ことになりました。 20日程度はあるのですが、現在入院中なので とりあえず取れるだけ取りたい、というと 来年は0日になるというと言われました。 今年の勤務日数が8割に満たないと来年の有給がない、と。 そういう契約というのですが、意味がわかりません。 今までいくつも流してきたのに。 来年は来年ではないのでしょうか?
解決済み
使用することはできません。24 日は使用できますが、残りは失われます。どうすればよいですか?
回答受付中
日間休みました。 上司に、休んだ分を有給使わせてもらえるようお願いしましたが、事後だと法律違反になると言われました。 掛け持ちのパート先では、去年コロナにかかって休んだ分を事後で有給処理してもらった事がありましたがそれは法律違反だったのでしょうか。 こちらで働き出して11月で1年です。 6時間、週4~6日で働いています。 上司には、3年半以上働いている人じゃないと有給使えないよ!と言われました。 3年半待っていたら、有給って消えてしまいますよね?? そもそもパートでも有給を使う権利はあるはずだと思うのですが、3年半発言の方が法律違反ではないでしょうか?
理由をしつこく聞いてくるし、「家族が代わりに行けないのか? 」とかその日でないと絶対ダメかとか聞いてきます。「結婚式」の日にちを変えろとか,言われた人もいるようです。勿論人の入れ替わりもすごいです。 はっきり言って『労働基準法」違反だと思うのですが、この場合はとりあえずどのようなところに相談すれば良いですか?(最寄りの労働基準監督署は調べてあります。)このようば職場がのうのうと存在してるのが許せません。
化して辞めたいです。 一応、その旨を伝えたところ確認しておくということで終わっています。 ただ、相手も有給消化をよく思っていないので、なるべく有給を使わせないように動いてくるのではと思っています。 Q.そこで質問なのですが、残りの期間は全て丸々休んでしまったほうがいいのでしょうか? うろ覚えなのですが、契約上、週4の勤務ということになっていたと思います。 現在、人手が足りていないので、週2は勤務させられてしまうと思うのですが、この場合は所定労働日数である4日のうち、2日を有給消化させる感じが普通ですよね。 人手不足を理由に、わざとシフトを入れて有給を取れない状態にして、有給取得義務の年5日の有給だけ付与して終わらせようってことも考えられますよね? やはり無理を言ってでも有給を全て使うために残りの期間全て休むことを伝えたほうがいいのでしょうか?
付与されているうちの取得する義務のある5日しか使えないと言われています。 こんなこと初めて耳にしたんですが、、こんな事って普通によくある事なのでしょうか? 社労士に確認したらこう回答されたそうです。 どなたか有識者の方お願いします。
過したので、有給休暇が付与されました。 今まで勤めていた会社では、所定労働日数が定められていた為、あまり気にしていなかったのですが、 今回有給休暇が7日しか付与されなかったことで改めて契約書を確認したところ、雇用契約書では所定労働日数の定めがなく、「1週の就業時間の合計は、原則20時間以上、40時間以内とする」としか記載がないことに気づきました。 1日の実働時間は7.5時間で、 入社日に最低週4日出勤するという申告をしていましたが、 最初の3ヶ月は年末年始の休日、祝日等で週3日になってしまった週もあります。 後半3ヶ月は週4日以上、週5日出勤もしていたのですが… 週30時間以上労働していたので、10日付与されると思っていましたが、 やはり原則、契約書の内容で付与日数が決まるので、比例付与となり、有給休暇は7日付与となるのでしょうか。 上手く説明が出来ずに申し訳ありませんが、ご教示いただけますと幸いです。
までの連続で消化するのではなく 2、9、16、23、30日など間を開けての計5日消化は問題ないのでしょうか。
0‐12:00)/週5日勤務」の場合、「半日休」は何時間になりますか? そもそも9:00‐12:00の場合、「半日休」という概念は無いでしょうか? 有休付与について詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示頂ければ幸いです。
回答終了
三連休をとり、10連休を取得しようとしております。拒否権はあるのでしょうか? 当該社員は男性ですが、育児休暇を2度取得した後、チーム編成により仕事が増えるとみえるや否や、残業制限(年間150時間を超える時間外労働をさせてはいけない)を申請し、自身に残業制限をかけました。 お子さんの育児の為に毎日できるだくけ同じ時間に帰宅したいと、日々の業務に波のない仕事をさせて欲しいと主張しておりましたが、今回の月末の大型連休取得の希望をした場合、明らかに前後の期間の業務時間は大幅に増える為業務時間に大幅な波が出ることは明らか。これまで主張していたことと大幅に食い違いが出てきます。 このような状況でも有給取得は権利なので拒否はできないのでしょうか?周りの社員は以前から明らかに彼の仕事の仕方に不満感を出しており、GW10連休とろうものなら、チームが崩壊する気もしております。この社員をうまく、ハンドリングする方法を知りたいです。
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です