で負担しましたが、上回った場合は下回った時の負担分を差し引いてもいいでしょうか？ 職種柄、月によって大幅に売り上げ金額が変わります。その為、最低賃金を大きく下回る時と、大きく上回る時とあります。 最低賃金は支払わなくてはならない金額なので、たとえ上回った月があるからといってそこから会社が負担した部分を差し引いてしまうのはいけないような気もします。労働基準の最低賃金法など調べたのですがよくわからず質問させていただきました。 例：最低賃金 時給800円 労働時間（日） 8時間 労働日数（月）22日 1月の歩合給 11万5040円（最低賃金に満たず） 1月の支払額 800×8×22=14万800円（最低賃金） 2月の歩合給 16万9500円 2月の支払額 16万9500円 年間の最低賃金 14万800円×12＝168万9600円 年間総支給額 256万5400円 上記のように1月は最低賃金を下回ったので差額分（2万5760円）を会社で負担しました。この負担額を2月分から差し引いて2月支払額は14万3740円でよかったのでしょうか？それともあくまで月単位で考えるものなのでしょうか？
解決済み
いに20万から30万も稼げるんでしょうか？ 現在現役でりらくで働いているスタッフもしくは、以前働いていた 方もしくは、マッサージで完全歩合制の会社に詳しい方何か情報しっている方教えて下さい。 宜しくお願いします
万 2ヶ月目 固定給25万＋歩合 0 ② 1ヶ月目 固定給25万＋歩合25万 2ヶ月目 固定給25万＋歩合25万 この場合、手取りの給料が得なのはどちらですか？
もらえない状況だとモチベーション上がらないですよね？ 当初、歩合給の部署に配属されていましたが、事情があり、固定給のみの部署に配属となりました。 完全に想像と違い、モチベーションが日々上がらない状況です。退職も視野に入れています。 しかし、根性なしと思われるのも嫌なのですが、どのようにしたら良いか分かりません。どなたかアドバイスいただければ幸いです
回答終了
×0.8 とかですか？ それとも、基本給のみの支給でいいのでしょうか？ 歩合は売上に対してつけるの で、有給だと売上は上がらないので、つけなくていいのかなと思ってます。
たし的にせめて15%にして欲しいと思ってしまいます だって月間120万売り上げても12万しか入らないんですよ 有名美容師とかめっちゃ儲かってるなって思うんです 私も頑張って売り上げたいのですが、これじゃあお金持ちにはなれないんじゃないかと思えました 私の夢は美容師として有名になる事 乗りたい車に乗る事（このために稼ぎたい） 他の美容院ではどのくらいなのでしょうか
タクシーのドライバーは歩合制の場合、一般的に売上の何割が運転手の収入になるのでしょうか？
たのですが、どういう意味でしょうか？ 時給＋バック 時給＋歩合 は聞いたことあるのですが、両方記載しているのははじめてみました。 稼げるのでしょうか？
せて25万ほどの毎月の給料になっています。 有給を取得するとなると、その月の売り上げが関係するので月末にならないと有給の支給額が出せないとの事なのですが、売り上げのみの計算になるのでしょうか？ 完全歩合では無いので基本給もあるのですが、基本給は計算に含まれなのでしょうか？ 売り上げの22％が歩合給になります。 売上÷稼働日数の22％が有給支給額とのことです。 ですが、1か月すべてを有給にしたらどのような計算になるのが法的な考えなのでしょうか？ 上記の計算だと売り上げ無いと０になっちゃうかと・・・
減してもその分給料も激減するので会社は赤字にならないのではないでしょうか？ 固定費は給料だけではないので、完璧ではないですが、それでも赤字になりにくい体質になると思います。 しかし、給料を歩合制でやっている会社ってあまり聞いたことありません。 なにか不都合あるのでしょうか？ あるいは法律で規制されてたりするのでしょうか？ 以前、中国の栗の皮むきの仕事をＴＶで見ました。 歩合制だからでしょうか、作業員が必死で働いていました。 がんばった分だけ給料ももらえる。 とても合理的で効率もあがって良いと思うのですが。
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