解決済み
日急に事務員にルール決めがあり、 『私用の携帯は休憩時間以外はカバンの中に入れておくように』 と口頭で告げられました。 長年なんの決まりもなくきていたのに 突然ルールにされて大変困惑しております。 携帯に関してで、誰かがサボっているとか 以前に問題があったわけではありません。 私自身入社当時からいつもストラップで肩から下げており 子供関係の連絡にはいつでも対応できるようにしていました。 ですが急なルールによってそれが不可能となります。 なんの説明もなく突然口頭でのルール決めに腹が立ち、会社に文句を言いたいです。
受けます。 そこで履歴書の下書きをしているんですが… 志望動機をどう書いたらいいのか思い付きません。 私自身はauを使っているので、「以前携帯が壊れた際に御社を訪ねたら、店員さんが丁寧に接客してくださり、とても親切にしていただいたので…」などは書くことは出来ません。 こんなことを書いたらいいとか、これは書いちゃダメなどのアドバイスあればお願いします!
ん。しかし、先日上司に会社から貸与されているのだからいつでも携帯する様に言われました。もちろん業務中はいつでも出られるよ うにしていますが、休日に携帯電話の対応強要は労働基準法違反ではないでしょうか?会社はサービス残業に厳しくパソコンつけたら業務になるので申請が必要になるのに、携帯は関係ないのでしょうか? もし違法なら、やんわり伝える方法はないでしょうか?大体連絡があるのはそんな事?と言うようなことが多いです。気安く休みの日に連絡してほしくないです。
勤務しようと思った場合、auの携帯を契約している方でないと働けない、 もしくは入社後にau携帯の契約必須など、何か条件ってついてくるもんなんでしょうか?
働いており、1人1台会社携帯を支給されます。今までは位置情報共有ということは無かったのですが、最近上司から位置を把握されており、トイレ休憩してても「そこにずっといるけど何してる」と電話がかかってきます。 少し気味が悪かったので総務の方に確認した所持ち主には何も言わず位置情報共有を始めたらしく、上司はその位置情報共有を使って自分の居場所を把握してました。この話も自分が確認しなければ何も知らされることなく位置情報が共有されていたということですが、会社から会社携帯を持ち帰る・業務時間外でも電話に出れるよう持ち歩く等の命令もされており、プライベートでの位置も把握されていると気持ち悪くて何もできません。電源を切りたいですが、そうなると電話に出れずペナルティになるのでプライベートを犠牲にしないといけないのが現状です。 会社携帯の位置情報共有は会社の物なので良いのですが、それを支給された側に報告・許可しないことや位置情報共有できるものを業務時間外などのプライベートでも持たせることは違法では無いのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答終了
れって通話開始の時点で番号とか名前って、あっちはまだ分からないんですか?
最近、就職について考えるようになり、選択肢の一つとして、 携帯電話に関わる会社、特に、携帯大手3 社である NTTドコモ、KDDI、ソフトバンクを見ています。 ただ、そこでの技術系の仕事というと、 情報系の仕事しかイメージできません。 物理系の仕事もあるとは思うのですが… そこで質問なのですが、 NTTドコモ、KDDI、ソフトバンクでは、 物理系の仕事は、どのようなものがあるのでしょうか。 具体的に教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
せたらしいんですが、開いて(ガラケー)あと何年は使えるねて言われただけらしいですが、、中は見せてないよっていってたけど本当かわかりません。 怪しいですか?なんかの詐欺?個人情報抜き取り?
ました。 ほとんどの人はほどほど理解できてたのに、なぜ僕だけ理解できなかったと思いますか?
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