れない月があったとしても、みなし残業として払っているから、本来であれば問題ないよねみたいなことを言われました。教えて頂けると助かります。
解決済み
いるのですが、 会社からその40時間分の残業を強制されています。 残業が40時間を超えると残業代は支払われます。 これはいいとして、残業を強制すること、これって違法ではないのでしょうか？
が160時間でそのうち、残業代が出るのが60時間程らしいです。 友達はパソコンで嘘の出勤退勤時間を入力しているらしいので、とりあえずそれと一緒にパソコンの右下に映る本当の時間を写真に撮って証拠を記録していこうという話になりました。 また一応私にもLINEで出勤退勤時間を送って貰います。 ここで質問なのですが、 ①これらの証拠でサービス残業を告発できますか？ ②建設業界はどこもこんなものなのですか？どこもこうだからで許される話ではないですが。 どうにかして助けたいです。ご回答お待ちしております。
以上と求人票に記載する会社もありますが、どっちが正しいんですか？
以内と法律で決まっている所までは理解しているのですが、実際の計算方法がわからず… 1日8時間半の週6勤務 の場合はどうなるのでしょうか？ 1日8時間で言えば30分オーバー、週の40時間で言えば8時間オーバー。 単純に週8時間残業という事でしょうか？ 残業代ではなく残業時間を知りたいです。
ると、知人から聞きました。事実だとすれば、いつから施行されるかを知りたいです。ご存知の方、教えて下さい。
以内』と決められているのでしょうか？ 私は最高で月２０時間ですが、男性社員は２５時間とかついています。一応繰り越して 残業した分は請求していますが、決まりがないのであればその月その月で繰り越さないように したいのです。
も残業代はないということでしょうか？ 正社員の求人です。 残業ほぼなし。 発生するとしても、月10時間程度です。 と書いてあります。 みなさんなら応募やめますか？
が多いということが不安です。口コミサイトを見ていると残業代8万や4万もらっている方が多く見受けられました。残業は1200円もらえるらしいので66時間から33時間していることになります。 そこで質問なのですが残業代というのは休日出勤を含めた金額なのでしょうか？ それとも普通に働いた後に付くものだけなのでしょうか よろしくお願いします
1日の所定労働時間：8 みなし残業時間：20 月の所定労働時間：160 1日8時間以上働き、超過した場合で、 その超過時間が月合計で20を超えた場合に残業代が入るのでしょうか？ それとも「月の所定労働時間+みなし」の180を超えないと入らないのでしょうか？ 月ごとに労働日数が異なる(祝日などの影響)と思うのですが、どちらの計算方法が正しいのでしょうか。 調べてもいまいち分からなかったので、こちらで質問させていただきました。
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