すが、これが可能なら上限を設定している意味はなくなるのではないですか?
回答終了
っています。8時間以上で残業代が出ると契約書にはあるのですが、この6時間から8時間からの2時間は残業にならないのですか?(この2時間は何でしょう?) 自分自身契約は6時間でしていて6時間未満の日もありますが、日によって8時間ほど働いています。残業代は出ませんが、調べると「アルバイトの勤務時間は1日8時間が原則」とあるので出ないのが普通なのでしょうか。 アルバイト経験がないので気になってしまいました。 もしわかる方がいましたら教えてください。
解決済み
支部だと110時間以上の残業してるところもあります。繁忙期じゃない普通の月にです。 どう考えてもブラックだと思うし、転職して後悔するはずがないと思いながらも、ここしか勤務経験が無いのでもし後悔したら…という不安から行動に移れません。 人間関係は良くも悪くもないから、人間関係酷いところに入ってしまったらどうしようとか… 皆さんの職場環境はどんな感じなのでしょうか、転職していいのでしょうか…
かいってる人がいっぱいいました。 しかし現在は全体的に少ないです。 法律的にはどんなものが導入されたのでしょうか?時系列的に教えて欲しいです
時間集計の見直しをしています。 正社員で9~17時で1時間休憩の所定労働時間が7時間の方がいます。 みなし残業時間が10hです。 例えば、月に17時30分まで働く日が10日、19時まで働く日が3日あります。 ・17時~17時半の法定内時間…10日×0.5h=5h ・17時~18時の法定内時間…3日×1h=3h ・18時~19時の法定外時間…3日×1h=3h 集計の仕方は、 法定内残業時間(8h)+法定外残業時間(3h)-みなし残業時間(10h)=法定外残業時間1h の計算方法で合っていますか? また、月の残業が法定内残業時間(12h)と法定外残業時間(2h)の時は、みなし引いた4h分の割増率は、法定内残業時間分でしょうか? 考えすぎて頭が混乱してしまいました。 宜しくお願い致します。
9時勤務?みたいな。 定時後謎の30分分があり18時にから残業扱いになるようです。 私は毎日8時出社、20時退社を繰り返していました。夜間工事で24時過ぎもありました。 みなし残業45時間あるので、普段は残業してても超えないやぁーと思っていましたが、今回は少なくとも60時間残業超えていたような気がします。 残業代 0円だったので、気になり質問しました。 後で、詳細見せてもらうつもりではいますが、先に算出方法教えてください。
業時間は11時間程度です。」 上記のように記載された求人がありました。 念のため企業に確認したところ「通常月は11時間未満の残業、繁忙期は20時間くらいになる可能性もあります」と回答を頂きました。 現在の会社では残業なしで定時で帰宅しています。 多少の残業は仕方ないかなと思っていますが、残業が月平均11時間くらいなら、応募を躊躇する必要はないでしょうか。 もう一点気になる点は、通勤費の上限が月3万円で、半年定期を購入しても、月々1500円弱の自己負担が発生することです。これも皆さん許容範囲ですか? (距離はそれほど遠くなく、複数の路線を乗り継ぎするため高額になります) > 月給:25万円~50万円 >※ご経験・能力・スキルによって変動(固定残業代含む)+昇給随時+賞与(年2回) >※固定残業代は、仮に残業が0時間でも30時間分、月4万1738円~16万円/超過分は1分単位で別途支給 >※固定残業代は30時間分ですが、月の平均残業時間は11時間程度です。
就業時間は午前8時30分から午後5時までです。 日帰り出張で仕事が長引き、会社に戻るのが午後5時を過ぎるときがあり、例えば午後6時に会社に戻ったとしても1時間の残業時間とはならず、午後6時から会社で仕事をした場合にのみ午後6時以降に、例えば午後7時まで会社で仕事をしたなら、1時間分の残業時間として残業手当がつきます。 個人的には2時間分の残業時間として残業手当がつくのではないかと思います。 就業規則にはそこまで細かい規定はありません。 今度、組合にも言って、就業規則を見直してほしいという要望を出そうと思いますが、一般的にはこうした場合の残業時間はどのようにカウントされますか?
に業務終了、18:14に退場打刻(タイムカード等の管理)とした場合、残業時間は、 17:30〜18:00(4分切り捨て)までの30分なのか、 17:30〜18:30(切り上げ)までの1時間のどちらが正しいのでしょうか? 会社の定める就業規則にもよると思いますが、労基法だとどのような解釈なんでしょうか? よろしくお願い致します。
が、10時過ぎくらいに身内の入院騒ぎがあって早退する事に うちの会社は半日単位でしか有給休暇使えなくて、どうせなら1日有給にしなと上司に言われて1日有給にしました。 しかし、給料日に明細を確認すると残業ついておらず、事務員に確認したら1日有給だから1日休み扱いだから早出分は無しになりますって言われました。 これは当たり前のことなんですか? タイムカードもちゃんと7時から10時まで押してあるので出社はしてます。 どなたかご理解ある方、教えてもらえませんか?
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