与26万〜30万って胡散臭いですか?実働7時間で給与よすぎません?
解決済み
勧奨にならないか不安です。 働いて3ヶ月目になるのですが、子どもへの対応が上手くいかず、先輩から先いってて、私が行くからいいよと言われてしまいます。 他の人には、対応していたらそのまま任せる感じで、自分には対応していても変わるよで任せて貰えない感じです。 他の先生が上手く対応している分余計に自分ができていなく感じます。 中には4月から入ってきた先生もいて、このままだと退職勧奨や、解雇になるんじゃないかと不安です。 1度能力不足で、4ヶ月で退職勧奨になってしまったので余計に不安です。 そういった理由での退職勧奨や解雇はありえるのでしょうか。
放課後デイサービスの仕事を したいのですが、無資格で 40代からだと難しいでしょうか?
回答終了
になったので、何かしたいなーと思いますが、、、 何かオススメを教えてください
小学校教員免許を所持しています。 児童指導員の申請方法を教えてください。
。 その日に送迎に行く場所は教えてくれますが 対応する子がどんな特性があるかなどは こちらから聞かないと説明がないです。 支援計画や支援記録を読んどいてといった 感じです。 私は未経験者ですが 突然任せて大丈夫なんでしょうか。 他の放課後デイサービスでも同じような やり方なんでしょうか。 初めての職種で困惑していますので こちらで相談させていただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
残業を抜くと月約18万手取り14万くらいでしょうか? あと無資格でもOK 資格取得制度ありの求人もたまに目にしますその場合上の給料から更に下がるんでしょうか? 月給で働いたことないので誰か教えてくださいm(_ _)m
ウントされますか??
デイ、現在は、開業から1年たった所に勤めています。 職員は、児童をたくさん誉めて伸ばす児発管と、放デイに1年間勤務している管理職の方、前職が厳しい放デイで勤務されていた方がいます。 現状は、前職が厳しい放デイにいた方が、どんどん提案をしていて、管理職の方がそれを鵜呑みに、児発管の方が児童を大切にしたいと考えられています。 最近児童との関わり方を変えていこうとなり、社員全員で児童に対して、活動への参加の促し等を行っています。 この中で、大きな声で叱りつける、活動から外れる児童は、すぐに連れ戻し抵抗する時には、高圧的になっている場面が見られてきています。 特に違和感を覚えるのが、高圧的に叱りつける事が評価されている点です。前の職場での経験も踏まえて、私は今まで、子どもに大切な話をする時は、一対一で話せる空間を出来るだけ作り、目を見て声を低くしたりして、工夫しながら話し、子ども様子に合わせて、さりげなく活動に意思気が向くように、支援していました。 しかし、そういった事をしていても、子どもからなめられている、もっと怒った方がいいと言われてしまいます。 先日、少し高圧的にやった所、「良かったよ、その調子で頼むよ」と管理職の方から言われました。ただ、高圧的にやった所で最終的な結果は対して変わらないものです。 前職で高圧的になってしまった事もありましたが、それで失敗したことが何度もあります。 児童一人一人の特性に合わせて、その子のペースに合わせた関わり方が重要だと、1社目で学んだのに、もう自分の支援の仕方が分からなくなってしまいました。 子どもたちが大好きで始めた仕事ですが、正直辛いです。 放課後等デイサービスに勤めている方は、どう思われますか?
資格をもっていなくて未経験です。 前放課後デイにいた時は軽度で高学年の子が多かったのですが、今の放課後デイの子は小学1年から障害が強い高学年の子が多くて支援が全く違って対応ができず、子供たちとどう接していけばいいかわかりません。 送迎も皆学校も送る場所もバラバラで運転が苦手な私には1回、2回行っただけじゃ覚えれずストレスです。常勤のスタッフが私入れて3人です。他のスタッフはベテランです。送迎も皆でるのでゆっくりする時間がありません。 そして毎日、レクリエーションが違うのもびっくりしました。毎日色んな事をしなきゃいけないのですが、工作とかも上手くないのでついていけてません。 レクリエーションや帰りの会の時もも皆の前でお話をするのですが、人前に出て伝えるのも凄く苦手で頭真っ白になったりします。 正社員にはなれたけど、皆と経験と立場が違いすぎて辛いです。前の放課後デイに比べるとやる事がありすぎてまだ入って1ヶ月も経ってませんが、めげそうです。 私はむいていないのでしょうか?
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