まる日から一ヶ月くらい前に会社に申告したほうがいいですか? 急に「明日から有給全部取って辞めます」と言うのは流石にまずいですか?
解決済み
10日分付与、 B、令和4年10月に11日分付与。 の合計21日分の有給を持っている人がいるとします。 この人が令和4年11月10日に有給休暇を取得する場合、 ①法的に、Aから消化せねばならない ②法的に、Bから消化せねばならない ③会社の規定等による(規定により自由) ④会社の規定等による(規定に無い場合はAからの消化となる) ⑤その他 いずれが正しいのでしょうか?
ね? ところがそれを守ってない会社があるのですが、 どうすれば会社は守ってくれますかね? 年商50億円もある会社なのに守らない会社って他にありますかね?
用するのですが、私は前職では昨年の繰越分から使用できるシステムでした。 皆さまの勤めている会社はどちらでしょうか。 ※ ・2021年度 10日付与、合計10日、6日使用 ・2022年度 20日付与、合計24日(繰越4日、新規20日) →この年、5日使用しても新規分の20日から使用するため来年の繰越は15日分。昨年の繰越4日は失効。 繰越分を使用したいならば21日以上有給休暇を取る必要がある。 私の今の会社は上記のようなシステムです。 数字は仮に設定した数字です。 正直、私自身が常識知らずの部分があるので、一般的にどのようなシステムが多いのか知りたくて質問しました。皆さまご回答いただけると幸いです。宜しくお願いします。
に、会社が所定休日+有給休暇=年間125日の休みとなることで、同意書にサインしました。 そして、勤務し始めて、有給も含めて年間125日休みを全て会社が休みの日を割り振ることを知りました。 私「全ての休みを会社が割り振って、各職員が家庭の事情によって有給を使う日を全く決められないのはおかしいのでは」 上司「年間125日というのは法で定める年間休日の日数よりも多いです。疑問を呈すのであれば、自分でシフトを決めて良いですが、年間休日の日数を減らします。」 私「年間休日の日数が減るのであれば、現状のままでお願いします。」 上司「年間125日休みの現在の有給休暇制度に何かと疑問を呈したため、この休みの制度に同意がなかったものとします。」 という流れで、年間休日日数が減らされました。 このまま、年間休日が減らされた状態で働かないといけないでしょうか? それとも、何か良い解決策はないでしょうか?
休を使わせてもらっていません。 会社から休ませるべき5日間のうち1日しか使っていないので、今年度のうちに残り4日を使うようにと言われました。 先日、休みたい日の前日に申請したところ、「就業規則で前々日までに申請となっているから欠勤扱い」と却下されました。 会社が休ませる日数自体を休んでいない状態で、この欠勤扱いは労基違反にならないのでしょうか。
10月15日までに悪阻がしんどく6日有給でお休みさせていただきました。 10月(10月15日締め)の給料明細に、勤怠のところに当月有給残が記載されているのですが、これはこの数有給が残っているということでしょうか、、? 無知で恥ずかしいのですが、詳しい方教えて頂きたいです。 ちなみに、4月入社の正社員、月6休、8年以上勤務しております。
当に小さな(従業員40人中、正社員20人ほどの)有限会社でも有給休暇は、存在するのですか? 入社以来21年間、先輩方を含め有給休暇を届け出た・有給休暇扱いになったという話を聞いたことがありません。どのようにすれば有給休暇を頂くことが出来るのでしょうか。 つい先日、父親が亡くなり早退(半日3回)や休暇(4日)を頂きましたが、いつものように残業代金から減給されていました。 以前、労働基準監督署の指導という話で有給休暇は今迄通り存在します…?。という社内回覧が、周りましたが、どのように手続きするのか届け出るのかみんなあきらめ気味で誰も知りたいと思わないみたいです。 何処に相談すれば良いのでしょうか?匿名でもいいのでしょうか? 労働問題に詳しい方のご意見をお聞かせ下さい。
となりました。私は現在の職場で6年以上、週5日以上出勤のアルバイトとして勤めておりますが、私の勤めている 職場では今まで誰も有給休暇を取得した事がありません。 現在勤めている職場では有給の付与日も指定されておらず(それぞれ入社日が異なる為)、義務化を受けてこれから検討予定のようなのですが… この場合、 ①有給休暇の日数 ②いつまでに有給を何日分消化すれば義務化の罰則に触れないのか 上記2点について、お詳しい方のご回答お待ちしております。
アドバイス等頂けたらと思います。 当院の有給は入社1年目でようやく三日、その後一年ごとに二日ずつ増え、最高5年経過で十一日貰え ます。前年までに残っている分は翌年以降も繰り越せますが、最近になってようやく有給の日数が労働基準法違反であるということをスタッフ全員で院長に訴えました。 その後、院長夫妻が有給の日数が決まっていることを知らなかった、申し訳ないと謝罪してくれたのですが、法律通り有給を増やすとなるといくつか提案がある、とのことでした。 ①法律通りの日数有給を与える、けれども休む人の穴埋めとして人を雇う。人を雇うとその人に与える賃金が発生するから、その一部を支払っていくために、スタッフの給料、賞与、昇給が減ってしまう可能性があるけどいいか?(今までも少ない有給を使用してスタッフが休むことはありましたが特に人員を増やす話など出ていませんでした) ②現在、水日祝日が定休日だが、法律通りの日数有給を与える代わりに祝日の日数分、水曜日を診療日に変える。 ③今まで通り、何も変わらずこのままの有給の日数で納得する。 以上、三つの提案とのことでした。 他にも良い案があったら教えてと言われましたが、我々はただ有給日数を法律通りに、と訴えただけなのになぜ【その代わりに】という案が出されたのかわからず困惑したままミーティングが終了してしまいました。 今後、個々にどうしたいかLINEしてと言われましたがどうにも納得いかないまま日にちだけが過ぎそうです。 こういった場合に対抗できる良いアドバイス等ございましたら教えていただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
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