勤で採用ですが復帰後は転勤できますかと聞かれました。 保育園のこともあるので、自宅から通える範囲での 異動はできると答えたところ、地域を限定するので給与が25%カットされると言われました。 新卒で2年ほどで産休育休に入り、ベースアップもほとんどしていません。 定時までしか働けず、保育園が19時までの延長料金を含め月に96000円ほどかかり、所得税、住民税や社会保険料などを引かれたらほとんど残りそうにありません。 10%ほどならまだ納得いくのですが、1/4もカットするのは法律的にはどうなのでしょうか? 専門家の方のご意見をお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
くらいでした 育休中は67-50%支給+社会保険免除され、少なくとも毎月18万支給される認識です 金銭面的に1年後は保育園を利用して復職しようと思ったのですが 時短勤務で復帰した場合は育休手当なし、給与は75%程になるので27万円 保育料が我が家の年収だと4万はかかるので27-4で実質23万円-社会保険になりますよね? 育休と比較して、時短勤務とはいえ週5で働いて、たった5万円しか稼げないのでしょうか?信じられなくて質問しました。私の計算は合ってますか?
ら産休だからお盆休み前までの出勤だね」と担当者に言われていたためそのつもりで調べたりもしませんでした。 ですがいざ最終出勤日にもう一度確認すると、この出産予定日だと8/18が産休に入る日なので後2日出てこないといけないと… 私は悪阻が重く、その時期に有休を全て使い切ったため有休は残っていません。 お盆休みが明けて後2日だけ出てくるというのも体がきついので支払い等マイナスの場合は手出しで支払ってもいいので休みにして欲しいと伝えたところ、労務士?の先生が「社保等マイナスにはならない。ただ産前手当の計算が18日からなだけだから」とのことで残り2日出なくて良いという判断になりました。 ですがよくよく考えると、有休がなく出勤しない=欠勤で、欠勤だと通常は給料から欠勤控除として差し引きされていたのですがこの場合本当に出なくても問題ないのでしょうか?(給料計算は15日締めの25日払い) 16日から1ヶ月の給料計算が始まりますが16日・17日が欠勤の18日から産休ということになりますよね。 この欠勤がどう処理されるから出なくていいと言われたのか、また出産にあたり色々出る手当金等に影響がないのかなど調べてもよく分からず。 詳しい方教えてください、よろしくお願いします。
ります。 今までは子供もいなかったので僕も妻もお互いが個々の社会保険に入り、個々の会社で税金も引かれていました。 この度妻の妊娠が分かり、ちょっと体調が悪いことが多くなり妻の会社は育休・産休がないので辞める事になります。 (法的にはあるのかもしれないが、会社として育休中の期間だけの穴埋めすることができないので育休・産休をとるならやめてほしいとのこと。妻も法律だなんだとごねたら無理矢理育休取ったとしても気まずいから潔く辞める事になりました) 3月いっぱいで、3月はほぼ有給消化となり退社が決まりました。 ここからが質問です。 ①今までフルに収入のあった妻を4月からすぐに扶養に入れて、保険証を申請する事はできますか?? ②妻の持つ僕の会社の社会保険の支払いや住民税や市民税などいろいろな税金は 今の僕の給料から妻の分も引かれて、手取りが下がるようになるのでしょうか?? また、子供が生まれて僕の扶養にはいると子供の分もさらに引かれる事になりますか?? 扶養のことを考えたこともなく、 用語も仕組みも全くわかりません。ネットで色々みてもよくわからず・・・この2点教えていただきたいです。よろしくお願いします!
回答終了
ればいいのでしょうか。 手続きしなければいけないことや、 今後のことなどについて、 アドバイスをいただきたいです。 お願いします。 パートで三年半勤めていました。 1/1〜2/25まで産後休暇を、 2/26〜12/30まで育児休業を取得し、 2011年から仕事復帰する予定でしたが、 本日突然退職することになりました。 貰える予定だったのに貰えなくなったお金などあるのでしょうか… 失業保険などはいつからもらえるのでしょうか、 また、いつ手続きすればいいのでしょうか。 今後働くのは育児休業が開ける予定だった2011年からを希望します。 旦那の扶養に入る手続きなどはどうすればいいのでしょうか。 自己都合による退職ということになっています。 今までに会社に提出した書類は、 *産前産後休暇届 *出産手当金請求書 *出産育児一時金請求書 *育児休業届 で、 これから提出する予定だった書類は、 *育児休業基本給付金支給甲請書 *育児休業給付受給資格確認票 *雇用保険被保険者 休業開始時賃金月額証明書 です。 今はお給料はもらっていませんが、 *健康保険 *厚年保険 *雇用保険 *住民税 はお給料から引かれている状態で、 給与赤字通知が来て、 赤字分は毎月会社へ振り込んでいました。 産休の手続きなども会社の言うままに書類提出していたため、 どんな手当がもらえるかなども分からないままです。 今会社からもらったお金はありません。 説明下手で長文で申し訳ないですが、 これからどうすればいいのか、 どなたかアドバイスを下さい、よろしくお願いします。
ください。 それと、いくらか国からとか会社からとかもらえるのでしょうか? もらえるとしたらいくらくらいもらえるのでしょう。
でしょうか?
を続けるべきか悩んでいます。 夫婦共働き(27歳)で1歳半の息子がおります。 現在某大手企業の事務をしております。 勤務は9:00~17:00。残業なしの定時退社です。 給与は、残業を全くしていないので、厚生年金や住民税など いろいろ引かれてしまい手取り16万。ボーナスは手取り夏60万、冬50万です。 私の会社は、産休、育休中も、給与、ボーナスは支給される、福利厚生は申し分ない 良い会社だと思います。休みも多くとれ、私自身、ずっと続けていけたら いいなと思っています。 しかしながら、結婚しても続けている女性は少ないです。 良い大学出のお嬢様が多く、ほとんどが寿退社を目指していて、 結婚し、出産して続けていると、「仕事楽しい?」「なんでいるの?」 など、男性社員からも嫌味を言われたりします。 (ちなみに男性社員はかなりの高給なので、奥さんはほぼ100%専業主婦です) 主人の給料でやっていけないこともないですが、生活レベルを落としたくないし、 貯金もしていきたいです。この不景気、いつどうなるかわからないし、 子供ができたからといってすぐに正社員の立場を捨てることができません。 子育てが落ち着き、働きたい!と思っても、既婚子持ちではパートや派遣 しかできない気がします。 頑張って就活して入った会社なので、結婚して簡単に辞めていく同期達を見て、 もったいないなあと感じてしまいます。 産休、育休をどんどん進めようとしていて、福利厚生も良い会社なのに、 現場の社員達の目は冷たいです。 ちなみに復帰したときは全く歓迎されませんでした・・・ そんなこといちいち気にしなければいいのですが、肩身は狭いです。 今年は二人目を考えているので、もう一回産育休をとるべきか、 退職するか悩んでいます。 どなたかアドバイスをください。
(取りにくいのではなく「ない」) ・年間休暇約80日 ・残業1日平均約2.5時間(月50時間以上)残業代は支給されます。ただし、残業中の時給は、850円? ・定時で退社したことない(入社5年目) ・社員旅行は強制(年間80日の中の休みを使う) ・住民税は特別徴収でない。 ・休憩なし(なしというか勝手に昼休憩する。ごはんを食べるだけなので、約30分ほど) まだまだありますが、中小企業ってこんなもんですか? 調べると中小企業=ブラックなんて言葉も見かけました。 結婚を機に辞めるか悩んでいます。 退職しても、新しい就職先を探すのも大変ですし、他の企業も大差ないのであれば、このまま・・・ とも考えています。 結婚に伴う休暇や、産休・育休の制度も全くないので、正直不安です。 世の中にはもっといい企業があるのでしょうか。 大手や一部の優良企業だけでしょうか。 この時期に大手や一部の優良企業に転職できる気もしませんし。 皆様どう思いますか?
5年ぶり、2人目となる産休取得者になる予定です。 先日総務と今後のことについて話していると、後任も見つ かったので産前6週間から休んでokとのことでした。産前産後、育休中は無給なので健康保険組合から手当が出るとのことでした。しかし、産前6週間は、会社の加入している健康保険組合ではその手当は出ないと言われました。 あくまで産後から6週間+育休とのことでした...。 しかも社会保険料、住民税は今まで通り負担と言われましたが、これは正しいのでしょうか? 産前も手当がでると思っていたのでちょっとがっかりしてしまいました(*_*) 産休、育休という制度だけでも大変ありがたいことなのですが...
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