24年3月31日までは復職予定がない人は任意であるという文言と共に来たのですが、 出産予定日は6月で育休も6月まで取得するつもりなので来年の3月中までには復職予定がないものの、 復職するにあたって健康診断を事前に受けておかないと復職することは難しいですよね？ もしくは復職後すぐに定期健康診断を受けるような形ですよね？ そうであれば産休育休期間中に定期健康診断を受けようと思うのですが、どうでしょうか？ 会社では7月〜10月の期間中に定期健康診断を受けるように言われているので、復職予定の6月を過ぎた7月に定期健康診断を受けることができるのであれば受けないのですが、法的にはどうなのでしょうか？ 教えていただきたいです。
回答終了
12月から産休に入っています。 私の会社は3月〜8月が前期賞与査定期間で、その期間は休まず働いていました。 前期賞与の支給は12月なのですが、1円も支給されず、理由を聞いたところ「産休中は貰えない」としか言われませんでした。 それは当たり前なのでしょうか。
解決済み
年後にまた会社復帰した場合有給は付加されませんか？
違う職場へ異動になるかもしれないと言われました。残りたかったら、それなりの成果を残してと言われました。 採用の際には異動になるとは聞かされていませんでした。産休明けはもとの職場、ポジションに戻さないといけないからこれは仕方ないことだと言われました。もう、会社に言われる通り異動になるしかないのでしょうか。
になってるのですが、退職前６ヶ月の期間にこの産休中の0円も含まれるのでしょうか？
0月の半ばに出産し、もうすぐ育休に入る正社員です。 私の会社は毎年7月と12月に賞与があるのですが12月の賞与がありませんでした。 これは育休中だからでしょうか？ 9月の半ばまで働いていたので冬は入るだろうと思っていたので… ちなみにうちの会社は月末締め10日支給です。 算定期間に働いていますがどうなのでしょうか？ なかなかお金のことを聞くのは勇気がいるのでまずこちらで聞いてみました。
を受ける事はありますでしょう。 もしくは復帰後にこんなミスがあった、やり方がおかしいなど叱責を受けたとしてもしょうがないでしょうか。 こういう経験はありますか。 うちの職場は陰湿なのでありそうです。
給が7月でした。 今年4月より傷病休暇(手当受給)をいただき、5月頭から産休に入っています(8月より育休に移行)。 賞与明細を見たところ、傷病休暇と産休分の日数の賞与が控除、そして社会保険料が諸々引かれていました。 産休中の賞与にかかる社会保険料は免除されるという話を先日聞いたため、このような支給方法であっているのか不安になりました。 お答えいただけると助かります。
産休中に会社から給与が支払われる場合、産休期間も賃金支払基礎日数に含まれますでしょうか。
予定日です。 ①産休中(生まれる前？)と育休中(生まれたあと？)にもらえる給与の額は同じですか？(出産一時金は除く) ②基本給が25万です。手当て等が6万ほどありますが、基本的に基本給の25万の67%(16万7500円)が貰えるという認識であっていますか？ ※16万7500円の場合何か引かれるものはありますか？(住民税とか) ③1ヶ月に1回、指定の給与日に振り込まれているのでしょうか？それとも2ヶ月に1回ですか？(会社によって違いますか？) 色々調べては見ましたがよく分からなかったので、質問させていだたきます。詳しく教えていただけますと幸いです。
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