（直属だと一番偉いらしい） 上司に見つからないよう小声で私用電話をしたり、給湯室や席で散々喋って残業代を貰っています。 社員は離れた席なのと忙しいのとで、気づいてないようで、誰も注意したりしません。 近くには派遣社員の仲のいい人ばかりいるみたいで、皆目をつぶってあげてます。 でも、私は同じように仕事をして定時に終わるようにやってるのに、 彼女だけ残業代を荒稼ぎしたり、私より高い時給を貰っているのがなんだか許せないです。 上司にチクるのもなんだかイヤだけど、上司は甘い人なので知ったとしても目をつぶってあげそうです。 さて、私は １、同じく目をつぶってガマン。 ２、チクる。 ３、本人にガチンコで言ってしまう。（→ケンカ？） ４、その他 どれが皆さん、オススメですか？？ よきアドバイスを・・・
解決済み
文になりますが…すみません 発言はずうずうしく、誰よりも偉そう。上から目線。自分のミスは人のせい、私 語が多い、かなりサボる、好き嫌いが激しく、業者さんにも偉そうな態度をし、他部門でも嫌われてる。発言がガキっぽく、呆れて物も言えません。てか、相手したくないからみんなうわべだけで相手してる感じです。関わりがない人には被害はあまりないが、知ってる人間には凄い陰口叩くような人間です。 何度となく上長に相談しましたが、 効果無しでした。情けなし… このガキっぽいオバサンを交換するいい方法はないでしょうか？ ご教示お願いします。 ちなみにグループ会社の派遣社員で、派遣でも、部長が人事権を持っているようです。 派遣会社にクレーム出した方がいいのでしょうか？
っていますが 頑張るべきでしょうか？ 契約が1.5ヶ月ごとの 更新ですが1.5ヶ月は 頑張るべきでしょうか？ すごく悩んでます。 アドバイスお願いします。
仕事自体は自分に合っており続けたいので、席替えしてもらいたいのですが、この場合、 自分で派遣先の上司に相談すべきですか？それとも派遣会社の人に相談すべきですか？ それから、そもそも派遣という立場でこのようなお願いをすることが通用しますでしょうか？辞めたくないけれど、諦めて他の派遣会社で仕事を探した方が良いでしょうか？
目、4名の正社員のアシスタント事務）です。休暇の取り方、上司への説明（どこまで状況を説明するのか）についてご相談です。 先日健康診断で要検査となり、病院で診察を受けたところ乳がんの疑いと診断され、大きい病院を紹介されました。大きい病院でMRI検査、組織生検と検査のため２週続けて金曜日（12/13,12/20）にお休みをいただきました。(このお休みについては、上司に検査のため休む旨伝えています、また私の業務はもう1人別の課の派遣社員さんとそれぞれ正社員の方が代わってしてくださってます。) またその結果と今後の方針説明の為、3週続けてこの金曜日(12/27)にお休みを頂かないといけないのですが、今年の仕事納めの日で、休んでも良いものかどうか悩んでいます。病院は「どうしても無理なら予約の変更できます、その場合年明けになるので、かなり日にちがあいてしまいますが」との事。 子供達は「少しでも早く結果は聞いたほうが良いから、27日休めば良いやん！」と言うのですが、まだ社会人経験のない学生のため気持ちはわかるのですがそれで良いのか悩んでいます。 私のような状況の場合、他の方に業務負担をかけてまで、皆様ならお休みされますでしょうか？また休む場合、どこまで状況をお話しされますでしょうか？ 休むなら月曜日にはお伝えしないといけないもので、どうかアドバイスを宜しくお願い致します。
回答受付中
新)勤めているものです。 先日、派遣先の上司から正社員になる気はあるのか遠回しに確認されました。 ただ、私の方が派遣元の方達に 派遣先の派遣を雇う体制が整っていないことだったり、正社員になる準備期間の様な言葉でプレッシャーをかけてきたりで 正直に大丈夫なのか？そこまでの気持ちはまだ無いので困っていると相談しました。 その話を派遣元の方達から派遣先の上司に伝えてもらいその後、再度意向について確認されました。 その際に言われた言葉に悩んでいます。 「少しでも不安になるなら正社員にならない方がいい」と言われ「俺が君の立場なら実家に帰るのが1番いい選択」(実家の近くの方が効率よくできる為、詳細は伏せます。)と言われました。(一言一句同じでは無いですが、言いたいこととしては同じです。) 私の被害妄想かもしれないですが、正社員になる気がないなら要らないと言われてる気がしてしまい 派遣元に再度相談しました。こういう風にいわれたのですが、そう思われながら派遣先に居たくないですという感じに伝えた所 派遣先(契約更新するかしないかに敏感な時期)のその上司は言葉足らずな部分があったり効率とかを重視し過ぎて不安定な部分を作りたくなかったりする所がある方なので、あまり真に受けない方がいいと言われました。 だからと言って実家に帰れ(実家はかなり離れてます。)と言うのは流石にないだろと思い これから正社員になる気がないならテキトーでいいかと雑な扱いを受けそうな気もしてとても不安です。 私が派遣元の方の言う通り、真に受けすぎているのでしょうか？こんなに悩むのはおかしいのでしょうか？
悩んでいる場合はそこで派遣会社の人に相談して、その日中に辞めるか続けるか答え出さないといけないですか？次の日まで、とか少しは時間もらえるのでしょうか？
回答終了
しているのですが、正直辞めたいと思っています。 理由としてはスキルが全く追い付いていないこと、職場の雰囲気が合わず、居心地が悪いことなどがあります。 特定の人が嫌など、そういうものではありません。 ですが、息が詰まるような感覚が続きます。 夜は、不安と緊張で寝付けません。 契約は2ヶ月なのでせめてそれまで頑張ろうと思うのですが、正直しんどいです。 派遣先にも、派遣元にも迷惑をかけていることは重々承知です。もちろん自分が弱く甘いことも分かっています。 どうしたらいいのかと考えて、通勤中に泣いています。 明日は派遣元の営業が面談に来ます。 今の現状については話そうと思っているのですが、上手く話せる自信がありません。 この先、私はどうすればよいでしょうか。 文章にまとまりがなくて、申し訳ありません。 皆様の知恵を貸して頂けると嬉しくです。
先月新しく派遣社員がはいったのですが、仕事が遅く、覚えが悪いので困っています。 最初に驚いたのは、３回も連れて行った他の課の場所を覚えられなかった事です。（ちなみにうちの会社は３つしか課がありません） 次に、１時間前に教えたことを忘れる。何度教えても「わかりました」とはいわず、「ハァ、そうなんですか」という返事をする。 教え方が悪かったのかと思い、細かいマニュアルを作って渡したのにもかかわらず、それをみてくれない。 挙句に間違ったやり方を自己流で行い、わたしがそれに気づいて注意する始末です。 倉庫を出るとき電気を消さない。ポットの電気もつけっぱなしで帰る。パソコンの電源も落とさない。 すべて、派遣社員より給料の低いわたしが、最終チェックをしています。 インフルエンザで休んでいる社員もいて、わたしの仕事は増える一方ですが、加えて派遣社員の指導で、昼休みも３０分ぐらいで 切り上げ、仕事をしています。（派遣社員はしっかり１時間休んでいます） いい加減疲れてイライラして、厳しい口調で接してしまいます。 本来ならば、派遣社員の指導をパート職員がすること自体が間違っていると思うのですが、人手不足で社員の人も自分の仕事で手一杯の状態です。 上司は今の状態をわかっていますが、わたしが言わないせいか、見てみぬふりです。 わたしが常にイライラしているので、職場の雰囲気を悪くしているようで、その事も気がかりです。 今後この派遣社員にどのように接するべきでしょうか？ 今は、仕事を教える時間をとられるくらいなら自分でやったほうが早いので、単純作業しかまかせないようにしようかとも考えています。
理をしています。隣の営業部に営業事務をやる女性が派遣で入ってきて１年になります。 とてもガサツな女性で、言葉使いも悪く、営業の男性に対しても「ねぇ」「ちょっと」とか言っちゃう始末 気に入らないことがあると、誰にでも声を荒げてものを言ってきます。我が強くて困っています。 経理を担当している私は何かと伝票の関係で接点があり頭を悩ませています。 伝票修正をお願いしに行けば舌打ちしてみたり、逆ギレしてみたり、出来ないって言ってみたりビックリする事だらけです。 できれば辞めて貰いたいのですが、他部署の派遣ですし、人事に言っても所属長の判断でしか動けないと言うし 私が直接派遣会社に苦情を言う訳にもいかず本当に困っています。 そんな態度ですから、周囲の社員とはプライベートで口もきかなくなり、会社の雰囲気は最悪です。 伝票修正をお願いしに行っても、修正はしてくれるのですが無言です。 こちらが話かけているのですから、「はい」「わかりました」「直ぐ修正します」といった言葉が一切ありません。 本人もこんな調子で疲れないのかしら？と思ってしまいます。 社会人として最低だと思います。 営業部の男性はあきらめているようです。 私としましては、面倒なので早く辞めてくれることを願っているのですが、 どう働きかけたら良いかわかりません。 彼女の態度を営業部長や人事部長が目撃してくれると一番いいのですが・・・ 何か良い方法はありますか？
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