私が検討しているところは従業員が60人くらいです。 メリットデメリット教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
解決済み
めといた方がいいと聞きますが、その中でも従業員が多いところはまだいいと聞きますが 2桁程度だと辞めるのが吉でしょうか。 自分に親会社に行ける学力も実力もありません。 中小企業就職の方がいいんでしょうか
回答終了
接では御社が1番と言う必要がありますよね。どう言えばいいのでしょうか。 選考状況で親会社は受けていても言わないなどした方がよいですか? 子会社を受けていたら親会社も受けているかなど聞かれたりしますか?
回答受付中
を売った時。 売却損が出た時 土地10,000/土地売却損10,000 非当期純利益4,000/非株主持分4,000となりますが 土地販売益が出た時 非株主持分4,000/非当期純利益4,000となりますか?
最近、しょうもない検討会のために定時後に度々呼び出されたり、親会社の上司に「お前はいくら持っとんのだ、ジャンプしろや(笑)」等と給与水準が低いことをいじりのネタにされたりと散々です。 しかし50%を超える株を取得している以上は何もやり返すことはできませんよね? 泣き寝入りするしかないのでしょうかね、これってどうなのでしょうか?
ど変わりませんでした こういったものには親会社からの出向の人を含めて掲載していますか?
の福利厚生と同じで関連会社の場合、福利厚生は親会社とは違う、という認識で合っていますか?
社勤務も悪くないと思ったのですが間違いですか?子会社の時点で避けるべき選択ですか? デンソーとか三菱UFJ銀行などのような業界大手(子)企業の話ではないです。その子会社のような位置の会社の話です。
会社から内定をもらっている状態です。職種は建材メーカは社内SEで、大手IT企業の子会社はインフラエンジニアです。 建材メーカは少し右肩下がりで、IT企業子会社の方は親会社が今勢いがある感じです。 福利厚生の方も少しIT企業子会社の方が良いです。 長く働きたいと思っているのですが将来性を見て、どちらの方がいいと思いますか? 動画などを見ているとよく大手に新卒カードを使えと言っているのですが、業績が悪い大手でも新卒カードは使うべきでしょうか?それとも今業績がとても良い親会社に所属しているIT子会社に使うべきでしょうか? 使うならどちらの方がいいですか?
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