。 従業員は40人ほどで彼も建築士の資格は持っています。 もし父親が亡くなったら彼が継ぐことになるのだと思うのですが、彼がお父さんのように会社を守れるのか不安です。彼にはお兄さん(建築士)がいるのですがなぜか父親の職場ではなく他県で他の建築士事務所で働いていて、その点も気になります。 将来性がないことを見越して他の建築士事務所で働いているのか。 会社全体としての税金が1000万くらい持っていかれる、という話を聞いたことがあります。 私の親はちゃんと将来を継ぐ二代目なのか、ただ家で働きたいから働いている二代目なのか気になるといいます。 有限会社の建築会社の将来性はどれほどでしょうか?
回答終了
す。まあ建設業界どこもそうだとは思いますが、、、 入社して1週間で上司が嫌いすぎて、夜1人で何の感情も湧いてないのに泣いて嘔吐しまくりました。その時は初めての社会人だし環境の変化がしんどいだけだろうと思っていたのですが、今日は上司に対して何の感情も湧かなくなりました。それで友達にそれを話したところ鬱だと言われました。あとは顔が疲れてるだとか笑顔が少なくなったと言われます。最初なんて仕事で精一杯でみんなこんなものだと思うのですが、本当に鬱なのでしょうか?社会人になるとはこういう事だと勝手に自分で解釈しているのですが、、、 自分では一切自覚がなく、今まで鬱というのを経験したことがなく混乱しています。 その上司のせいで若い子は今自分以外いないです。ただ自分はその上司が1番自分を育てようとしていて、将来的に1番感謝するのはその上司のような気がしています。基本的には自分のミスで怒られますし、たまに上司のミスをなすりつけられるときはありますけど、ただ少し気むずかしかったり、口調が強かったり、嫌味を言うだけでそこまで悪い人ではない気がします。 仕事終わりで頭が回っていないので、すごく変な文章になっているとは思うのですが、厳しい意見も優しい意見もお待ちしております。
約を交わすのでと思うのですが、 この差額が50万円未満であれば、増額なり減額なりの変更契約を交わす必要はないのでしょうか。 以前勤めていた会社で上記のように教えられていたのですが、インターネット等で調べてもその文言が見つからなかったので、説明ができませんでした。 分かる方がいらっしゃいましたら、教えて頂きたいです。
解決済み
ましたが 社長の意向で別の業務も覚えろということで 監督の方に異動になりました。 監督と言っても資格とか持ってる訳じゃないので 実際監督業務をするわけでもなく 作業員みたいな感じです。 元々作業員が嫌で足場屋を辞めて 資格を取得、重機の運転手として仕事を したくて転職した身なのでこういった 作業員とか監督とか実際現場で自分の身を 使って動く仕事は向いてないしやりたくないです。 何時までやるのか聞いたら監督の資格を とって覚えて1~10までできるようになるまで と言われましたが実際車両運転部署から 監督の方に異動した先輩は5年くらい 完全に把握して自分で仕切るにはかかったと 聞いてるので全くやる気が出ません。 5年お世話になった会社ですが このまま現場に出て監督業みたいな 作業員をやるくらいなら辞めてしまいたいです。 自分は基本機械を動かしたり運転をしたり そういったのが好きな人間なので 正直な話監督なんかなりたくもないし やりたくもないので覚えたところで無駄です。 結局やらないですから。 こういうのは正直に監督業やるくらいなら 転職しますと会社に言うべきですか? 昭和の人間はこれをみたらゆとりとか 思うかもしれませんが…
のでは?意外に需要ありませんか?
29歳です。 現在は主に道路設計や橋梁点検などを担当しています。 現在転職について迷っているので、いろいろな方の意見が聞きたいです。 まず、転職したい理由として ・労働時間が長い ・業務が難しい(今後さらに経験を積めばそう思わなくなるかもしれませんが) ・やりがいをあまり感じられなくなってきている。(業務が終わっても、やり切ったというよりもなんとか終わらせられた感が強い) ・設計の業務自体が肌に合わない(細かいところまで考えるのが苦手) 転職を迷っている理由として ・会社の人間関係が良い(上司も優しくしっかりとカバーしてくれる) ・建設コンサルの業務性質上休暇が取りやすい点 があげられます。 業務自体に嫌気が指してきているのは本当なのですが、経験を積めばマシになるのではないかとも思いますが、経験を積んだとしても効率よく業務をこなせるビジョンが浮かばないことや、今の上司を見ていると、一つ一つの作業が早くなっても、その分業務が増えるので労働時間は長くなるので基本的に労働時間は長いままと考えると、この先続けていく自信がなくなってきます。 その中で、打合せなど人と話をし意見を聞いて解決案を提示してうまくいったときには、おもしろく感じていることや、もともと人と話すことは好きだったので、営業職に挑戦してみたい気持ちがあり、転職を迷っています。 もう特別若い年齢ではないので、転職を迷っている面もありますので、思ったことをまとめず書いた文章になりますが、いろいろな意見をお聞かせください。
て悩んでいます。 妊娠するまでは月80〜90時間ほどの残業時間で働き、 会社に泊まったりも度々ありました。職種が意匠設計ということもあり、責任ある業務で常にストレスがかかります。数百人いる部署にも関わらず、子育てしながら同業務をこなしている女性は1人もいません。みな違う部署に異動するか退職しています。 10月に妊娠がわかり、 それからは今までの仕事のスピードではこなせません。 トイレから出られないほどではないけど悪阻もあります。朝が特に辛く、在宅に切り替えることもしばしばあります。起き上がるのが辛く、お休みすることもあります。周囲には妊娠が発覚してからすぐ打ち明けました。初期が1番周囲に言いにくいけど1番辛いと聞いていたからです。 しかし、残業時間は40時間ほどに減らしているものの、 「あいつは在宅で何をしてるんだ」や定時に近い時間で帰ったあと、「あれできてない、これやって」などといった連絡が来るようになりました。 もう本当にストレスです。風当たりが強くなったと感じています。 締め切りがある、または重大なものに関しては、すぐ提出するようにしていますが、今までのように締め切りに余裕があるものにすぐ取り掛かったりはできません。やる必要のないものに関しては後回しにしているのは事実です。正直やればやるほど仕事が増える職種なので、あまり突っ込まないようにしています。でもそうしていかないと、永遠に帰れないのです。 お腹の子には私しかいない、と強い気持ちを持って無理はしないようにしているものの、やはり仕事量の配慮がほとんどない環境で働き続け、今までのスピードでやれないことを責められる現状に近頃嫌気がさしてきました。 産休、育休ののち、復帰を考えていますが、 そもそもの業務体制に不安があり 一級建築士の免許も持ってるため転職も視野にいれておりますが、まだその点は悩んでおります。 このような職場で妊婦時代を経験されたことのある方、 同じ経験をされたことのある方、ぜひどう過ごされていたか教えてください。
く解説お願いします。 ①型枠大工 ②土木作業員 ③手間請け
簿財を勉強しています。 財務諸表論を勉強して思ったんですが、 税理士試験の財務諸表論て 1級建設業経理士の財務諸表と、受験範囲は丸被りでしょうか?たぶん、税理士試験の財務諸表論の方が、もっと踏み込んだ内容になっていると思いますが、 今のところ、1級建設業経理士の財務諸表勉強したときに出てきた内容を復習しているような感じになっています。 1級建設業経理士試験勉強の財務諸表にはない受験範囲には、どういったものがあるのでしょうか?
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