よう強制されており、休日にも携帯電話の電源を入れておくように指示されています。 これは業務時間にはカウントされないのでしょうか？
回答終了
した。 就業時間外なのに指示に従う義務はありますか？
解決済み
。携帯電話がなくても働ける仕事てありますか？バイトですら携帯ないと雇えないっていうところばかりで困ってます。
強要されております。 先日某社のスマートフォンに変えたばかりで、まとまなスマートフォンの出ていない派遣先のキャリアに変えたくありません。 また経済的にも二台持ちもしたくはありません。 こういった強要は違法ではないのでしょうか？
人の携帯電話なので、当然ですが、プランによっては通話料金やパケット量もかかります。それに、通話相手によっては、プライベート時間に電話をかけてくる場合もあります。皆さんはどの様に対応していますか？
言った言わないを避ける為らしいのですが、仕事携帯で利用するのは、珍しくないのでしょうか？
２年ほど前に４ヶ月ほどだけ携帯電話ショップでの勤務経験があります。 ４ヶ月だけなので、経験を生かして・・などのことは書かないほうがいいでしょうか？？ 私はとても携帯電話が大好きでほんとにこの仕事に就きたいのですが、 どのように表現すればよいですか・・・ 易しい解答をお願いいたします。 ２０さいです
にそれぞれ使える携帯電話が支給されています。その携帯から掛って来た時に、「もしもし○○です。」と名前を名乗るのはおかしいですか？ 相手からすれば誰が出るのか分かっているのに、一々名乗らない方が良いのでしょうか？ もしもマナー違反だったりする場合どのように応答するのが正しいのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
に日曜祝日休み、月一位で土曜休み、あとは平日不定期休みのサービス業です。日曜祝日はほとんど会社で持たされている携帯は鳴りませんが、問題は平日休みです。平日休みで休んでいると会社に取引先・顧客からの連絡が入り、会社から携帯に連絡が入るという形になります。かかってきても１日２～３本程度です。一度、会社の携帯の電源を切ってあった時、プライベート用の携帯に会社から電話がかかってきて、出なかったら、自宅の固定電話にかかってきました。内容的に緊急を要するわけでもない内容でした。翌日上司から「連絡が取れないと困る！連絡の取れる状態にしておけ！」と言われました。これって一体何なのでしょうか？休日も会社の携帯を持たされ、待機し（待機手当等は無）、自分がどこかで遊んでいてもお構いなしで電話をかけてこられたらテンションはガタ落ちするし、休日なのに休日ではないような気がします。皆様はこのような事をどうお考えでしょうか？
話番号だけでも退職後にも引き継ぎたいのですが、可能でしょうか？また、その方法はどうすればよいのでしょうか？
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