「懲戒解雇」を含む質問（9ページ目）

懲戒解雇で損害賠償ってされるのでしょうか？ 当方パートで医療の受付事務をしておりました。 その日どうしても金額が6000円近く合わなくて、個人クリニックで...

ました。 その日どうしても金額が6000円近く合わなくて、個人クリニックで、この金額はデカいので次、出勤の際に解明する様、求められました。 しかし自分が働いているクリニックは受付スタッフが一人しかいなくて、電話も2回線、電子カルテも無くレセコンもして、会計も行い、看護師がいないので医療行為の無い範囲で血液検査の手伝いもしている中、業務中にじっくり解明出来る時間も無く、帰りは帰りで、いつまでも残っていると早く帰れと言われて、時間外でも無給でイイから行くと勝手に来るなと怒られる状況です。 怒られるなんて可愛い言い方ですが…私がいる10年間で受付スタッフは15人以上辞めて行きました。 スタッフが来なくてクリニックを急遽開けられい日があったり、途中で帰ってしまう人もいて閉めざるを得なかったりな位いなので怒ると言うより酷い罵りに近い言葉を浴びせられます。 そんな事もあって悪い事と分かっていながら日経表(誰がいくら支払ったか)のコピーを持って帰り、睨めっこして、おかしなトコロは発見しましたが、コピーして持ち帰った事がバレて懲戒解雇となりました。 それに関しては、もうずっと辞めたくて仕方無かったので良い機会だと思い何とも思っていないのですが、これって損害賠償や逮捕、訴えられたり等の裁判沙汰になったりするのか分かる方、無知で申し訳無いのですが教えて頂けますでしょうか？

懲戒解雇についてです。 社長の娘と結婚して婿入りしてその会社に入社。 その後その娘と不倫が原因で離婚した場合、懲戒解雇できますか？ 小学生の子供(社長も孫)

娘と不倫が原因で離婚した場合、懲戒解雇できますか？ 小学生の子供(社長も孫)も2人いて養育費も支払いもほぼ無し。 またその出来事から15年ほどたってますが、今更懲戒解雇はできますか？ 不当解雇になりますか？ ならない方法あれば教えてください。

懲戒解雇で脅されて自己都合退職を促されてます。 私は今の職場辞めたくないし、弁護士に相談したら懲戒解雇は不当と言われます。 このような場合どうすれば良いでしょ

士に相談したら懲戒解雇は不当と言われます。 このような場合どうすれば良いでしょうか。 懲戒解雇されると履歴書に傷がつくし、再就職出来なくなりそうで怖いです。

懲戒解雇についてなのですが 調べてみても懲戒解雇はどんな時に適用されるのかはわかるのですが、された後どうなのかについて記載されたものが見つかりませんでした。

るのですが、された後どうなのかについて記載されたものが見つかりませんでした。 よく懲戒解雇されるとその後の就活、転職が厳しいと聞きますが、それはなぜなのでしょうか？

懲戒解雇の調べ方について 過去に働いた職場で自分が懲戒解雇に なったか調べる方法ってありますか？ 数年前Wワークをし始めた頃です。 ゆくゆくはメインで働き

ってありますか？ 数年前Wワークをし始めた頃です。 ゆくゆくはメインで働きたい職場でした。 2ヶ月ほど勤務しました。 その職場では健康保険等加入前でした。 しかし手術することになり入院で1ヶ月 休みますと職場に伝えました。 術後の経過が思わしくさらに 1〜2ヶ月様子見になりました。 職場に連絡するの忘れてました。 こちらが本当に悪いのですがある時 保険の喪失届け？のようなものだけ 送られてきました。 自分の連絡ミスで解雇になったのだから 連絡せずに受け入れました。 現在また転職を考えいますが 懲戒解雇になったか調べたいです。 離職票はないですし調べる方法はありますか？ 保険などの兼ね合いで現在働いてる会社から離職票発行したらわかりますか？ また確認ですが離職票以外で企業側 が懲戒解雇について調べることはできますか？

懲戒解雇されたことは、 次の転職で必ずバレるのですか？

懲戒解雇後の再々転職 教えて下さい。 懲戒解雇後、現在他業界に転職しています、ネットで調べたところ、懲戒解雇後の転職で退職理由を言わなければ経歴詐称にな...

ットで調べたところ、懲戒解雇後の転職で退職理由を言わなければ経歴詐称になるのは1回目の転職で２回目は言わなくていい、ということを言っている方や、そうではなく聞かれたら答えなければいけないという方もいて、賛否両論あるとは思いますが、本当のことはどちらなんでしょうか？再々転職先は懲戒解雇された同業他社に転職を考えています、どうか本当の情報を教えて頂けませんか、宜しくお願い致します。

懲戒解雇、懲戒免職になったら、どのような会社に転職できますか？ また、面接や履歴書などには懲戒解雇になった旨を記入したり、言ったりしなければいけないのでしょ

書などには懲戒解雇になった旨を記入したり、言ったりしなければいけないのでしょうか？ 犯罪や横領ではありません。

懲戒解雇はそう簡単にできるものではなく、逆に訴えられてしまう危険性があるという事を知りました。 過去の判例を調べると、物理的な暴力によるハラスメントだった...

を知りました。 過去の判例を調べると、物理的な暴力によるハラスメントだったり残業代等の不正受給等、客観的に明らかに犯罪行為ととれるものまで無効になっている例がたくさんあるようです。 懲戒解雇が認められる条件はどのようなものなのでしょうか。

西武ライオンズ球団の山川穂高君の懲戒解雇処分後の次のシチュエーションはあり得ると想像しますでしょうか？ 昨年末西武ライオンズ山川穂高君が知人の女性への問題...

想像しますでしょうか？ 昨年末西武ライオンズ山川穂高君が知人の女性への問題行動で書類送検される→西武ライオンズ球団を懲戒解雇処分に処される→アラスカのベーリング海のカニ漁の関係者らがその情報を嗅ぎつけてかかんに本気のオファーを出す（強いて言えば高額収入が稼げるといううたい文句で山川穂高君を言いくるめて騙しあげる）→山川穂高君は来年の今頃はアラスカのベーリング海でカニ漁をカニ漁の関係者らに脅されてながらやらされている。