べても違いもよくわかりません。 半年以上勤めた会社をやめました。離職する際、会社から退職を間接的に勧 められました。なので特定受給資格者には該当します。辞める直前に妊娠がわかりました。でも会社には言ってませんし、それが理由で辞めたわけではありません。しかし、特定理由離職者にも該当することができます。 ①この場合どちらが自分にとっていいのですか？ 他の知恵袋に↓ 受給期間延長の手続きをしておけば最大3年間延長（合計4年間）になり、働ける状態になったら就職活動して受給できるようにしておくようにしましょう。特定理由離職者または特定受給資格者に認定されれば、7日間の待機後3か月間の給付制限を受けずに受給期間に入ります。 とありました。 ②受給期間延長すると何が良いのですか？最長3年も受給できるということですか？ 詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
２年働いています。 半年前から頭痛をはじめ色々な体の不調が出始め、こちらで以前質問し若年性の更年期じゃないかと婦人科へ行きましたが、結果メンタルの問題でした。 事務所の所長の態度・言動が積もり積もって、とうとう異常をきたしはじめたようです。 （周りの人からも嫌われていますが、所長に対して誰も文句は言えません） 普通に話せば良いことも、男のヒステリックというか、気分で文句を言ったり、女の腐ったような嫌味を言ってきたりします。 会社で以前は何とか流せていたことが段々と流せなくなり、心の負担となって出てきてしまったんだと思います。 仕事には今のところ支障は出ていません。普通にやっています。 しかし、会社での所長の態度等で自分の心がいっぱいいっぱいで帰宅すると、帰宅して一切家事もできなくて子供（８歳）に迷惑をかけたり、意味もなく涙があふれたり、訳のわからない不安感に襲われたりという症状が出始め、心療内科で処方された薬を飲みはじめました。 ただ、そういう症状が出るのは、まだたまにあるだけです。 しかしこの会社にいる限り、この所長は変わらないし（周囲は助けてくれないし）、自分の体も家族も大切なので退職しようかと思います。 仕事の内容には全く不満はありませんでした。条件も良かったので、余計に残念でなりません。 ずっとフルタイムで事務仕事をしてきたので、それなりにスキルもあるつもりです。 こちらで色々調べていたら、特定理由離職者という言葉を知りました。 ほんの少し心を休めたら、また復職したいと思っています。 ただできればもらえるものはもらいたいとも思います。 （会社の退職金は3年以上からなのでありません） 事務員は私1人の為、療養休暇もありえません。 長々と書きましたが、 ・医師の診断書等があれば、この状態で待機なしで受給されますか？ ・何か準備するもの、会社と交渉しなければならないことはありますか？ ・年末調整等を済ませた12月末で退職するのが、一番楽でしょうか？ すみません、ご存知の方 アドバイスをお願い致します。
年3月31日までの離職者にしか適用がないような趣旨のことが書かれています。 給料遅配が2か月続いたため自己都合の退職をして就職活動をと考えているのですが、平成29年4月以降の退職者では利用できない制度なのでしょうか？？ 更新されていれば非常に助かるのですが、平成29年4月以降の退職者でも利用できるか知っている方がいれば教えてください。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html よろしくお願いします。
定理由離職者』として３ヶ月雇用保険を頂きました。 頂いている期間中に就職先を探し無事に就職し、現在働いてます。 今後また旦那の仕事で他県に転勤となった場合、『特定理由離職者』として失業保険の申請をする事は可能でしょうか？ また可能な場合一年間は雇用保険に加入している事が条件でいいのでしょうか？文章が下手ですみません。よろしくお願いします(>_<)
きた為、早期退職優遇制度で退職しました。 離職票はまだ来ていません。 この場合特定理由受給者にはなれないようですが、3カ月の待機なしで受給も不可能でしょうか？ すぐに受給出来た人もいるようなのですが。 ハローワークへ行く事も初めてで戸惑うばかりです。
ました。36歳です。 かなり体を使う仕事をしてたので、妊娠してそのまま働いてて、何かあったら会社は責任 取れないからと言われ、しぶしぶ退職を選択しました。 この場合、特定理由離職者にはならないのですか？ 今日、受給延長手続きにハローワークに行ってきました。 受給期間120日と言われました。特定理由離職者の条件など見てると240日にはならないのですか？ 会社には「一身上の都合」と書いてくれと言われましたが、本当なら、事務仕事にまわしてくれても良かったのではないんですか？ この会社の他の事務仕事の人は、当たり前のように育児休暇を取って仕事復帰してます。同じ会社なのにこんな事ありますか？ 本当なら辞めたくなかったのに、辞めざるを得ない状態に持っていかれたのに、受給期間を増やせる方法がないですか？ マタニティブルーで精神的に弱ってるので、ご叱責は遠慮したいです。
」同居する72歳の母が「高血圧」もちの為に、コロナ感染した場合に重症化する恐れがある事から退職しようとしてますが、 特定理由離職者に該当するでしょうか？ 一番の懸念はハローワークが特定理由は該当しても、それでは就業困難と見られて失業給付されないと困るし、ハローワークで教えないと思うのでどなたかお詳しい方いらっしゃいましたら、お教えください。
。 ですが、調べていると平成29年3月31日までと書いてありました。 過去は、延長されていたみたいですが、 もうこれ以降は延長の見込みはないのでしょうか？
職者になりますか？
離職者」対象外です。よって会社に離職理由の異議を申し立てたいのですが、正しい訂正箇所とアドバイスがあればお教えください。 私は正社員として入社し2年9カ月間勤務、同会社で契約社員に変わり、さらに2年半勤めました。 (その間休職・一時退職なし、合計で5年3ヶ月間勤務） 「この6箇月の更新で契約満了。次の更新はない」と会社から通告され、更新をお願いしましたが、聞き入れられず退職致しました。現在34歳です。 退職前に、ハローワークの窓口やガイドブックで調べたところ、私は「特定理由離職者」に該当し、次の３つが当てはまると安心しておりました。 ①国民健康保険の保険料軽減制度（保険料が前年の給与所得をその３０／１００とみなし算出） ②失業保険給付日数180日 ③失業保険給付制限期間なし ところが、先日、前会社の方から送られてきた離職票－２の記入は次の通りでした。 ・事業主記入欄：「労働契約期間満了による離職」に○付け。 ・一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者 （1回の契約労働 「６～１２」 箇月、通算契約期間 「３０」 箇月、契約更新回数 「３」 回） のように数字の記入。 ・契約を更新又は延長することの確約・合意 は「無」に○囲み。 ・更新又は延長しない旨の明示 は「無」に○囲み。 ・直前の契約更新時に雇止め通知 は「有」に○囲み。 ・「労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申出はなかった」 に○囲み。 ・離職区分：「２Ｄ」 に○囲み。 ・具体的事情記載欄（事業主用）：「契約満了」 と記入。 更新の延長を希望する旨の申し出がなかったことにされては「特定理由離職者」に該当せず、①は対象外、②は日数が半減してしまいます！ そこで、ご相談したいのは次の４点です。 （１）離職票ー２で訂正を訴える箇所は「労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申出はなかった」と離職区分：「２Ｄ」だけで他の記入は問題ないでしょうか？ （２）離職票ー２の正しい離職区分は何が該当しますか？ （３）ハローワークに異議申し立てを提出する前に、直接元上司に連絡をとってみようと思っております。 直接交渉について、アドバイスがあればお願い致します。 （４）離職票ー１の喪失原因が「２」（事業主の都合による離職以外の離職）ですが、そこも訂正箇所でしょうか？ 長文になってしまい、すみません！ 大変悩んでおります。4点すべてを網羅していなくてもかまいません。 お詳しい方がいらっしゃいましたら、何卒ご回答を宜しくお願い致します。
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