外の大学に進学することが決まっています。 ビザや現地は新卒採用がないという関係で現地では新卒就職できない為、日本に帰国して就職しようと思っているのですが……。 大学の卒業時期が7月で、日本の新卒採用の時期と合いません。 日本にも秋入社の企業はあるそうですが、 春入社より倍率が高く就職が難しいそうです。 海外の大学といってもそこまでレベルが高い大学ではないため、高倍率を勝ち抜く自身はありません。 どうやって秋入社の企業を探すのかもわかりません。 また、海外にいることになる為、オフライン面接や説明会等に参加できません。 私は就職できないんでしょうか? どうすれば就職できますか? インディード等で年中募集している「未経験者歓迎」の会社に応募するしかないですか?
解決済み
員登用試験を受けることとなりました。 そこで新たに履歴書等の提出が必要となりました。 志望動機と自己PRの書き方について、アドバイスをいただけませんでしょうか。 勤務期間:1年半 業種:メーカーにて製品の品質管理業務 初めて応募するときの動機などとはまた違ってくるかと思うのですが、 1年半の経験を経ての社員になるという意気込みなど入れるべきでしょうか。 書き方のポイント(表現の仕方)を教えてください。 漠然としていてすみません。 よろしくお願いします。
残業などのネガティブキーワードがネットで散見されます。 一方で、クビにならない、出世しても対して給料変わらない(年功序列)のようなキーワードも見られます。 ここで、はたから見てて素朴な疑問があるのですが、、 クビにならない、金かわんない、 なら パワハラなんか、逆ギレでいいし、サビ残なんかシカトでよくないですか?開き直れば、、 と思うんですが、現実問題どうなんでしょうかね?そんなわけにもいかない事情があるんですかね? 怒鳴られようが、それパワハラなんでやめてくださいって逆らってもクビにならない、サビ残は時間なんで帰りますでもクビにならないならそれでいいと思うんですけど、実際どんなペナルティもしくは害があるのでしょうか? どなたかお応えお持ちの方いらっしゃいませんか? あ、ちなみに、周りからどう思われようが割り切って考えるタイプとしてです。
考えているのですが、私はアルバイトくらいしかガクチカとして書けません。しかも長く続けたわけでなく、様々な業種で半年ほど接客業のアルバイトをしただけです。自分の提案や行動で店の売り上げがアップしたとか、そういう何かを成し遂げたことはありません。 24卒なので急いで何か経験を積みたいのですが、付け焼き刃でそんなことをしても、何を学び何を得られたかを説明できないなら意味無いかな、と思ってます。 就職活動をしている方(していた方)はどんなことをガクチカとして話しましたか?
登録しました。 明らかに不特定多数に送っていると思われるようなメールはポツポツと来ています。 ですが先日初めて「面接保証」のアイコン付きでメールが来ました(マイナビ) しかし、メッセージ本文を読んでみると、やはり誰にでも流用できるような文面になっており「やっぱりか・・・」と思いました。 ただ、正直その会社の事業内容や添付されていた仕事内容には非常に興味があり、 応募してみたいと思ったのですが、「●職会議」で会社の評判を読んでみた限りでは、 年俸制でボーナスは出ない、サービス残業をしなければいけない等、あまり評判は良くなさそうです。 「入社直後から酷い扱いを受けた」というような体験談?も書かれていました。 そのことがあり、興味はあるけれどそれらの話を読んで躊躇してしまい、応募を迷っている状態です。 そのような状態で返信も辞退もしないまま数日が経過したのですが、先日また同じ企業からメールがあり、 「度々すみません。先日のメッセージは読んで頂けたでしょうか?ご応募お待ちしております」 というような内容のものでした。 ここで今回私が質問したいことは、「この企業は私のWEB履歴書をきちんと読んでくれているのか?」ということです。 私の予想では、とりあえず不特定多数にメッセージを送って、単に返信が無い求職者にまた片っ端から機械的にメールを再送しているだけなのかな・・・と解釈しているのですが、 もし万が一?きちんと読んだ上で送ってくれているのであれば、多少の不安があっても応募してみようと思うからです。 といいますのも、私は公開しているWEB履歴書の自己PR欄にとある私自身の特殊な事情を記載しており、 それを読んでしまったら大半の企業は私の応募を嫌がると考えているからです。 もしそれを承知の上で面接して下さるという企業があるのであれば本当に神だと思うので(笑)、是非応募してみたい、と思うのですが・・・ ※もちろん、基本的には自分で求人を探して応募するという活動がメインであり、きちんと書類を読んだ上でのスカウトが来たら奇跡、ぐらいに思っております・・・ 実際のところ私の履歴書は読まれているのでしょうか。 転職活動経験者の方、あるいは採用側経験者の方に回答頂けますと幸いです。
す。 家族の病気を経験し、病気や怪我で困っている方へ貢献できる仕事がしたいと思い志望いたしました。未 経験の職種ではありますが、いち早く仕事を覚え私の強みである思いやりで不安を抱えていらっしゃる患者様へ安心感を与えられる存在になれるよう努力してまいります。 どうしてその病院がいいのかが盛り込めず物足りない印象です。実際に行ったことのない医院なのでなかなか思いつきません、、そのような場合どこに注目していけばいいのでしょうか。ホームページや口コミなどもチェックしましたがキーワードになるものが見つかりませんでした、、
掲載等を行なっておりますが、とにかく求人の募集条件や内容を全く見ていない人が多いです。 新卒募集ならまだいいのですが、管理職や経験者の求人の際に、日本人の場合だとキャリアとは別に一つのキーワード(たとえば「英語」など)だけで応募してくるパターンが多く、外国人の場合だと内容を見ずに給料だけ見て応募してくるので、20代新卒や新卒就職後半年で辞めてしまったような人が管理職求人に応募してくることも多々あります。 当然ながら全部お断りの返信をしておりますが、時々「ちゃんと求人を読んでから応募しろ!」と返信したくなります。 皆さんの会社でも同じように求人掲載情報を全く見ていないような人からの応募は来ますか? そのような人に「チクッ」と一言返したことのある方はいらっしゃいますか? いろいろなエピソードお願いします。
に就活?転職活動?をしています。 マイナビ転職とdodaに登録していますが、希望する職種に応募しても書類で落とされてしまうため、転職エージェントを利用しようと思い、DYM就活に登録しました。 何社か転職エージェントを利用した方がいいと見たため、マイナビ転職でも転職エージェントをお願いしようと思っているのですが、転職エージェントからのスカウトが多すぎてどこにしたらいいのかわかりません。 内容から選べばいいと思うのですが、転職エージェントの会社がマイナビ転職の人たちだと思っていたので、違う会社からスカウトが来てどうゆう状況かいまいちよくわかっていません。 マイナビ転職の、転職エージェントは、マイナビ転職の社員さんがやってくださるわけではなく色んな会社のエージェントさんがやってくださるということでしょうか? それでしたら、マイナビ転職から2つ3つエージェントさんを選んで転職を決めてもいいということでしょうか? 頭がこんがらがってきたので、転職エージェントについてわかりやすく説明していただけないでしょうか??
っている人です。 と答えたいのですが、理由が思いつきません。 どんな理由があると思いますか(>_<;)
した。面接官の方から聞いたのですがそこの会社は1人採用に対し、700人からのエントリーがあったそうです。もちろん落ちました…。どこもかしこもこんなに高倍率なのでしょうか?いつの時代もこんな感じですか?今が不景気だからですか? 正直もう就職できる気がしません。
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