業時間は11時間程度です。」 上記のように記載された求人がありました。 念のため企業に確認したところ「通常月は11時間未満の残業、繁忙期は20時間くらいになる可能性もあります」と回答を頂きました。 現在の会社では残業なしで定時で帰宅しています。 多少の残業は仕方ないかなと思っていますが、残業が月平均11時間くらいなら、応募を躊躇する必要はないでしょうか。 もう一点気になる点は、通勤費の上限が月3万円で、半年定期を購入しても、月々1500円弱の自己負担が発生することです。これも皆さん許容範囲ですか? (距離はそれほど遠くなく、複数の路線を乗り継ぎするため高額になります) > 月給:25万円~50万円 >※ご経験・能力・スキルによって変動(固定残業代含む)+昇給随時+賞与(年2回) >※固定残業代は、仮に残業が0時間でも30時間分、月4万1738円~16万円/超過分は1分単位で別途支給 >※固定残業代は30時間分ですが、月の平均残業時間は11時間程度です。
解決済み
5分にタイムカードを押しましたら1.75時間が残業になると思いますがこういう計算をExcelで計算させたいのですが一発でできる公式が思い浮かびません。 詳しい方、よろしくお願い致します。
残業になってるけど実情は毎月100時間近い残業だが、会社側が残業代は100%支払うから残業してくれないかと言われ、 労働者の合意の元、残業をさせている会社はあると思いますか?
回答受付中
ですか? 人間関係は表立ってパワハラする人はいません。 裏で悪口はよく聞きます。
回答終了
。 でも、医師の残業時間は、上限が厳しくなると言っても100時間/月で960時間/年ですよね。 矛盾しているように感じるのですが、過労死の考え方が異なるのでしょうか。 それとも、残業時間のとらえ方が異なるのでしょうか。 教えて下さい。
定)のですが、これは違法でしょうか? 減額されるのはインセンティブの額面であって残業代は法律上の金額支払われます。
えてもいいと思うのですが、60時間を超えて残業させてしまった場合は罰則はあるのでしょうか?
9時勤務?みたいな。 定時後謎の30分分があり18時にから残業扱いになるようです。 私は毎日8時出社、20時退社を繰り返していました。夜間工事で24時過ぎもありました。 みなし残業45時間あるので、普段は残業してても超えないやぁーと思っていましたが、今回は少なくとも60時間残業超えていたような気がします。 残業代 0円だったので、気になり質問しました。 後で、詳細見せてもらうつもりではいますが、先に算出方法教えてください。
から採用試験に申し込み、ホームページには残業時間ついては記載されていませんでした。 面接後に求人サイトで調べたら固定残業45時間、月平均35時間とのことでした。ですが内定をいただいた後の雇用条件では固定残業60時間と記載されていました。 求人サイトと内容が異なるのはなぜなのか、時間は人によるのかが疑問です。またこれを問い合わせるのは失礼でしょうか?求人サイトから申し込んでないからこうなったんですかね。 ご回答よろしくお願いします。
就業時間は午前8時30分から午後5時までです。 日帰り出張で仕事が長引き、会社に戻るのが午後5時を過ぎるときがあり、例えば午後6時に会社に戻ったとしても1時間の残業時間とはならず、午後6時から会社で仕事をした場合にのみ午後6時以降に、例えば午後7時まで会社で仕事をしたなら、1時間分の残業時間として残業手当がつきます。 個人的には2時間分の残業時間として残業手当がつくのではないかと思います。 就業規則にはそこまで細かい規定はありません。 今度、組合にも言って、就業規則を見直してほしいという要望を出そうと思いますが、一般的にはこうした場合の残業時間はどのようにカウントされますか?
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