歩合制になると固定給が減らされたり、ボーナスが減らされることは、よくあることなんですか?
回答終了
ださい。 給与は固定+歩合で、繁忙期と閑散期の差が大きいです。 12~3月、月収45~50万 4~5月・10~11月、月収40~30万 6~9月、月収30万 このように変動がある場合も4・5・6月で標準報酬額は決まるのでしょうか?
解決済み
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歩合制から転職した人に質問です 歩合制の先に転職しましたか? 歩合制をまたしたいですか?
ますか?その会社で健康保険(保険証)がある場合、給料から引かれますか?
ンなんですが、給与形態が上記のようになっており、少々引っかかっています。 正直言って、ある程度出来るようにならないと収入にはなりません。またフルリモートなので、労働時間を正確に把握するのが難しいというのも分かります。 このような場合、労働基準法の違反にはならないのでしょうか? ①歩合制の場合、企業側の利益になる結果が出せるまでは労働とみなされないのか ②リモートワークの場合、最低賃金を下回っていないかの計算はどのように行うのか この2点についてお聞きしたいです よろしくお願いします
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万から保険料とか税金が取られて、手取りが18万、そこに歩合の9万がプラスされ最終手取りが27万になるのか。 それとも、23万に9万がプラスされ、そこから税金が引かれ手取りは25万円になるのか。 どちらでしょうか?
正社員
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(20万)=40万円みたいな感じなんでしょうか?基本給以上は完全歩合みたいになるんでしょうか?
で負担しましたが、上回った場合は下回った時の負担分を差し引いてもいいでしょうか? 職種柄、月によって大幅に売り上げ金額が変わります。その為、最低賃金を大きく下回る時と、大きく上回る時とあります。 最低賃金は支払わなくてはならない金額なので、たとえ上回った月があるからといってそこから会社が負担した部分を差し引いてしまうのはいけないような気もします。労働基準の最低賃金法など調べたのですがよくわからず質問させていただきました。 例:最低賃金 時給800円 労働時間(日) 8時間 労働日数(月)22日 1月の歩合給 11万5040円(最低賃金に満たず) 1月の支払額 800×8×22=14万800円(最低賃金) 2月の歩合給 16万9500円 2月の支払額 16万9500円 年間の最低賃金 14万800円×12=168万9600円 年間総支給額 256万5400円 上記のように1月は最低賃金を下回ったので差額分(2万5760円)を会社で負担しました。この負担額を2月分から差し引いて2月支払額は14万3740円でよかったのでしょうか?それともあくまで月単位で考えるものなのでしょうか?
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