勤務契約は変更なし でも勤務日数が足りなかった場合 付与日数は全くのゼロになるのでしょうか。 年間働いた日数で該当の有給は貰えないのでしょうか。 週3とかの勤務日数になってしまったらその該当の有給日数付与されないのか。契約はフルのままになっています。
解決済み
べる必要ってあるんですか?労働基準監督署が解決してくれるとホリエモンが言ってました。
に、会社が所定休日+有給休暇=年間125日の休みとなることで、同意書にサインしました。 そして、勤務し始めて、有給も含めて年間125日休みを全て会社が休みの日を割り振ることを知りました。 私「全ての休みを会社が割り振って、各職員が家庭の事情によって有給を使う日を全く決められないのはおかしいのでは」 上司「年間125日というのは法で定める年間休日の日数よりも多いです。疑問を呈すのであれば、自分でシフトを決めて良いですが、年間休日の日数を減らします。」 私「年間休日の日数が減るのであれば、現状のままでお願いします。」 上司「年間125日休みの現在の有給休暇制度に何かと疑問を呈したため、この休みの制度に同意がなかったものとします。」 という流れで、年間休日日数が減らされました。 このまま、年間休日が減らされた状態で働かないといけないでしょうか? それとも、何か良い解決策はないでしょうか?
10月15日までに悪阻がしんどく6日有給でお休みさせていただきました。 10月(10月15日締め)の給料明細に、勤怠のところに当月有給残が記載されているのですが、これはこの数有給が残っているということでしょうか、、? 無知で恥ずかしいのですが、詳しい方教えて頂きたいです。 ちなみに、4月入社の正社員、月6休、8年以上勤務しております。
当に小さな(従業員40人中、正社員20人ほどの)有限会社でも有給休暇は、存在するのですか? 入社以来21年間、先輩方を含め有給休暇を届け出た・有給休暇扱いになったという話を聞いたことがありません。どのようにすれば有給休暇を頂くことが出来るのでしょうか。 つい先日、父親が亡くなり早退(半日3回)や休暇(4日)を頂きましたが、いつものように残業代金から減給されていました。 以前、労働基準監督署の指導という話で有給休暇は今迄通り存在します…?。という社内回覧が、周りましたが、どのように手続きするのか届け出るのかみんなあきらめ気味で誰も知りたいと思わないみたいです。 何処に相談すれば良いのでしょうか?匿名でもいいのでしょうか? 労働問題に詳しい方のご意見をお聞かせ下さい。
アドバイス等頂けたらと思います。 当院の有給は入社1年目でようやく三日、その後一年ごとに二日ずつ増え、最高5年経過で十一日貰え ます。前年までに残っている分は翌年以降も繰り越せますが、最近になってようやく有給の日数が労働基準法違反であるということをスタッフ全員で院長に訴えました。 その後、院長夫妻が有給の日数が決まっていることを知らなかった、申し訳ないと謝罪してくれたのですが、法律通り有給を増やすとなるといくつか提案がある、とのことでした。 ①法律通りの日数有給を与える、けれども休む人の穴埋めとして人を雇う。人を雇うとその人に与える賃金が発生するから、その一部を支払っていくために、スタッフの給料、賞与、昇給が減ってしまう可能性があるけどいいか?(今までも少ない有給を使用してスタッフが休むことはありましたが特に人員を増やす話など出ていませんでした) ②現在、水日祝日が定休日だが、法律通りの日数有給を与える代わりに祝日の日数分、水曜日を診療日に変える。 ③今まで通り、何も変わらずこのままの有給の日数で納得する。 以上、三つの提案とのことでした。 他にも良い案があったら教えてと言われましたが、我々はただ有給日数を法律通りに、と訴えただけなのになぜ【その代わりに】という案が出されたのかわからず困惑したままミーティングが終了してしまいました。 今後、個々にどうしたいかLINEしてと言われましたがどうにも納得いかないまま日にちだけが過ぎそうです。 こういった場合に対抗できる良いアドバイス等ございましたら教えていただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
下さい。 例えば、勤続年数が5年以上あるとして、 まったく有給を使わなかったら 前年に16日(4.5年) 今年に18日(5.5年) 翌年に20日(6.5年)付与されますよね?① この時に、翌年の20日が付与された時点で、16日付与されてた有給は時効の為に消滅しますよね?② 繰越の有給がある場合は、繰越分から消化していきますよね?③ そこで、質問なのですが、今は5日の取得義務がありますが、繰越分から5日消化して6日以降消化しなかった場合は消滅して、翌年の付与日数は前年新たに付与されてる18日+今年付与される20日=38日分残っているという考えであっていますか? この場合、繰越分の日数以上を消化しないと勤続年数6.5年以上の場合、毎年40日付与になるという考えであってますか??? ①②③の番号をふった、基礎知識がそもそも間違ってますか? 有給消化と繰越がよく解らなくなってきたので質問しています。 詳しい方、どうか教えて下さい。
した。 内容としては、病院で休む場合は後日領収書を持って来ること。病院に本当に行ってるかの確認。 または、体調不良で休むなら必ず病院に行く事。(自宅療養は、医師が指示しないとダメ) 退職予定の有給休暇の処理は認めない。 7月末に辞めるとして、何日か7月に出勤して、残りを有給があるとしても退職する人間に払う給料保証はないとの事でした。 自分の残ってる有給を退職理由で消化させなかったり病院で休むからと毎回領収書を確認させたりは違法にはなりませんか? 元々有給も使いづらい会社で、毎年8日ほど、有給をお盆と正月休みに会社で使われてしまいます。 理由としては、国から有給を使うように言われているとの事でしたが普通は自分で使えると思ってました。
となりました。私は現在の職場で6年以上、週5日以上出勤のアルバイトとして勤めておりますが、私の勤めている 職場では今まで誰も有給休暇を取得した事がありません。 現在勤めている職場では有給の付与日も指定されておらず(それぞれ入社日が異なる為)、義務化を受けてこれから検討予定のようなのですが… この場合、 ①有給休暇の日数 ②いつまでに有給を何日分消化すれば義務化の罰則に触れないのか 上記2点について、お詳しい方のご回答お待ちしております。
す。 今、10日以上の有給を持っています。 シフト制で、働く曜日は決まっていません。 週4日の契約なので、月計算(30・31日の計算)だと、17日勤務になりますが、 実際は、18~20日働いています。 有休を取ろうとしたら、「17日以上の勤務をしているのだから、有給休暇は取れない」と言われました。 「16日の勤務だったら、有給が1日取れる。 勤務日数と有給の日数を、合わせて17日以下にしなくてはいけない。」ということでした。 他にも、週4日の契約の人たちがいて、有給が取れずにいます。 扶養内(年103万円以内)で働きたいので、週4にしました。 人数に余裕がないので、勤務日数を減らすことは難しいです。 5日間入院することがあり、3日ほど有給休暇を取ろうとしたら、 1か月で2日以上の有給を取らないようにと言われました。 有給を使えないまま無くなっていきます。 〇契約日数より多く働いていたら、有給は取れないのでしょうか? 〇1か月で2日以上の有休を取ることはダメなのでしょうか? 〇こうしてみては?というアドバイスなどありましたら、お願いいたします。
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