ですが、閉店後レジ金を数えていた店長からLINEが来ました。 レジ金が合わないらしく、それも誤差ではなく、夕方来たお客様の会計分のお金が丸ごと足りないそうです。 「○時頃に来て○卓で食事して○時頃帰った子連れのお客様」とお客様の詳細も教えて頂いたのですが、そもそも自分の記憶力が悪く、その卓に子連れのお客様が来た記憶すらありません。。勤務先の店はテーブル会計なのですが、今日その卓でPayPayやクレカの会計はしていないので現金での会計だった事は確実です。ミスをした心当たりは無いのですが、ミスをしていないと言い張れる自信もありません。。 「レジ金が合わないままだと出勤者で折半になります」と言われているのですが、それを母に話したところ法律違反だから断って辞めちまえと言われてしまいました。。優しい方ばかりで好きな職場なので辞めたくないのですが、自分はどうするべきなのでしょうか（ ; ; ）
回答終了
歳のこどもがいる。 ①フルタイムのパートでガッツリ ②正社員または派遣社員 どちらで働きますか？ ↓悩んでる理由(長文です) 家族経営(旦那側)で夫婦して働いてます。 ※旦那が代表ではありませんし、 夫婦そろって経理等に関わってもいません。 社員として働いてます。 お給料もそれなりに貯金できるくらい 頂いてて、他の役員たちも贅沢したり 豪遊…とまではいかないですが、 金遣いあらいなぁ…と感じる程 遊んでいたので、経営も大丈夫なんだろうと思っていました。 しかし、コロナ禍で打撃を受けたのにも関わらず、変わらない役員たちの生活…。 違和感を感じた私と主人がおかしいと思い 帳簿を見せろ。経営状態は大丈夫か？と 何度言っても大丈夫。だのなんだの、曖昧に返され続けてきました。その結果、きちんと入っていた私たちのお給料が１ヶ月遅れ、また１ヶ月… さすがにキレた主人が細かく分析すると、火の車状態…限度額いっぱいまで借入をし、それも底をつき、○月までに何とかしないと畳むしかない。という状況にまで陥ってました。 借金のお金を貰って生活してたショックもあり、こんなになるまで何もしてこなかったトップの無能さに呆れ…信用もなくしたので外で働くことを決めました。(止められましたが、しったこっちゃない。) 給料が毎月入る保証もなくなったので。 こどもは2歳で、保育園には行っておらず、ずっと子連れ出勤で頑張ってきました。 保活は今からです。こどもにも巻き込んでしまい申し訳ないです。 そして、住宅ローン…お恥ずかしいことに給料の範囲内でマイホーム計画中でした。 後に引き返せないところまで進んでます。 主人は年度いっぱいは再建を手伝うと言っていて、立て直しがきかなさそうであれば、早々に見切りをつけて手を引くと言っています。経営のことを猛勉強中です… 以上をふまえて、パートか正社員かで 悩んでいます。保活のこと扶養のことで頭が痛いです。そもそも子持ちで正社員、受かるんでしょうか…。一応今の会社の前は誰でも知ってる大企業にいましたが、過去の栄光ですし…。 ちなみに年齢は20代です。 パートでがっつりだとしても限度がありますし、息子の負担が心配です。もともと幼稚園からの予定でしたので離れるのが寂しすぎます。 両立も不安ですし、主人の収入がなくなるかもしれないのも不安で、実両親にも話せないし愚痴みたいになってしまってすみません。 私だったらこうする。 保活はこうだったよ。等あれば 教えていただきたいです。 我慢して会社を支える等の意見でもいいです。
※時給1200円 ※車で片道35分 ※9時半〜15時半 ※小学生組は学校まで送迎している。 我が子が長期休暇(夏季冬季休暇)は職場に連れて行っていましたが、来年度から新園長となり、子連れ出勤が不可となります。 長期休暇中の子供たちの居場所を悩んでいます。 主婦のみなさんはどの様な仕事をしていますか？ 幼稚園、低学年のママさん達はどのようなお仕事がオススメでしょうか？ (上の小学生達は支援級に通っておりお留守番はしばらく難しそうです。) それか今の職場は待遇(時給)は良いので長期休暇だけ休むか。。 それとも小学生、幼稚園と朝夕の送迎と通勤だけで1日2時間ほどかかっているので近場で働かくか。。 ご意見などありました。
です。 休みたい時にかわりを探せば休めるのですが、いない場合は何としてでも休めません。 今回42度の高 熱を出したのですが、聞き入れてもらえず出勤になりました。 先日子供が40度近い熱の時も、何度頼んでもお子さん連れて出勤するかどうにかしてと言われ休めず、親戚は県外、主人は仕事で遠くにいたので友人に頼んで出勤しました。 1度子供を連れて出勤しましたが、まだ2歳前なので全く仕事になりませんでした。 身内に不幸があったスタッフもかわりが見つからなく、なかなか休めなかったようです。 先日辞めたいとお話したら、辞められるほうが困るので休みたいときは私がシフトかわりますので…と上司に言われ続けることになりしたが、全く意味のないものとなりました。。 労働基準法に違反している部分などありますか？？ どなたかアドバイスお願いいたします。
解決済み
支払いをすることは違法ですか？ 月30日→26日出勤→22日正社員側→４日子会社アルバイト側支給）休日は日勤から夜勤に移るだけに使われて18時間の自由しかありません。 詳細） 10ｔトラックドライバーをしています（正社員5年目） 月休みが毎回４日間でシフトが組まれています（26日稼働） もう、5年近くこの状況で働いてきました。 本社（正社員）で22日以上の出勤に対して、子会社側 ４日分の労働がアルバイト扱いで支払われる。 業務内容は全て一緒。 1日の労働時間は休憩無しで13時間働いてます。 固定残業2時間で超過分は支払われていません。 労働超過日数に対して割増無し、子会社のアルバイト支給です。 月の手取りが32万円ですが夜勤と日勤を交差する業務状態で10トン大型トラックで食品を運んでいます。 退職を考えています、労働基準監督署に行くことを決意しています。 その前に知識のある方にこのバイト扱いが法律的に正当なのか聞かせて下さい。
でまた復帰できる制度ですが、 その分正社員の椅子は空かないという事です。 新卒ですらその会社に入るのも狭き門となり、 若い世代はさらに狭く、年齢が上がるとさらに狭く。 結婚しないといけない世代に結婚に適した仕事が回らず、 結婚してる女性(大抵男性は正社員)は正社員の椅子に座っていられて 正社員共働きができてさらには休んでも給料が貰える。 そういう制度がある以上入り込めたもん勝ちなんですけど。 子供増やしたいなら夫婦で稼げる環境作りを推し進めるより 昔のように女性を寿退社させて未婚の男性をその枠に入れ 結婚する人を増やす方が出生率も上がると思うのです。 今の時代に適した感じだと、「夫婦の片方が年収300万以上だと、もう片方は200万以下でないと税金がすごく高くなる」という風にすれば、片方は仕事を辞めて独身に仕事が回って結婚する人が増えておのずと出生率アップにもつながると思うのですが。 今以上稼げないと子供が作る余裕ないというなら、 空かない椅子に座れない人達は尚更の事で。 育休利用する人が空かない椅子に座れなかった人より能力があるわけでなく、替えがいくらでもきく職場でもそんな感じですし。 なんで日本は育休を推し進めているんでしょうか？ 女性社会進出も含め、デメリットの方が大きい気がしますが。 昔のように女は家庭に(働くとしてもパート)ってする方が、 1世帯の収入は減っても全世帯格差が減り結婚も出産も増えませんか？ 最近話題の子連れ出勤。子連れの正社員より若い正社員を入れる方が 仕事できるし職場環境も良いのに、 なぜそこまでして残そうとするんでしょうか？
設定：金曜日の自宅に帰宅後（２０時頃） 内容：会社の先輩から電話がかかってきてお客様からクレームでどうやら私のミスではないか。とにかく急いで対応しろと怒っている 私は暦通りの会社でサービス業の会社に勤めています。ほぼ社用車移動のルート営業ですが、人手不足やによりPC修理などの対応も稀に行います。 数か月前に対応した件でPCにPowerpointがインストールされていないという連絡があったようで メイン担当の先輩は「無理だから」と怒り心頭に発した口調です。 どうやら私におしつけたいようだ、とにかくお客様も怒っている至急案件なんだということは理解できました。 私にできることとしては早急にお客様に丁重にお詫びし、明日（休日出勤）にでも私が伺えるようにすると連絡を入れて対応する意思を見せることしか頭にありませんでした。 子供（未就学児２人、就学児１人）の預け先がないので子連れになります。 （主人転勤中、両実家は頼れない、保育所は数日前の事前申請が必要、ファミサポなどは不確定） ・休日出勤になること ・お客様に謝罪連絡して至急対応案として訪問に関して了承をいただくこと ・原因の説明 を上長に連絡する手前で原因は何だったんだろうと考えた時点で理由がお客様側の誤認識とわかり夢が終わりました。 日常よくあることなのですが、契約時はインストールは自分で行うことと説明していたが数か月経つと先方も細かい内容を忘れ、『やってくれなかった』という意識だけが先行し、矛先がこちら向いてしまうため、書面に記してあったとしても後の信頼関係にもヒビが入るので対応せざるをえなくなる事があります。 先輩もお子さんがいらっしゃいます。上長にも家庭があり報告だけで済ませるつもりでいました。 全く無関係の独身の方に毎回他の社員のミスの尻拭いをさせるのもどうかと思っていたので誠意として上記のように対応する事しか頭にありませんでしたが子連れというのが上司に認めてもらえない場合どのように対応・説明するべきでしょうか。子連れなんて非常識！というのは承知でおります。それ以外の方法を伺いたく投稿致しました。（本当に自分のミスがあった場合も、当然対応する必要は出てくるので） 宜しくお願い申し上げます。
るのはわかります。 時短で他の人と同じ時間働けないのもわかります。 でも、「育児が大変だから、私の仕事は独身、子なしが手伝って当然」「分からない業務はやらない」前提で仕事されるのがイラッとします。 産休、育休を繰り返して、仕事の経験を積んでいないので、いつまでも若い女の子のような他の社員に甘えた仕事のやり方をするのも不満です。 業務中、ママ同士で集まってキャッキャとおしゃべりしているだけでムカついてしまいました。 最近はママさんたちが出社してくるだけでイライラして、子育てか仕事かどっちかにしろよ…と心の中で思ってしまいます。 （顔や態度には出しておらず、表面上は仕事を快く巻き取ってますが） 子どもがいない女の嫉妬でムカついてるんだろうなあと自分でも思いつつ、イライラが止められません。 これからの社会のために子どもは必要だし、それを育てながら仕事をする母親はとても立派なことをしてるのに、嫌ってしまう自分が嫌です。 皆さんイライラしてしまいませんか？ どうやって気持ちを沈めてますか？
は2，3年前から不運にも上の部屋に子持ちの人間が住んでいます ほぼ毎日、昼間なんて嫌な走り回る騒音が響いてきます。 あんな騒音あったら自宅でなんて仕事する気にもなれません。 うちの会社はほとんど出勤なのでいいけど、 最近はテレワークが２割ぐらいあるみたいで 男親と子連れとかがスーパーとかにいるのをよくみかけます 大半は目障りで店の中を走り回ってたり、そんなのがほとんどだけど。
客様に謝罪に行くのですが子供(2歳)の預け先がなく子連れで行かなければいけません。平日は保育園に預けて仕事に行ってます。 上司はそれでいいと言っていますがお客様は子供連れになってしまうことは知りません。 子供をそんな場所に立ち合わせるのも嫌です。また、お客様に何も告げずいきなり子供を連れて行くのも非常識じゃないかと思ってしまうのですが上司は子供を連れてでも謝罪に来たとお客様に思わせられると言っています。 仕事上のミスは仕事の時間で返したいのでお客様に連絡をして事情を話してそれでもと仰るのなら行こうかと思うのですがどうにも躊躇っています。 ご意見を下さい。
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