質問します。 派遣元いわく「所定の休暇に有給休暇はつけられないのではみ出した日に付けます」との事で会社がわから「今月、何日と何日が申請できます」と知らせがきます。これって派遣業界では普通なのですか？違法な場合、さかのぼって有給休暇分の賃金を請求する事は可能なのですか？
解決済み
。これは違法ではないのですか？ その上司は好きな日に有給を取ってディズニーランドに行ったり（木曜日金曜日で有給をとり、土日と合わせて4連休）、家族で出かけたりしているのに、部下である私には「明日有給取れ」と。前日に言われても家族の予定も合わせられませんし、本当に理不尽すぎて腹が立ちます。
回答終了
分に関して1日あたり5000円で買取りを行なわれています。 夏のボーナスで消滅分の買取分が反映されるのですが毎年買取りが常態化している為、有給を取得したがらない従業員もいます。 ここで質問なのですが買取りを常態化している状況は有給休暇の働き過ぎを防止するという概念から逸脱しているように感じるのですが法律的にはどうなのでしょうか？
た！組合にも話しつけてあるからと言ってました。この場合、有給休暇取れないのでしょうか？ 有給は好きに使って良いと聞いたことがあります！わかる方よろしくお願いします。
扶養範囲です 月時間言うているのに〇〇時間までと言うてるのに、してもらえないです。扶養範囲を超えそうでこわいです。 そうなれば、どこかで (違法)無償勤務ていうことになるのでしょうか？ 有給を あいた休みに入れ込んで取って 言われました。ただし有給も含めて7日勤務にならないようにと。 有給は取るな！とは言われていませんが、裏を返せば 有給休暇は取れない とらせてくれないということです。違法でしょうか
により入院したら有給休暇ですか？ 親族の訃報により有給休暇で休めますか？
警備員です。週6日働くと7日めは有給休暇は取れないと言われました。やはり、だめなのですか？
どのくらいで取れるのか、月に何日取れるのか全く知りません。 上司にも聞きづらく、周りも有給取っている人は見たことがありません。有給休暇ってそもそも月に何日という感じなのか年間で何日と定められているのかという常識(？)も知りません。会社によって違う感じでしょうか？今月あなたは何日の有給休暇あるから申請してねー的なことを上司から言われたりするものですか？ また皆さんは有給休暇しっかり取れていますか？普通はどうなんでしょうか？？
「うちに有給休暇はありません」と言われており、有給休暇を取ったことがありませんでした。その医院を5月末 で退職するのですが、私の代わりに4月から入社した方(院長の親族です)が「有給休暇がないのは法律違反だ」と院長に訴え、院長は納得はしないながらも「すぐには決められないから考える」と言う返事をくれました。 そこで質問なのですが、もし私が辞めた5月以降に有給制度が出来たら、私は全くその恩恵を受けられないのでしょうか？ 私も有給制度について院長と話をしたいのですが、もう退職が決まっている今院長とケンカをして退職金がもらえなくなったら…と考えるとなかなか言えません。
の契約社員になりました。 有給なのですが、 一年11日〜なのですが、 そのうち4日が、お盆やGWに大型連休にする為に、全社員、強制的に使われる事になっています。 ので、好きに使える有給休暇が一年実質7日しかないです。 正社員は最初から年15日の有給がもらえるので、11日好きに使える有給があります。 私としては、有給が年7日だと少ないので、強制的に休みになる日に出社出来ないか頼んでみようと考えています。 有給は、法律的に好きな日に取れる性質のものだと思うのですが、会社によるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
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