を受けられるまで4か月必要になるという事なんでしょうか?(素朴な質問です) いつも求人にはチェックする程、先の事が不安で溜まりません。生活がかかっていますし先の事も考えて、妥協して今の給料以下ですぐ飛び付くような事はしたくないんです。 もし、今と同条件以上の仕事がなかった場合、失業給付を受けるまでに3ヶ月もまっていられません 詳しい親切な方、教えて下さい。宜しくお願いします。
すよね。 その派遣が、仕事できなくて、あまり仕事任されておらず、役にもたってないなら、そのタイミングで辞めても、いいと思いますか?
れないと産休代替として採用されませんか? (例えば、コネなどがある方が名簿に登録されずに勤務するこ とはあり得るのか) そして、今年の9月から産休代替で勤務している場合、来年度の教員採用試験に多少なりとも有利になることはありますか? ご存知の方がいらっしゃれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
始めた時には既に産休に入られる1ヵ月前でした。 仕事の内容は急いで引き継いだ感はあったものの 丁寧に教えていただいてました。 産休代替として入ってきた私が妊娠発覚。 3ヵ月更新なので、 「次の更新で私が産休に入れる月になるので更新しないです。」とお話しすれば問題ないでしょうか。
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