れました。その後、退職届けをだしました。 その後給料明細を確認すると給料が上がっておらず据え置きでした。。。。 仮に記載ミスでない場合、退職を理由に給料を据え置きは可能なのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
回答終了
格取得や責任者になった際に昇給すると説明を受け、 実際に数年働いた結果資格を複数とり、責任者になりましたが入社時のまま給料は変わりません。 私の数年間が無駄だったようで苦しいです。職場で話をした所「ならやめろ」と言われてしまいました。正直会社に復讐したいです。本当に苦しいです。しかも資格も特殊な資格なので他の会社では生かすことは出来ません。更新しないと無効になるようなタイプの資格なので数年したら本当に意味のない人生だったことになってしまいます。
解決済み
が2万円〜3万 来年10%以上あがる計算で、すごく胡散臭いと感じたのですが、こんな企業あるんですかね？
毎年７千円くらいでこんなもんかと思ってたのですが、大手企業の人に聞いたら(年下)三千円くらいと言ってました。 ７千円はいい方のですか？
しか上がりません。特に問題もミスもなくやっているのに。 強いて言うなら障害者雇用枠で働いてるのが給料を上げない理由なんでしょうか？それとも自主退職に追い込む為の処置なのか？差別に該当しないのでしょうか？
？ トレイニーから始まってスタッフC、スタッフB、スタッフA、トレーナー、リーダーです 笑顔、ハキハキ喋る、覚えが早いとか以外になにかありますか？高校を自主退学してて今は中卒なんですが、どこまで昇格出来ますか？
悪いわけでもないし、ましてはミスなどして問題になったこともありません。ただ自身は障害者雇用枠で働いています。 しかし、だからといって配慮もなく健常者の業務をしているのに関わらずにこれだけしか昇給しないのは遠巻きに自主退職に追い込んでるんでしょうか？
という意味でしょうか？ 25日締めの翌月5日払いです。 6月にもらう給与からということでしょうか？
は賃金表を書き換えて会社全体の人件費を上げる話ですので、経営者側と労働者側の間で厳しい交渉が行われるのはなんとなく理解できます。 一方で定昇は、そもそも定昇自体が事前に労働協約等で決められたルールに基づく昇給（勤続年数によるものなど）の話ですが（だと理解していますが）、ではそれがなぜ春闘において取り上げられるのか直感的にわかりません。 すでに決まっているルールがあるのだから、労使が交渉などしなくても、そのルールに沿って賃金は上がっていくわけですよね。であれば、そもそも話題に上げる必要すらないのでは？と思ってしまいます。 春闘でなぜ定昇が議論の的の一つになっているのか、わかるように教えてくださいませ。 （決まったルールはあるけれども、経営状況を踏まえて毎年交渉することにでもなっているのでしょうか？それともルール自体を変更するという話でしょうか？でもそれはベアの方の話に近いような気もします・・・）
るのは恐らく本部との会議後、本部の上の人間が決めるのかなと思うのですが、自店舗の従業員(部下)の等級が上がったり昇給するのって店長やチーフは嬉しいものなのでしょうか？ メリットなどありますか？
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