給付日数が増えますか？
解決済み
職者として340日になるのでしょうか？
れ、来月で契約終了です。次の場所を紹介されたのですが、いい噂の聞かない企業で、体力的にもキツイ仕事でした。だから断って失業保険をもらいながら次の場所を探そうと思ったのですが、その場合自己都合扱いになると言われました。 今の派遣先で嫌がらせを受けていて、もう限界で、次の紹介先も派遣いじめがひどい噂の場所なのですが、無理して働くべきなのでしょうか？もう死にたいと思いながら働いているのですが、このままだと突発的に飛び降りそうです。 合わない仕事を断っても自己都合扱いなのでしょうか？申請したら特定理由離職者になるのでしょうか？
件である ・体力の不足 ・心身の障害 は、ハローワークで相談する際に、何か証明書のようなものが必要なのでしょうか? 例)心身の障害＝病院の診断書等 現職は2ヶ月半勤務しています。深く理由は割愛しますが精神的なストレスと業務過多で子育ての両立が不可能、限界なため、一身上の都合で退職検討しています。 しかし、子供もいて生活費がかかるので待機が長いと生活に支障が出てしまうので動けず苦しんでいます。 雇用保険は、前職の10年分と現職の通算で申請する予定です。 また、特定理由には、育児の項目もあり、先日ハローワークに相談すると3歳未満との基準があるとのこと(私の子供は4歳になってばかりの双子)で、難しいことが分かりました。 転職活動をして決めてから辞めたいのですが、今の職場環境で活動することが物理的、精神的に不可能なため、一度やめてから活動予定です。 その間、最短で失業給付を頂ける方法を模索しています。 詳しい方お助け下さい。
由離職者にならないのでしょうか？
日になったとありますが、 早期退職優遇制度でも特定理由離職者や特定受給資格者なら関係ないですか？
職活動をしなくてはならないのでしょうか？
定理由離職者にすると思うのですが 特定理由離職者になるとどういった場合が自己都合より、給付日数が増 えるのでしょうか？
また、同様の制度はありますか？
発覚して仕事に支障が出るため辞めます。 医師が特に辞めろと言った訳ではないのですがこれ以上この仕事を続けられません。 ハローワークには 「自己退職だと思うので基本的給付制限３ヶ月はある」と言われましたが私の 場合特定理由離職者にはならないんでしょうか？ まだ離職票がないのでハローワークにいってないんですが納得できません。 それとも離職票がなく相談しないとはっきりと言えないということでそう言われたんでしょうか？ 貯金も何もないので失業保険がすぐに出ないと困ります。 ハローワークに直接行ったほうがいいですか？
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