そこ実績も残しており、ポジティブな理由で次のステージを目指したいと考えています。 特段やりたい事がないので、軸としては将来的に年収アップが望める職種を選択したいと考えています。とは言え、どの職種でも多かれ少なからず昇給はするので、昇給が早い職種を探しています。(30半ば〜後半で1000万円は得たい) 弊社では社内公募が活発なので、その制度を利用して異動を目指しているのですが、市況から鑑みるとIT系の職種が有利かと考えています。 となると社内SEなのですが、そもそも実装が出来ないので、どちらかと言うとIT企画よりになると思います。(開発ができない社内SE) このような職種でも、転職を含め市場価値を上げることは可能でしょうか。 他に営業から異動でき、早期年収アップが望める職種がありましたら教えてください。 あと、情シスはやめとけというアドバイスもあればお願いします。 ※無形サービスを提供する企業なので、無形サービスを提供する企業では存在しない職種(施工管理等)のご提案はご遠慮ください。
解決済み
タベース系と浅く広く触れるレベルですが、転職に活かせるものが何一つ感じないのですが、地方での転職ではどこに需要があるでしょうか。 年齢学歴も中途半端ですが転職したいと考えております。 高卒、30です。 重宝されたいのですが、何か得するいい情報を教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
規でもアルバイトでもいいですが、 月10万以上は欲しいです。 できれば図書館で働きたいです。 工場 や商社で、社内SE(いわゆる情シス)の仕事を30年くらいやっていました。 2回転職済み。 理工系短大卒、卒業後通信教育で4大卒(文学部)。 資格:初級シスアド、簿記3級、図書館司書
ょうか? またなぜ全て外注するのでしょうか? 外注に全て頼ることは仕事を放棄していることと同じように思います。なぜ自分達で手を動かさいのでしょうか?
回答終了
でしょうか? はじめまして。私は20代後半の男性です。 従業員20名弱(非正規含む)の中小企業に努めています。業種は製造業です。 そこで私はつい最近中途で入社したのですが、社内の情シスを兼任されていた部長が突如退社されます。 社内では私以外にネットワーク・PC関連に詳しい方はいなく、社長が辛うじてITの基礎知識がある程度です。 以前から社長より何度かネットワーク関連・NAS関連で相談を受けていたこともあり、部長退社後は私が情シスの兼務を任命されると思われます。(既に部長には社内のセキュリティ関連情報を押し付けられている状態です…) ちなみに私は前職でIT関連企業に勤めていたので、構成図作成・ネットワーク構築・サーバー構築・PC/ハードウェア関連の設定・業務システムの選定・セキュリティ対策等一定の「情シス」の業務は熟してきております。 そこで、その際私は (1)元々、業務内容が製造業務のみで入社していた事 (2)社長は「情シス」の重要性を十分理解出来てない事 (3)部長はネットワーク構成図やハードウェア管理番号など一切当てておらず管理がずさんである事 を理由に、情シスの重要性・社内のITの統制/管理の必要性と、もし情シスになるなら誠心誠意自社の情報を守りますのでという意味も込めて(加えて現在の給与が17万5千円とあまり高くはない事も含め)給与アップ交渉を行いたいと考えています。 社長は(どこの会社もそうだと思いますが)コストカットに厳しいのですが、私は現状のまま情シスを押し付けられるのは腑に落ちない事になるだろうと頭を悩ませる日々です。 そこで質問・ご相談なのですが、 [1] 給与アップ交渉はするべきですか? [2] 理由 [3] 交渉方法(するべきと回答の場合) [4] いくら程給与アップを交渉するのがベストとお考えですか? (私は情シスの業務内容一覧を社長に提示し、本来は一人新たに雇う必要すらあるのでは?…と 社長に提示し、その場合また17万5千円を毎月投資するぐらいなら…という前提で、 5万円の給与アップをまず行い、落とし所は3万円弱と考えていますがいかがでしょうか…) 以上の点、何卒ご回答頂ければと思います。 宜しくお願い致します。
在は社内情シスとして働いており、応用情報という資格を持っています。今度データベーススペシャリストを受験します。 ただIT系に限定せずよさそうな資格を知りたいです。 勉強はどちらかといえば得意なタイプです。しかし周りの人を見ていて、自分の地頭の悪さも自覚しました。だからこそ20代で取れる資格は取って潰しがきく状態になっておきたいです。 理想は独占業務があり、定型作業の多いような仕事なのですが…(楽な仕事などない、というのは承知しております)
略してましたよ・・・。
ており、社内公募への応募を検討しています。 その一つに情報セキュリティのポジションがあります。 応募要件は一旦脇に置かせて頂き、市場価値が今後上がる可能性はありますでしょうか? 尚、人材系営業でIT人材を企業様にご提案しています。(非正社員) 社内SE全般をカバー出来る人材のニーズはありますが、セキュリティ人材のニーズがあまりなく、今後ニーズがあるのか読めないのが本音です。 【お伺いしたいこと】 ①今回の社内公募では、自社の情報セキュリティにおける企画や制度設計等の上流部分だけを行うポジションであり、非エンジニアポジションとなります。いわゆる手を動かして実装や構築が出来る訳ではないのですが、現状そのような人材のニーズはあるのでしょうか。(開発ができないPMというイメージでしょうか…) ②情報セキュリティは情シスのインフラ側に包括されているイメージであり、専任ポジションはあまり見かけないイメージです。昨今のセキュリティ脅威を背景に今後ポジションとして確立されていく可能性はありますでしょうか?(情シスの中でセキュリティ専任ポジションが増えるかどうか) ③これは仮説ですが、情報セキュリティ専任ポジションがある企業は、ある程度大きな規模の企業だけでしょうか。(専任が必要な規模の企業) 【心配していること】 仮に上手く社内異動できたとして、数年後に転職したいとなった場合に行き先が豊富にあるのか気になる。現状、セキュリティ特化のポジションや手は動かせない人材のニーズが低そうと感じている為。
で、やりたいことであるエンジニアの職業につけて今の所満足してます。 しかし調べていくと 情報子会社問題 情シスの子会社問題 など様々な意見がありました。 しかし、なぜ問題になってるのかわからないので、ご説明のほど宜しくお願い致します。 (結局、一概にそうではなく、その会社次第なんだろうけどね)
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