きてしまいました。 ・子連れが多い土日祝日必ず出勤、子供が嫌いで泣き声叫び声がうるさく出勤前から憂鬱。 ・常連客に子供うみなよと言われて傷ついた。 ・接客が長引くと帰宅が遅くなる事。 ・とにかく気疲れする。 ・接客行かなければならないプレッシャーが嫌。 ・店員だって人間なのにと思う事が増えた。 だからといって他に就きたい仕事もなく、、 ・事務系は向いてないしやりたいとも思いません。同僚とシフトとお昼がいつも一緒とかも無理です。 ・三半規管が弱いため工場や倉庫での作業も一時的にしか出来ません。 ・要領が悪いためスピードや回転率重視な飲食業は足を引っ張りそうです。 同じ業種の方、転職された方のお話が聞きたいです。
解決済み
tp://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q12122426962で質問をさせていただいた会社を辞めたいです。 幸いにも 1社目で次が見つかった状態で、私の退社を待っていただいています。 辞める旨を伝えたら、今までの子連れ夜間再出勤や土日のサービス出勤は申し訳なかった、配慮が足りなかった。 時短でもパートでもいいから後任が見つかるまでいてくれ、と言われました。 ただ、経験者しか募集していない為、後任が見つかる気配は全くありません。 私を含め4人しかいない事務所なので、確かに残る方々にもお客様にも大変迷惑をかけてしまうのですが、今まで子どもにかけた負担を思えば、辞める決心は固いです。 このような状況なら、退職願ではなく、毅然と退職届を出す方がいいでしょうか？
護施設で事務の非常勤をしている女です。 夫は健在ですが、訳あって現在求職中です。 今の仕事はすぐに辞めるつもりはありません。 夫の収入がない今私まで職を失うわけにはいきませんし、今のところは子育てする母親には非常に優しい職場です。(園行事優先、急な早退可、子連れ出勤可) が、非常勤だから許されていることも多く、正社員になれば宿直や時間外業務が極端に増えてしまいます。 下の子供が小学校に上がったら(3年後)正社員になりたいのですが、今の職場では条件が厳しく、かといってしばらくは今の職場を離れられません。 という現状がある上で、せめてスキルアップとまで行かずとも自信を付けるため、はたまた履歴書の空欄を埋めるため、資格の勉強をしようと思っています。 今興味があるのは秘書検定とMOSですが、最終的には多少武器になる資格も欲しいと思います。 内勤系の仕事を狙うつもりです。 オススメの資格や取得プランのアドバイスなど、お願いします。
扱いです。配達一軒あたり○○○円手数料として支払われますが自分が休み他のスタッフに配達を頼んだら１.５倍 程の価格の手数料が自分の報酬より引かれます。個人事業主扱いなので自分の報酬より引かれるのはわかりますが１.５倍。子供が熱を出して休んだらその日は収入なしな上に自分がもらう予定の報酬を上回るマイナスです。なので休みたくないなと思いながら仕事していますが現在、家庭環境が大変で子供の身体に危険が及ぶ日が続き当日、お届け中に周りきれなくなりそうだったので所長に「今日は周りきれそうにないです」とsosを出したところ「いけません、落ち着いて配達してください」と。 ここ最近、そのような状況下で何度かsosを出したこちらも悪いかもしれませんがその日の夕方、所長より「そんなに大変なら１か月休業されたらどうですか？ゼロ件スタートの新しいスタッフもいますからその人に任せます」と。「生活があるので１か月まとめて休業するならあなたから代配手数料はとりません。代わりに配ってくれた方には会社から報酬を支払います。ただし当日となると手数料はいただきますが自分は出れません」と。でも「自分が配達にいかないという訳じゃないですよ。ただ出れない日もあるので」と。「休業して復帰したらお客様全部返してくれますか？」と聞くと「そうですね」と言っていましたが後日「休業して復帰してもお客様返してくれないんでしょ？」と聞くと「まぁ、そうですね」とお客様取り上げます発言。こちらとしては収入源が自分だけなので休業できないこと、またお客様にも通常と違う時間で配達する日もあるとゆうことを話して今後は態勢を整えますと伝えましたが休業、退職に追い込まれているような気にしかなりません。ちょっと前のコロナの時期に本人、家族が発熱したら一週間休んでくださいとゆう指示があったのですが「子供が熱を出した」と所長より上の立場の方に伝えても休ませてももらえず(日をずらして子供２人とも発熱しました)でも同じくして子供が熱を出した所長(社員)は休みますと一斉メールしたのみで一週間休みました。「当日何かあったら自分は変わりに配達できない」と言いながらコロナ休校の間、週３で子供を会社に連れてきていた人がよく言えたなと思いますし、子供の体調があまりにも悪く前日夜に「子供をほったらかしにできないのでもしかしたら明日、仕事に行けないかも」と連絡したにも関わらず翌日、所長が子連れ出勤してくる意味がわかりません。常日頃からブラックだなと思うことはありましたが簡単に休めないような態勢でありながらsosに対しては動けない、挙げ句休業しろと。今のご時世、コロナで仕事もないでしょうしやめる訳にもいきませんが会社の酷さにイライラがおさまりません。このような会社どう思いますか？
回答終了
の子守をしています。 今日、お昼頃、来客があり子連れで来ました。 以前も来られた際に３人お子さんがいて子守をして その中の１人の子がすごい懐いてくれました。 一緒に遊びたかったのですが昨日から風邪っぽく マスクをして出勤し、今日は朝から7度3分の微熱があり 明日から二連休なので休まず出勤しました。 私は前に保育士を目指していたこともあるんですが 小さい子がいるのに風邪を引いている私が子守行くのも どうかなと思いっていたら上司に「子守お願い」と言われ 私風邪引いてるんですけど行って大丈夫なんですか？ と言いました。 すると上司は納得できてない様子で上司が子守に行きました 私が行くべきだったのでしょうか？ でも私なら風邪引いてる人が子供に近づいて欲しくないです ただでさえ菌をもらいやすく、弱いのに。
打ち合わせがしたいとのこと。 保育園の入園は職場復帰月からですし、打ち合わせに子連れは困るとのことなので、一時保育を利用して行くしかありません。 一時保育は1時間800円で、食事やオムツ代やレンタル布団代は別途かかります。 職場までは渋滞しない時間帯でも50分かかるので、最短で4時間の保育となり、3200～4000円+オムツ代等500円がかかります。 職場から依頼がありましたが、出勤した記録は残らず、給料も交通費も出ません。 職場復帰した当日の打ち合わせでは間に合わない事情があるのだろうと予想しますが、『休暇中に会社のシステムが色々変わってるから、打ち合わせしておきたいと依頼があって』と総務から連絡があったので、実際、同じ部署の人からの話は聞けていません。 ひとまず、会社からは『○日か○日か○日に』と、3日間の選択肢は貰いました。 これは無給で対応するのが一般的なのでしょうか。 今回、言われたとおり対応しようと思ってますが、このあと何日も言われる可能性がありますし、知識として知っておきたいと思いました。
ん。 私は9ヶ月の子をもつ20代前半の母親です。 旦那は仕事で22:00にしか帰れません。 このたび、6 月から自衛隊の期間業務で事務補助として勤め始めました。 子供が小さく5月に入院もしていたため心配でしたが、 課の上の方が、全力でサポートします！と言ってくれる方で安心していました。 この方は仕事もバリバリできるようで毎日元気でギャグを言ったりとても自分に自信がありやり手のようにみえる方です。 出勤初日、右も左も分からない状態で緊張して出社。 仕事を教えてくれる先輩は二人います。 しかし、 朝にやることをひとつ教えられそこからは、 分厚いマニュアル(素人が読んでも分からないデータなど)をわたされ放置。 ゆとり世代のため指示待ちしてるのか？と思われてるのかと思い、 手伝うことややれることを聞きましたが、 私達も忙しいと言われました。 初日は朝来てやること、昼先輩達のお昼を注文と準備、15:00にコーヒー作り、退社前にやること、それ以外の何時間はマニュアルを読むだけでした。 それが3日間続きました。 私は空気のような存在でした。 保育園がはじまり連日夜泣き続きでとても寝不足で私は体調を崩していました。 そのためフルタイムではなく時短勤務できるか、あと仕事を教えてもらえないことを課の上の方に相談しました。 すると、子連れ出勤でもいいし子供にはDVD見せといて！時短については上の人に相談します！仕事を教えてくれないのはまだ入ったばかりだから！と言われました。 子連れ出勤に関しては、ありがたいのですが、 ずっと子連れするわけにもいかないし、 伝い歩き、はいはい始めて動きたい盛りでおっぱいもほしがって仕事にならないと思ったので断りました。 それに9ヶ月の子がじっとDVDはみませんし。泣 仕事に関しては、普通は入ったばかりの頃が覚えることたくさんで大変じゃないのかと思いましたが何も言えませんでした。 そして 4日目から子供が体調をくずしました。 子供は保育園で寝ない子で睡眠不足もあったためだと思います。 その日電話をし、2日間おやすみをいただきましたが、 その時も子連れ出勤のことや家族は預かれないのかなど色々言われました。 義実家が近いのですが在宅の旦那の祖父母も高齢でもあり畑仕事、病院や用事もあり体力も落ちているため気軽に預けることはできない、ましてや病気でぐずってるし最近義実家とギクシャクしてることを話しました。 それと、長く勤められる人を求めているのであれば日が浅いうちに退職したい、フルタイムとワンオペをこなすことに対しての私の考えが浅かったことも話しました。 上の方に色々自信をもって頑張ろう的なことをバーーーっと言われすぎて、 心身共に疲れていた私は泣いてしました。 するとこの方は、分かりました 考えますと言って急にきってしまいました。 私の自信のなさ、無責任さにイラついたのだと思います。 土日が過ぎて月曜日。 次は子供が溶連菌にかかりお休みしています。 上の方が出張だったため今日電話で再度相談しました。 時短勤務か退職について相談にうかがいたいことを伝えました。 すると、もういままでと別人の声色でした。 手のひらを返したように冷たく怖かったです。 普段が明るく元気なぶんとても怖かったです。 「あなたは私に何を聞きたいの？私も出張から帰ってきたばかりだし、退職となるともうほんとに上まで報告書もださないといけないんだよね。退職の意志が強いんだよね？なら時間をください。待ってください。」 と言われブチッと切られました。 懲戒処分などになるのでしょうか？ それとも訴えられたりするのでしょうか。 初めての子育てと仕事の両立。 なめてました。3日間しか出勤してないですが辛いです。旦那も繁忙期です。 子供も目の下にクマができずっと病院続き。 最初はパートで無理せず働いていくべきでした。 退職後は旦那の知り合いのお店でパート勤務できることが決まっています。 考えが浅はかでした。とても無責任だったのは分かっています。 一年契約ですが、 長く勤めてほしいと言われていたので、 もし私が半年や1年で辞めてまた新しい人をいれるより 早急に去った方がいいと思ったのですが間違っていますか？ それに子供が体調をくずしやすいので 連日休み続きでも頑張った方がよいのでしょうか。 と言っても何も教えてくれない先輩、急に態度が変わってる上司が怖いです。 これからどうなるかとても不安です。
機能型居宅介護とサ高住があります。 これでいいのかな…と思う事が幾つかあるのでご意見いただけると助かります。 アットホームな職場なのですが、職員同士が仲良しグループのようになっています。 初めて介護に就職した職場では 「職員同士仲良くなるのはいいこと。でも仕事としてここ(職場)にいる時は一職員同士なので、私語は慎み職員を呼ぶ時は愛称などで呼ばず、〇〇さんと統一して呼ぶ」 と教わりました。 今の職場では職員同士とても仲良しで、プライベートで女子会？や飲み会をする程です。ですが勤務中でもニックネームで呼んだり、下の名前にちゃん付けで呼んだり、最年長の職員に姐さんと呼んだりします。 最初の職場がかなり厳しく指導してくださったので、この公私混同している雰囲気に馴染めません。 勤務中に飲み会の打ち合わせをしたり、とてもプライベートな内容を仕事そっちのけでしていたりします。 御局様に気に入られれば良くしてもらますが、気に入られなければ勤務中でも明らかに態度に出されたりハブられたりします。 わざと飲み会の話をハブっている人の前で「この前楽しかったねー！次いつにするー？」など話していて、見ていてこれは虐めなんじゃないかとも。 利用者への言葉遣いが雑です。 利用者とも距離が近く、食事も職員が作る職場です。 利用者と悩みなど世間話もするぐらいです。 その近い距離を勘違いしているのか、自分の身内と話すように 早くしてよ！ もう！ちょっとうるさいんだけど？静かにしてくれない？ 余計なこと言ってないでさっさとしてよ。等など 利用者と職員の会話としては「え？」っと思ってしまう言葉遣いばかりです。 1つ1つの動作の前に必ず声掛けをすると私は習っていたのでそうしていると、あなたはよく喋るね。喋る前に早くやっちゃいなよ。と言われます。 前職場の研修で声掛けをする事で相手に今から何をするのか伝えられ、自分ので出来ないから人にしてもらう利用者の不安軽減に繋がると学びました。 今の職場ではそれが無く、トイレ誘導の声掛けをして利用者が「なに？」と言っていても立ち上がらせ、オロオロしているのに半場強引に誘導したり、移乗介助したりします。 利用者からちょっと怖かったなどを聞くので、上の立場の人にこんな意見がありました。こうした方がいいのでは？と相談して、上の人が朝礼などで伝えても改善されず、上の人ももう何も言いません。 社員が利用者が嫌がるのに無理矢理飲ませようとし、拒否されると「それで病気になっても知らないからね！こっちの責任じゃないから！脱水起こしても知らないからね！嫌なら飲むんだよ！」と怒鳴っているのも見ました。 私はフルタイムパートの身ですが、流石にそれはダメだろうと思いその社員と2人の時間が出来た時に、あの言葉はダメだと思います。利用者さんが追い込まれてしまう。無理矢理ではなく時間をあけてチャレンジするとか、今はこれだけで終わらせて、違う時間にもう少しとかできたのでは？と話すと、社員とパートじゃ責任が違うんだ。病気になったら困るだろ責任問題になるんだぞと。 どうしても利用者が拒否する場合は、記録に拒否された経緯を残し、その場で最善である行為をしたと残すのはどうですか？と言いましたが、気分を害されたのか立ち去られました。 介助も雑です。 ボン！ドスン！と見ているこちらが驚くほど雑な介助。 それを社員の方がします。 ポジショニングなどをする時も麻痺している体の一部を投げおくようにしたり、オムツ交換でポジショニングを避ける時もザッと引き抜いたり…。 ほり投げるように移乗したりします。 水分にとろみ剤が必要な方もいます。 現場ではティースプーン何杯と利用者によって分けていますが、人によってはその1杯の量に差が生じ、利用者に合ったとろみではなくなる事もしばしば。 上の人に差を無くす為に小さじ何杯とした方がいいのではないか、前の職場ではそれをしていていいなと思ったと打診しましたが、ずっと変わらないままです。 そんな所早く辞めればいいとなるかもしれませんが、先日育休復帰したばかりです。 出産前は少し違和感があるな、ぐらいだったのが復帰すると違和感どころではなく感じるようになりました。 今の職場は子連れ出勤可であったり、小さな子供を育てる身としてはかなり融通がきき有難いです。 職場や職員にはモヤモヤしますが、利用者はとてもいい方が多いので今まで続けられたのだと思います。 長く務められないなと今は思っていて、少しずつ転職も視野にはいれています。 私が気にしすぎなのでしょうか？ アットホームな雰囲気の職場では極普通の事なのでしょうか…。 こんな職場は初めてです。
。子供はすでに1歳5ヶ月となり、いわゆる育児休業の延長をしているところです。先日会社から連絡を受け、事 業者向け保育園に2名の空きが出たため、そちらを利用し今すぐ職場復帰して欲しいと言われました。わたしの勤務地は現在の住まいから片道50キロはあり、通勤時間に1時間半から2時間はかかるため、子連れでの出勤は困難だと伝え、あくまでも保育園は住まいから近い保育園への入園が出来るまでは職場復帰は難しいと伝えました。近隣の保育園であれば、近所に義実家もあり、何かあった際にも子供の送り迎え等をお願いするなども可能です。 すると、会社側より、保育園の確保、仕事の確保も出来ていて、それを拒否するのはおかしいと言われました。それなら今後育児休業の延長は認めないと言われました。実際に認めることは出来ないのでしょうか？現在も住まいから近い保育園の入園申し込みをしており、毎月必ず市役所から結果の報告を受けているような状況です。このままでは会社側から退職を促されてるようにしか思えません。わたしはあくまでも住まいから近い近隣の保育園への入園が出来さえすれば、職場復帰する予定です。
名をもらってるお客様の御連れ様の方から（フリーの方）場内指名をもらいました。そこからシャンパン二本空きました。 その場合って全部指名の子に入るのですか？
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