由離職者にならないのでしょうか？
解決済み
職者として340日になるのでしょうか？
給付日数が増えますか？
る・国民 年金の減免がある、この３つでしょうか？ 受給できる金額は同じだという認識であっていますでしょうか？ 自分なりに調べたのですが、これで合っていますでしょうか？ 詳しい方、教えていただけると助かります。
されてなく、就労日に残業になり知った。 ②シフトが予定より少なく、申し出たところ間違えたシフトを何回かだされ結局訂正出来ず諦めた。 ③契約書は就労後にもらいました。 これらについてのラインのやりとりはありますが… なんか悔しくて やはり自己都合退職になると思われますか？
言われました。 市によって特定離職者が対象にならないところがあるという事でしょうか？ 詳しい方、宜しくお願いします。
険受給資格者証の離職年月日 理由欄→ 210331 24 です。 これって特定理由離職者にあたりますか？ 新雇用保険制度(個別延長給付)に該当するのでしょうか？
職します。 従業員規模150名の会社で働いていましたが、 社長のパワハラや嫌がらせが続き、暴力まがいのこともされたので退職します。 退職届には「パワハラがあった」、 「（退職届提出日）以降に嫌がらせがあった場合は法的措置も厭わない」と いう旨を明記し提出しました。 これまでの嫌がらせ等は録音、詳細なメモを残しています。 暴力まがいの件は警察にも相談済みです。 ハローワークに、特定理由離職者を希望している旨を相談すると、 「会社が（パワハラを）認めなければ、不可能」のようなことを 言われました。証拠はある旨を伝えても同じような回答でした。 （窓口は同じ職員でした） ですが、社労士や制度を調べると、最終的にはハロワが判断するとあり、 会社が認めないとNGとはないのです。 本当に会社が認めないと、特定理由離職者にはならないのでしょうか？ どなたか知っている方がいらっしゃいましたら、教えてください。
定理由離職者にすると思うのですが 特定理由離職者になるとどういった場合が自己都合より、給付日数が増 えるのでしょうか？
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