「懲戒解雇」を含む質問

懲戒解雇を受けました。 この先について真剣に悩んでいます。 24歳大卒2年目の男です。 都内の私立大学を卒業後、都内の大手企業の子会社(一応、大企業の部類

です。 都内の私立大学を卒業後、都内の大手企業の子会社(一応、大企業の部類)に入社しました。 今回懲戒解雇を受けた理由としては、会社の人材として将来に対する期待度が失われてしまったことです。具体的に申し上げると、業務内容が理解できていない点や問い合わせ対応で上手く自力で対応できなかったことが原因です。 会社からは「次期プロジェクトリーダーを担う人材として採用したのに、現時点で業務内容が理解できていなければ厳罰が下る」と宣告されていました。親会社が超大手企業(日本人なら誰でも知ってる会社)ということもあり、懲戒解雇については何度も話し合いました。 プロジェクトリーダーは30代以降で担うことが多いですが、現状2年目の時点で業務内容がわかっていなければ後々、新規プロジェクトができないし、有望じゃない時点で解雇はするといった厳しくことは言われていました。 親会社と私の会社の監査役や人事本部にもこの問題について話し、 ①業務内容を理解していない点 ②将来に対する期待値が無い点(有望な人材ではない点) ③年齢的に仕事能力値を上げることが難しい点(今年で25歳ということもあり、これから仕事ができるようになるのは年齢的に若くもないし、難しい点) 以上、3点をもって稟議で承認・決裁されてしまい、懲戒解雇となってしまいました。 親にも厳しく怒られてしまい、懲戒解雇という扱いでこれからの人生について悲壮感と虚無感に浸ってしまい、どうすれば良いのか分かってない現状です。 別の会社に働くといっても、有望じゃなくて懲戒解雇された人材をどこの会社が雇うかという話だとは思います。 大変重い相談となり申し訳ございませんが、今後に向けて一助のアドバイスをいただけないでしょうか？

懲戒解雇されても就労支援B型は使えますか？

今の時代懲戒解雇はあり得ないのでしょうか？ 看護師です。職場内に20代男で他人の物を盗ったり（確証もある状態）、急に休んだり（身体的、または親戚の弔辞だと...

物を盗ったり（確証もある状態）、急に休んだり（身体的、または親戚の弔辞だと嘘をつく。）、勤務時間中に誰にも何も告げずに30分ほど所在不明となる。という人がいます。部署内の備品やお菓子も不自然になくなることが多く、その人間の仕業だと噂されています。備品に関しては今後調査の見込みです。他にも病院の規則違反を侵していますが本人が認めずにいます。 この様な状態でも懲戒解雇されない事が不思議です。口の上手い犯罪者と働きたくありません、勤務中の態度も悪く、口が上手いため騙されている患者もいるようですが…。改心は望めない輩なので社会的制裁を加えた上で辞めてもらいたいのですが、何か良い方法は無いでしょうか？皆さんのお知恵をお貸しください！

盗撮により懲戒解雇になりました。 深く反省しております。被害者初め、たくさんの方、家族を裏切りました。 後悔しかありません。 年齢も若くなく、これから未経...

、家族を裏切りました。 後悔しかありません。 年齢も若くなく、これから未経験である行政書士や社労士の資格取得を目指し独立を目指そうと思いますが社会的通年上、厳しい業界と言ってもよろしいでしょうか？ 今の私にはどの選択権も無い事は重々承知しております。 家族がいる為、先ずは再就職を目指していきながら同時に償っていこうと思います。 アドバイスお願いします。

懲戒解雇後の就活について。 先日、恥ずかしながら勤めている会社を懲戒解雇となりました。 これから就活を始めようとしているのですが、懲戒解雇というハンデがあ...

した。 これから就活を始めようとしているのですが、懲戒解雇というハンデがある中で、どのように立ち回るべきか決めかねており相談させてください。 ①面接での退職理由を聞かれた場合の回答 >一身上の都合です。と答えるつもりですが、更なる深掘りをされた場合にどう答えるべきか悩んでいます。 ちなみに他の方の類似質問の回答を調べた結果は、馬鹿正直に懲戒解雇という必要はない。自分をアピールする場でマイナスなことを話す必要はない。 正直に言わないと後で経歴詐称とバレた際に解雇されるから、正直に言うべきといったような回答が半々で、どちらを信じるべきか悩んでいます。 ②離職票の提出を求める会社は今現在もあるのでしょうか？ ③雇用保険被保険者証から懲戒解雇は特定されるものなのでしょうか？ ④懲戒解雇者は転職サイトや求人サイトの活用は控えた方がよいでしょうか？ハローワークを活用する方がよいでしょうか？ ⑤懲戒解雇を経験したことがある方で、就活を成功した方がもしいましたらアドバイスをいただけると嬉しいです。

経歴詐称の懲戒解雇は「それを知ってたら採用しなかったことを詐称」した場合というのが判例ですが、会社の本心であっても、社会通念上不合理ならば懲戒解雇しても無効になるでしょうか？

が判例ですが、会社の本心であっても、社会通念上不合理ならば懲戒解雇しても無効になるでしょうか？ 前提として、最終学歴や資格の有無の詐称は懲戒解雇が有効と言われますが、例えば ・大卒の社員。本当は高校中退からの高認だが、●●高校卒業と言った。卒業証書は確認していない。採用担当は高校中退に偏見を持っているので知ってたら落としてた。 ・本当は母子家庭だけど、面接ではあたかも両親がいて仲良くしてるかのように語っていた。会社では「母子家庭は育ちが悪いというコンピテンシーのもと、求職者をはじいている」という内輪での取り決めがあった ・賞罰蘭に記入はなかったけど、未成年のころにバイトテロで炎上した人の一人であった（未成年のやらかしは賞罰蘭に記入の必要なし）。当事者には当時謝罪と示談済みだが、バイトテロで検索すると顔が出てくる。なお、会社は飲食店 みたいな話があるとします。この場合、いずれも「社員の事実について知ってたら採用しなかった」ことに合理性はありますが上記社員を重大な経歴詐称で懲戒解雇して裁判になったら会社が負けるでしょうか？

いきなり懲戒処分で、解雇になるのは、どのようなことをしたらなるのでしょうか。

アルバイトの懲戒解雇についての質問です。 お恥ずかしながら当方、出勤が安定しないという理由で1年半近く務めた塾からBandのチャットにて解雇通知がありま...

という理由で1年半近く務めた塾からBandのチャットにて解雇通知がありました。 携帯の通知欄から読める範囲では、明日から来るな、との事だったので微々たる額ではあるのですが解雇予告手当が入るはずです。 ですが、本文を読む前に塾のBandから除名されたため解雇通知の全文が読めず、今後は連絡を取り合わないという意思表示をされた相手に当方から問い合わせをしたくないので、不透明なままです。 そもそも文章もやや遠回しな書き方から始まっており、役職の剥奪なのか解雇なのかも不明です。 早めに手を打たないと当方が損するような事はありますでしょうか？ また、当方が起こすべきアクションについてもご教示くださると助かります。

懲戒解雇になったわけでも何かやらかしたわけでもないのに100社ほど転職活動しても内定0です。しかも24歳、大学卒業して2年目、今も新卒で入った会社で働いて...

内定0です。しかも24歳、大学卒業して2年目、今も新卒で入った会社で働いていて離職歴なしです。全く意味わかりません。 何も悪いことしてないのに、なんで自分はどこにも受からないんでしょうか？

懲戒解雇になることは滅多に起こることではないですよね、、、、？ 懲戒解雇になる理由は何がありますか？

由は何がありますか？