書の本人希望欄のところに予め週何日入るかを書きました。 ですが計算ミスをしてしまっていてバイトの面接のときに店長さんが計算をしていて月給3万5千円になってしまってました。本人希望欄に週○日と書いたのですが、計算ミスをしていたので変えても大丈夫ですか？と言ったらさすがに迷惑ですかね？
回答終了
ら正社員として会社に入社します。 11月まで130万以上稼いでもいいでしょうか？ お金が必要で。
、母が体調を崩してしまい、上司に「母が体調不良で僕が家の事をやらないといけないので、今日は休ませていただきます！」と電話したら上司から「いやいや、そんくらいで休むなよ！」って言われました。しかし、今日、その女の子の父が体調不良になったみたいで、上司に僕と全く同じ内容の電話をしたら上司に「うんうん、いいよ！」って、休みを貰えたみたいです。どう思いますか？
経験もあって、そういう人たちを救いたいと思いました。 それに男の人に自分が慣れてないのでちょうどいいかと思い、母子生活支援施設で働きたいのです。 質問1 社会福祉学科に進めばそこで働けますか？ 質問2 給料は少ないですか？ 質問3 あまり求人は求めてない感じですか？
ています。 ですが、母親に「仕送りが厳しいから地元で進学は解決してほしい」と言われました。 でも私が将来就きたい職業に就く為に該当している大学や専門学校は市内になく、近くても市外なので一人暮らしは避けられません。 初めは看護学科と言っていたのでアルバイトをする暇もないのではないか、と母親が心配してくれて市内の看護学校に進学する予定でしたが、やりたい事を見つけどうしても市外か県外の専門学校に進学したいです。 親不孝だとは分かっていますが、今のうちにアルバイト代を貯めて、専門学校に行ってからももちろんアルバイトをして、奨学金は借りて、というプランだと仕送り10万毎月送ってもらわなくても生活して、卒業まで授業料を払っていけると思いますか？ 自分で考えても解決出来ず、でも母親の負担にはなりたくないので皆さんにお聞きしたいです。 仕送りがどうしてもないと厳しいという事でありましたら、夢は諦めます。
働いてます。しかし、今日こんなことを母は言いました。 「私はアルバイトをしてるから、私の収入とあなたの収入を合わせて103万を超えたら支払う金額が増えるのよ。」私はこれを聞いて「嘘だろ」と思いました。私はネットで「子供"が"103万を超えると親の扶養から外れて支払う金額が増えると読みました。ここで質問です。私の母が言っていることは本当でしょうか？
くつかありますが、非課税世帯のままを継続するにはどれも年間約100万までの収入で抑えた方が良さそうな回答を拝見いたしました。 我が家も大学の給付型奨学金制度を利用したいと考えている為、非課税世帯で居たいと考えております。ギリギリ非課税世帯、子供は中学生と17歳の子供です。 先日、我が家の事情を知っている職場のお客様で税理士をされている方に 年間50万までに抑えなきゃダメと言われました。それは何故なのか聞けなかったこと、そのお客様が引っ越しの関係でもう会うことができない為、疑問が残ったままとなっています。自分なりに検索してみてもやはり年間50万までとは書いてないので疑問と不安があり、わかる方にぜひ教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。
解決済み
人 賃貸暮らしです。 丸18年勤めた職場を転職しようと思っています。 管理職までなったのと 自分が技術職出身で その知識を活かす内容の業務をしていたため 引き継げる人材がおらず また、子供が小さいうちは転職の厳しさも分かっていたのと 辞めたら迷惑をかける、とずっと我慢していました。 恩師と言える上司も かなりの高齢になり 病気もしたため いつどうなるか分からない状況にも関わらず 後継者がいません。 自分にもとても同等の知識もなく それ以上に 将来性のないこの会社と 今まで耐えてきたパワハラモラハラ経営者に愛想がつきて ようやく、本気で転職活動を始めたところです。 ずっと 戻りたかった前職の技術職で探しているのですが 特殊なため企業数がかなり限られます。 業界人口が少ないので 求人自体はだいたい1年通してどこかの企業が出してる感じです。 最初は正社員を目指して 多少今より給与が落ちても、、、、と その技術職での資格もなく、年齢的にも厳しいのも承知でと思っていましたが 実は 股関節が悪く持病を抱えており、そういった点でも不利になるのであれば 派遣で 少し気楽に働く、というのもありかな、と思い始めました。 いつ、手術となっても 会社に迷惑をかけずに いったん契約切り、が出来るのと 社内イベントごとなども 派遣だと参加しなくて良い、というのもメリットだと思ってます。 また一番は 派遣だと 年齢や股関節で不利でも 入りやすいかも、というところです。 正社員のほうが残業がどのくらいあるかにもよりますが 年収で言ったら 多分 派遣のほうが少し多く 現職と比較しても派遣のほうが少し多いかな、くらいです。 正社員のほうが 残業月２０時間くらいであれば 現職と同じくらい貰えるかな、といったところです。 子供も フリーターですが働き始めたため、年収自体は 最悪多少下がる事は支障ありません。その覚悟でいますが 古い人間だからか、やはり、安定した正社員、と思ってしまいますし 子育てが終わってようやくこれから自分自身の貯蓄も本格的に、と思うので あまり下げたくないのも本音です。 当然派遣は いつ切られるか分からないですし 現職も 最初は派遣で入ったのちに正社員に誘われて、、、という経緯で 派遣社員自体は経験済みなので 派遣のデメリットも分かっているつもりです。 正社員がダメだった場合に、と思っていたのですが、、、 色々悩み始めてしまいました。 派遣でも 特殊な技術職なので需要自体は切れることはないとは思いますが 逆に、正社員が多く、派遣で求人が出る事は めったにないと思うので (男業界でそもそも女性は少ないですし) 今 派遣で入っても 切られたら補償はありません。時給の安い仕事しかないと思います。 正社員は今の私の状況を考えると この機会を逃したら 二度とその職に戻れるチャンスもないかもしれません。 希望しているところは自宅も近く(徒歩圏内 残業あり)、派遣のほうは自宅から遠く(とはいえ車で20～30分 派遣なので残業なし)、ということもあり またそれはそれで悩んだり、、、 正社員のほうは これから 人材紹介会社を通じて まず私でも応募できそうかヒアリングしてもらう話になっています。 企業の希望は男性で低年齢、ということは分かっていて 実際その企業もそうなようでしたし 資格もなく、持病も抱えているので そもそも正社員は応募までいけないかもなんで そうなれば そこは諦めもつくのですが 正社員のほうは別の企業も 条件は落ちますが何社か出ているので どうするか、悩まないといけなくなります。 質問ではなく 相談になってしまっているのですが もし同じような生活状況で 派遣だよ、という方等いらっしゃいましたら アドバイスなど頂けないでしょうか。
です。しかし 実力が初心者すぎて卒業後に就職できるかは わかりません。しかもただでさえ少ないお金を 親に使わせているという罪悪感があります。 ②母子家庭という事もあり就職しようかと 考えています。しかしもう高校求人は終わって いるのでハローワークに行くしかありません。 それと今専門学校を諦めるとその後の人生が 消化試合みたいになりそうで後悔が残ります。 現在親に専門学校への行くための120万を 使わせてしまっています。それ後家計の状態を 知り、今から返還してもらい、就職に切り替えた方がいいのかなと思い始めています。 (返還は出来るみたいです) 皆さんはどう思いますか。意見を聞かせて 頂きたいです。よろしくお願い致します。
現在就職活動中の大学生です。面接において家族構成などを質問することや、それを理由に不採用にすることはNGだと思うのですが、先日の面接で聞かれました。第一志望の企業であったため拒否することもできず、母子家庭であること(母親は会社に勤めています)、父親は私が生まれて間もなく事故死したことを言いました。結果不採用だったのですが、ここでの質問は、 (１)新卒採用において、母子家庭であることは不利になるのでしょうか？ (２)金融関係、特に銀行は母子家庭は採用しない、と聞いたのですが本当でしょうか？保険や地銀、信金、政府系金融機関でもでしょうか？ (３)金融以外でも、商社の一般職や公務員、大学職員等も考えているのですが、こういった種の企業でも、母子家庭であることは不利に働く可能性があるのでしょうか？ そんなことを聞く企業に問題がある、聞かれても答えなければいい、というご意見や、私自身の人柄や能力に問題がある、というご意見ももちろんあるかと思いますが、今回は、上記の三点に関してのご回答をお待ちしております。 宜しくお願い致します。
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