回答終了
化期間中に入る為にもう会社に来ない為、 貸与されていた携帯電話を会社へ返却しようとしたら、 『まだ退職日になってないから持っていて』と言われましたが、 これは正論ですか?
ん。しかし、先日上司に会社から貸与されているのだからいつでも携帯する様に言われました。もちろん業務中はいつでも出られるよ うにしていますが、休日に携帯電話の対応強要は労働基準法違反ではないでしょうか?会社はサービス残業に厳しくパソコンつけたら業務になるので申請が必要になるのに、携帯は関係ないのでしょうか? もし違法なら、やんわり伝える方法はないでしょうか?大体連絡があるのはそんな事?と言うようなことが多いです。気安く休みの日に連絡してほしくないです。
解決済み
ったので応募しましたが、クライアント様からよく見られたいから学生とかバイト初日とかあんま言わない方がいいよと言われ、初めてで何も分からないのになんでわざわざそんな見栄を張らなきゃいけないのでしょうか。私としては右も左も分からない状態なのでむしろ、社員の方に見守ってて欲しいです。 すみません、ここまでは愚痴でここからが本題です。携帯のことは何も分からないのでお客さんをキャッチしてから色々聞かれても何も答えられません。うまく受け答えできる方法や言葉があれば、教えてください…
勤務しようと思った場合、auの携帯を契約している方でないと働けない、 もしくは入社後にau携帯の契約必須など、何か条件ってついてくるもんなんでしょうか?
プで自分のiPhoneに写真データを飛ばして会社携帯からデータ削除したら、退職時にバレますか?
ることはできますか?ガラケーの話です。
?それとも実際は値段が違うとか?
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