れました。 この言葉は、退職勧奨なのでしょうか？
回答終了
3年目の保育士です。9月から先輩保育士との保育観の不一致によりパワハラを受けて休職しておりました。体調は安定しませんが休職期間を満了してしまい今月から復職、本日約4ヶ月ぶりの出勤でした。医師の指示で休職中は園長を除き一切の連絡をたっていましたが、前日にLINEにて復職の連絡を行いました。 休んでしまった分頑張ろうと前向きな気持ちで出勤しましたが、長期間休んだため私の穴埋めをしていたであろう全てのスタッフから冷たく当てられ、挨拶もまともに返して貰えず仕事を聞いてもほとんど無視のような状態でした。 たしかに長期間休職してしまったことに申し訳なさもあり、より一層頑張ろうと思って出勤したのですが、スタッフの雰囲気に圧倒されわずか10分で心が限界、泣いてしまいました。 今日は保育には入らず時短勤務で制作などの作業をしましたが、明日から保育に入れる気が全くしません。怖いです。 どうすれば良いでしょうか？
てあります。 確認ですが 産業医にそのような権利はなく、これは違法ですよね？？？ 極めつけ、産業医面談の終盤で会社の社員が同席 こういう理由で辞めさせたいのよね？ と目の前で産業医が社員に対して確認 そうです。 と社員は回答しています。 このようなやり取り、みなさんならどう対処しますか？ 休職中の方や同じような経験がある方、こんな目にあったならとんでもないと思った方、復職面談したことがあるなど、色々なご意見お待ちしてます。
解決済み
かけは前職の会社がブラックだったことにあります 薬に頼ってはいますがよくなってきたので働きたいと思い、2か月前に一度復職について面談をしたのですが涙が止まらなくて話にならず、先日今度こそと思い二度目の面談をしました ですが帰り道また涙が止まらずこのままどこかで飛び降りたほうがマシだと思ってしまいました 実際家にいても仕事のことを考えると駄目で、前職のことがトラウマになっていて何度も自殺未遂をしています 今の会社はブラックではないのですが再発したことに変わりはないので、復職したらまた再発するのではと不安です 退職して、転職したほうがいいでしょうか それとも頑張って復職すべきでしょうか（でもそしたらたぶん仕事中泣いてしまいまた迷惑をかけてしまいそうです……）
のでしょうか？ 職場に約2ヶ月、心の病で休職し、最近復職した一個下の後輩がいます。 私の職場は、シフト制(休み不定期)な為、急に後輩が休職した時は人手不足な為、連勤をし、後輩の分の仕事も私と先輩で分担をして毎日のように残業をしていました。 いざ後輩が復職すると、フォローありがとうございましたの一言もなく、休職する前より勤務態度が悪くなって戻って来ました。 具体的には... ・私や先輩が話し掛けても無視をしたり、適当に流したりするのに後輩の同期が話し掛けると人が変わったように楽しそうに話す ・先輩が横で作業しているのにイヤフォンなしの大音量でYouTubeを見ながら休憩する ・職場の備品の扱いが雑 (ドアの開け閉めや引き出しの開け閉めをものすごい音を立ててする) ・復帰した理由も「どこの部署がいいとかどうでもいいです。お金が無いんで。」と公言している。 ・先輩に「この会社に尊敬してる先輩なんていないし、誰も信用していない。来年の7月でこの仕事やめて留学するつもりで、その為にはお金必要だから仕方なく復職した。自分の正直な気持ちを言える人は、母親と同期の子一人だけなんで、これ以上話すことない」と失礼なことを言う。 ・休日の中、シュークリームを差し入れに持って来て下さり、様子をわざわざ見に来てくださった人事課の方へ 「ついでのように様子見に来るなんて、こちら側に失礼」と後輩の同期に愚痴る。 ・自分の思い通りにいかないと先輩や会社の愚痴を同じ職場の後輩の同期に愚痴り、疲れさせる。 などです。 私の職場は、人間関係も良く、いじめをするような人はもちろんいません。復職した後輩が少しでも働きやすいように理不尽な要望も笑顔で受け入れて下さる先輩方がいるこの職場で、心の病を患い余裕がないからしょうがないとは思いつつも...こんな態度をとってくる後輩に嫌気がさせてしまいます。今年の7月に辞めるならまだしも、退職するまであと一年以上ある中でこんな態度をとられていたら、こっちが疲れてしまいますし、しんどいです。 後輩の同期からも毎日大好きな先輩方の愚痴をたくさん言われて、正直共感できないし、疲れますと相談してくれました。 こんな状態ですが、このまま約一年以上、耐えなければいけないのでしょうか？
す。 4月の保育園申請では希望園が全て落ちてしまい、育休延長をしていましたが、この度9月1日付けで近隣の保育園に途中入園出来ることとなりました。 そこで職場に復帰の日取りについて相談したところ、会社の規定で1歳を超えた場合は生まれた日付までに復帰しなければいけないと言われました。(例：3月1日生まれの場合1日、3月15日生まれの場合15日復帰) 復帰日以降に慣らし保育などで出勤できない場合は有給か欠勤扱いになるそうです。 私の住んでいる自治体では、保育園の入園月の末日までに復職すれば良いという決まりです。 そこで質問ですが、 ・この場合、職場側から復帰日を指定する事は法的には平気なことなのでしょうか？ (生まれた日付までで復帰を強制された場合、復帰日前日までしか育休手当は出ないので、復帰日を強制されるとやむなく無給の期間ができて困ります…。) ・会社の規定と自治体の規定ではどちらが効力が強いでしょうか？ 当方シングルマザーのため、有給を子どもの体調不良などに備えて取っておきたいという都合などもあり、慣らし保育内はどうしても復帰できず困っております。どなたか知識のある方に教えて頂けましたら幸いです。よろしくお願いします。
休職してました。 今は復職しましたが有給休暇の付与はないよと言われました。 産休育休明けの人にはどのタイミングでも付与されるのに少しおかしく感じてしまいました。 どの会社もそのような感じなんでしょうか。 有給は毎年1月に付与、繰り越しになる制度です。
でしょうか? 正社員として働いていて、自己都合で退職しました。 求人には復職制度や再雇用制度はなしと書かれています。 詳しい方よろしくお願いします。
をしました。 結局 元配偶者はしばらく刑務所に行くことになったので引越しする事自体がなくなったのですが、その時に退職した会社でもう一度働きたいです。 辞めてから三ヶ月が立っていますが、復職制度ありと求人票にも記載されてたので もう一度応募しても良いと思いますが⁇
書を会社に提出しました。「当面負荷の低減をした上で復職可能」の旨で提出したところ、 会社からは「当社では休職前と同じ業務量をこなすことができる前提で復職を認めるため、その診断書では復職の基準を満たさない」旨で回答されました。 （ちなみに上場企業ながらサービス残業が常態化している会社です。） こちらに関して、会社側の回答は適切なのでしょうか？ご教示いただけますと幸いです。
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