「有休消化」を含む質問（9ページ目）

退職時の有休消化について質問です。 今の職場を退職したく、上司へ有休消化して退職したい旨を伝えました。 すると『有休消化は心証わるいよ』と返され、退職日...

したい旨を伝えました。 すると『有休消化は心証わるいよ』と返され、退職日の相談も濁されてしまいました。 今まで退職した方々も、有休を全消化して辞められた方はいません。 （計画的に１年間かけて毎月少しずつ使って消化した方はいましたが・・・） 法律上、退職者から有休申請があった場合、会社は応じなくてはいけないはずですが 管理職の方が知らないとは思えません。 円満退社を望んでいるのですが、有休も欲しいです。３５日残っています。 この場合、どのように交渉すればもめずに自分の希望を通せるでしょうか？ ちなみに３か月後の退職を希望しています。 体調がすぐれないので、ほんとはすぐにでも退職したいのですが、年末年始の人手不足時に迷惑をかけないように１月上旬まで働いて有休消化して２月末日退職でと申し出ました。

有休消化と欠勤についてです。 先日、第一子が産まれました。 会社は7月に転職しており、現在、勤続6ヶ月となります。 転職の際に、12月末に妻が出産予定で...

おり、現在、勤続6ヶ月となります。 転職の際に、12月末に妻が出産予定で、1月頃に1週間ほど欠勤で構わないのでお休みが欲しいと伝えていました。 そこでOKだったため転職を決めたのですが、つい先日、有給が発生したため休むなら有休を使ってくれと言われました。 当方としては納得いかないのですが、これは従わないといけないのでしょうか？ 仮に欠勤と有給が使えるなら、欠勤1週間＋有休消化でもっと育休として休めるのに…ともやもやしています。

有休消化中の引越しについて質問です。 年末に退職が決まり、有休消化に入ったのですが 家庭の事情で同じ市内で引越しをし住民票の移動を行いました。 退職金や...

が 家庭の事情で同じ市内で引越しをし住民票の移動を行いました。 退職金やその他の手続きを全てもともとの住所で記入して提出してしまったのですが大丈夫なのでしょうか…？？ ちなみに住民票移動後に一度病院にも行って保険証を使用しています… あまり引っ越したことを元の会社にしられたくなくて、できれば知らせずに終わりたいです。 もともとの住所も実家でそのまま家族は住んでいるので郵便物が届くことに関しては問題ありません。 こういった手続きに関して無知で申し訳ありせん。 でこれば詳しく教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。

【退職時の有休消化期間について質問です。】 現職をシフト制の勤務をしておりますが、 退職する事となりました。 半月毎のシフトなので、 最終出...

、 退職する事となりました。 半月毎のシフトなので、 最終出勤が2024年10月15日になりました。 現職の1ヶ月(給料の範囲)は毎月16日〜翌月15日の1ヶ月単位です。 現在(9月25日時点)で有休が14日残っています。 ただ問題なのが最終出勤日の2024年10月15日で、勤続年数が2年半になり、 有休付与がされる筈です。(12日？) この場合14日＋12日で有給は26日になるのでしょうか？？ またこれは全て消化するとなると、 何日まで有休消化期間になり、 また退職日は何日になるのでしょうか。 有休は本来の出勤日になるので、 月休日をそこに＋したのが有休消化期間になる？と調べたら出てきたのでたのですが、 よく分かりません。 現職の公休は9日です。 新しい職場に勤務可能日を伝えなければいけないので、早急に知りたいです。 よろしくお願いいたします。

有休消化について 疑問です。 なぜ勤務最終日が終わってから有休消化をまとめて行うのですか？ 退職が決まっているなら、 その日までに有給を分配して使えば...

のですか？ 退職が決まっているなら、 その日までに有給を分配して使えば毎月少なく働くことができて楽ではないのですか、、、？ 無知ですみません。 教えてください。

有休消化退職について 3月末に育休明け仕事復帰しましたが 会社の方針だか 契約がかわり 私には合わない雇用条件になった為 退職をしようと思いました。 まず

かわり 私には合わない雇用条件になった為 退職をしようと思いました。 まず4月11日から5月10日まで 勤務はでており 5月11日から6月10日まで 有休消化で6月10日付で退職を考えています！ 退職願いを4月10日に申し出しましたが 話し合いをしましょうで なかなか受理してもらえなく… ・準社員で契約期間が ちょーど6月10日が満期日 ・上記の状況でも有休消化はできるのか

入社半年で辞めた際の有休消化について質問です。 私は今の会社に今年の2/15 （入社は4/1）から勤務しており、今回自己都合ですが10月末までで退職することになりました。

入社は4/1）から勤務しており、今回自己都合ですが10月末までで退職することになりました。 飲食業という職業柄急には辞められないため、2ヶ月前から話を通しオーナーからも快諾いただけました。 ですが、その時点で有給については話に出なかったため後日マネージャーの方に聞いた所有給はないとの回答でした。 冒頭で補足している通り入社自体が4月からとなっているので、今現在有給がないのは分かるのですが、 10/1には半年なので10日付与されて5日の消化義務が生じるはずです。 そこで今回質問したいのが ①私の認識に間違いがないか ②そもそも入社日をずらして有給付与日を遅らせることは可能なのか です。特に②はこれがOKだと流石にしないとは思いますが、しれっと5月入社と言われて有給自体が無かったことになるのではないのかという心配があります。 自分でもいろいろ調べてみたのですが法律が絡むこともありうまく理解できていないところもあるので、有識者の方の意見をいただければ幸いです。

有休消化について 昨年度、有休付与日数が誤って多く付与されており本来の付与日数を上回る2日多く有休を消化しておりました。 今年4月初めに本年度の有休は通...

上回る2日多く有休を消化しておりました。 今年4月初めに本年度の有休は通常通り付与されましたが、先週会社から連絡があり昨年度の付与日数が誤っていたので、余分に消化していた2日分を先日付与した本年度から減らすと連絡がありました。 この対応については、一般的に何も問題なく当たり前の対応となりますでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。

有休消化中にアルバイトをすると失業手当に影響はありますか？

退職時の有休消化についてです。 現在、シフト制の職場で働いています。 そして7/1から別の職場に転職する次第になりました。 現職のシフトは毎月、21日〜翌月

1から別の職場に転職する次第になりました。 現職のシフトは毎月、21日〜翌月20日までの設定です。 現在私は7日間有給が残っていますので、21日-30日までの10日間を有休７日＋公休３日で取るつもりでした。 しかし調べていくと、どうやら21日-30日までを公休にしてその前の14日-20日を有休として休むことができるような話を見かけました。 この休みの取り方は法律上、持ちうる権利なのでしょうか？ （職場に迷惑がかかるなどのモラルの話は無視してください）