会社の教育の部署を見ています。ただ教育の部署が立ち上がってからの年数が浅いそうで、情報が中々集まりません。 もし実際にその部署で働かれてる人がいらっしゃれば、詳しい仕事内容等お聞きしたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
くらいのサポートをするそうです。
解決済み
常識はずれだな、こんな取引受け入れられるわけないよ、、。え？勤続5年以上？！新入社員じゃないの？ ！などと感じることがダントツで多いです。成長しにくいルール、式たりでもあるのでしょうか。 (いわゆる保険レディではなく、内部の担当としか関わった事はありません) 仕事で関わりはしませんが、市役所でも同じ空気を感じるので、似た環境なのでしょうか。市役所はなかなか仕組みを変えられないのだろうと思いますが。 うまく付き合ってきければとは思うのですが、どこまで許容すべきなのか戸惑っています。。
て 「〇〇(面接官)さんはどのような保険に加入されていますか？」 と聞くのはありだと思いますか？単純に保険会社で働いている人が保険をどう考えているのか分かる質問だと思うので問題なければ使っていきたいです。
また、建前は高卒以上だけど中卒でも就職できる所を教えて下さい。
々教えており、お客さんの所へも同行するそうです。新人だけでなく、何年か働いていて慣れている職員にも、クロージングという形でついて行くそうで忙しいみたいです。 妻もお客さんの所に行くことになったが「何も教えられずごめんね。とりあえず一式お客様の書類など持ち物用意して」と言われ持って行ったら 「あーこれ持ってきちゃいけないやつ。教えなかった私が悪い。ごめんね！まさか持ってくると思わなくて教えるまでもないと思ってた私の責任！ごめんね！ 頭パッパラパーになっちゃった？」等言われたそうです。 また妻が妊娠し、つわりがしんどく退職の旨を伝えたところ、 ・もし続けるなら協力する ・どうしてもお客様のアポイントに体調不良で行けないなら私が行く ・妻の成績にはならないが、誰がやってもいい と言われたため1度妻は退職を見送りました。 しかしいざつわりで休みたい旨を伝えると 「来ないと困る。 休む前提で起きるのが悪い 行くと思いながら起きないとダメ。 お客様のアポはどうするのか。」 等言われたそうです。 それなら妻が「迷惑かかるし、体調不良なので辞めたい」と伝えたときに、 「体調不良で行けないなら私がお客様のアポイントに行くから」 と言わなければ良いのでは？と思うのですがどうでしょうか。 みんな吐きながらお客さんの所に行っているのだから、妻は甘えと思われているようです。 しかし妻はずっと吐き気と戦っており辛そうです。 喋ると嘔吐反射が起きるそうです。 電話をひたすらかけ、アポイントが取れたら辺鄙な山奥(バス電車で1時間以上、そして徒歩もある)まで訪問する。それを1日何件も。 つわりを抱えながらそれはきついと思います、 また妻は正社員ではなくパートです。 休んだら無給です。 辞めるにしても、「アルバイトじゃないんだから、会社に来ないと辞めさせない」と言われているようで出勤を強いられています。 「吐いてもいいからおいで」だそう。 生命保険会社ってこんなものでしょうか？ 会社に行く時は飲むなと言ってる薬を飲んでまで出勤するのでお腹の子が心配です。 ただ今の世の中ハラスメントという言葉が横行していて、昭和の時代ならこれくらい普通だし自分たちの考えが甘いのか？という思いも捨てきれません。 なので皆さんの意見を聞きたいです。よろしくお願いします。
テストでは安定して合格点がとれているのですが、模擬テストだけで本番大丈夫か不安です。 模擬テストで1〜2問程度しか間違えてなかったら本番でも合格出来ますか？
総合職採用だから歩合給社員みたいに契約取らないと給料減るとか首とかにはならないだろうけど親族からでも契約取ってこいみたいな感じなんでしょうか？内勤社員と違ってけっこう厳しそうなイメージはあります 歩合給社員よりは相当ぬるい感じなんでしょうけど・・・そこで数年耐えたら営業所の所長みたいになって行くんでしょうか？内勤に配置転換されるケースもあるんでしょうが・・・ 総合職でも保険会社の営業社員は大変そうなので離職率は高いのかな？
契約取らなくていいよ。拘束時間、個人事業主のこと等。 これって法的に問題ない行為ですか？
らず、以前の職場では「仕事だけこなしてればOK」という考え方だったので、職場での友人関係等もありません。 同じような経験をした方、どういう風に解決したか、お聞かせください。
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