り３年目になります。 いざ働いていると、休憩が一切なかったり残業も全くつかなかったりと労働環境に疑問を感じています。やりがいは確かにありますが、ずっと続けられる仕事ではないと感じています。また、３年目になってみると周囲からの期待もあり、出張に出る業務も任せられました。ただ、人前に出る・社交的な業務は私に向いておらず、出張の前後は疲れやストレスが溜まりしんどいです。また、社交的な場で会話の輪にも入れないのもしんどいです。職場でも３年目なのに、職場の人が雑談しているのに、なぜが会話に入れません。 だからといって業務に支障をきたしていないし、注意は受けませんが、仕事なのに愛想良くできない、コミュニケーションがとれない自分が嫌です。一応、自分の所属チーム内での会話はできます。ただ、話の場が広がるとなぜか会話に混ざれないんです。どこに転職しても同じ悩みを抱えるのかな？と思って転職の踏ん切りがつかない現状です。
回答終了
切れず、また転職先も決めかねています。どのように進めていけばよいかアドバイスお願いします。 福祉系大学を卒業し、重症心身障害者の通所更生施設（旧法）で働いて2年になる24歳の女性です。 自立支援法の影響で、どんどん業務が増えてきていてサービス残業ばかりで、今の職場はつらいです。 大学では子どもが好きだったので、児童福祉の勉強を中心にしてきました。 就職活動時にいろいろあり、今の法人、施設に勤めることになってしまいました。 今はやっと仕事にも慣れてきたのですが、将来は転職し子ども関係の仕事（スクールソーシャルワークに一番興味があります）に就きたいと考えています。 好きな仕事ならサービス残業も苦にならないと思うのです。 しかし、今の施設の現状を考えると、1人が抜けることで同僚にどれだけの負担がかかるか想像でき、なかなか転職に踏み切れません。 また、スクールソーシャルワーカーの求人は少ないこと、保育士を活かし保育所ならどういう所に注目して選べばよいのか、保育所以外でも就職先があるのか、保育士の経験もないので不安だらけで全く動けずにいます。 せめて、情報だけでも入手できればいいのですが・・・。 ちなみに、大学卒業時に社会福祉士の資格を取りました。 もともと子どもが好きだったので、大学のときから国家試験を受け、去年保育士を取得したばかりです。 小さなことでも結構ですので、アドバイスいただけるとありがたいです。
解決済み
ある子供の大学でマウンティングされます。 子供の学歴で、自分を飾ろうと必死です。 その人の一人息子は東大京大の1つに二浪して合格で、それはそれでスゴイことなんですけど、モヤモヤ。 就職シーズンが近づいてきたら、またマウンティングしてきそうで(笑)
たか？？ 何歳児入園かも一緒伺えると嬉しいです！
任は話しかけづらい雰囲気で仕事が溜まるとイライラする、そんな人達です。聞かなきゃいけないことがあっても聞きづらいな〜と感 じると話しかけられなくなってしまいます。何か良い解決策があったら教えてください。
していました。 3年以上していましたが、殴られたり蹴られたり暴言酷かったりでしんどくなってしまい、2023年の7月に2回職場で泣いてしまいました。 上司に休んでもいいよと言われましたが自分のプライドが許さず、なんとか頑張ってきました。 12月に転職活動し、すぐ決まり、2月から新しい仕事がスタートしました。 子ども達に挨拶もできずに辞めてしまったので、もう一度行って挨拶だけおいでと言われていますが、正直行きたくありません。怖いです。 子ども達や保護者の方には申し訳ないのですが、転職先がものすごくいいので、前の仕事のことは考えたくありません。 仕事が忙しいからと断っていますが、正直に行くのが怖いと言ってもいいのでしょうか？ 人としてダメなことをしているとは分かってはいますが、7月8月は心療内科に通おうか迷ったほどで、毎日家で泣いていました。
えてください。子供に公文をやらせていますが、はたしてそれが正解なのかわからなくなってきました。 もっと身体を動かすものがいいのかな？とか姿勢が良くなるもの、礼儀が身につくもの、楽しくできるもの色々あるのに公文でいいのか、やってるから授業や宿題が楽にできているのか悩みます。 今、大人の方で子供の時やってた習い事でこれをやっていて、こうだった。それがおとなになってどう役に立っているか、習っていたから今こうだみたいなのがあれば教えて欲しいです。
うか？？ 保育士やベビーシッター以外でお願いします。 あと、保育士をやっている人に質問です。 やっぱり、大変ですか？？ モンスターペアレンツなど…。あと、休みはありますか？？
てるのは大変だと思いますが、早退や欠勤ばかりで仕事を引き継いだ社員が残業する羽目になってます。 みんな残業してる中、「保育園のお迎えあるから」と言えば仕事を誰かに引き継いで早々帰れてます。子供いない人だって、予定があったりするのに。 兎に角「子供がいるから仕方ない」という態度、次の日出勤してもお礼すらなし。逆に私は体調不良で休んだ時など絶対お礼を言いますし自分がフォローできる時はします。それがフォローしてくれた人へのマナーだと思うからです。 最近はそういう態度に周りも「また子供のことで休み？」と苛々してます。人的余裕がないのは会社が悪いですが、子供がいるから休むのが当然って態度はどうなんでしょうか？
ます。 前もって各保護者に担当日が振り分けられており、順番に回していきます。 うちも基本的にはAをやることにはなっているのですが、うちはそこのサークル内でBというAより大変な別のお手伝いをしているため、ある条件下では担当日であってもAが休みになるルールになっています。うちが急遽Aを休みになっても仕事が回るように補助の人もいます。 ある日、うちがAのお手伝い担当の日に条件が重なった為、ルールに則りお休みさせていただきますよろしくお願いします。と連絡したところ、 「どんな理由であれ担当日に休んで穴をあけることになるんだから謝ったりするべき」 と一部の人から言われました。 うちは謝るべきことをしてるのでしょうか？ 例えば風邪をひいただとか、自己都合で休むのであれば勿論謝ります。 しかし今回はルールに通りに行っただけで、何も悪いことやズルイことはしてないのです。 ルールは全体に周知されていました。 正当な権利を行使しただけで、うちが穴をあけたわけではなく、結果的に穴があいてしまっただけなんです。 ルールがある以上穴があく場合があるのはみんな予想できていたはずだし、そこを埋めて問題なく仕事を行えるルール整備もできていました。 うちは謝るべきことをしましたか？
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