ーションズの子会社である日立ソリューションズクリエイトから日立ソリューションズに勤務先が変わるといったようなことです。 無知で申し訳ございませんが、ご教授お願いします
解決済み
内定をいただいております。 今エントリーを募集している企業を探してみると内定をいただいた企業の親会社も募集していました。 もちろん枠は募集開始初期に比べて少ないので倍率はとても高いと思いますがエントリーしたいと思っています。 一般的に子会社や関連会社にエントリーしている学生の情報（エントリーの有無、内定の有無など）は親会社も持っているものでしょうか？
回答終了
子会社、一般企業の職種や職場環境などに大きな違いはありますか？ 私の勝手なイメージですが、特例子会社は切り出しの決まりきった業務しかやらせてもらえず、能動的に動ける自分のような人材には合わない気がします。 また、障がい者の受け入れに慣れており、ノウハウもあるがために「発達障がいだから」と、個人の特性よりも診断名での偏った配慮しか受けられない気がします。 どう思いますか？そのあたりの事情にお詳しい方、教えてください。
を見ると 「激務だったが現場経験を積めたので転職市場では複数社から高い評価を得られた」 「発注や管理が主業務の親会社よりも手を動かせる人材が転職市場では評価される」 とありました。 ITエンジニアとして仕事するなら親会社よりも子会社に行った方が転職では評価されやすい経験が積めるのでしょうか？ 親会社では管理が主な業務になるというのはよく聞きますが評価されにくいのですか？
。 同じように純資産が動くアップストリームの貸倒引当金繰入の相殺仕訳は、 配当などと違って実際に行ったものではなく、相殺仕訳によって生まれた利益だと思い、 それは子会社の利益が増えたと言えるのだろうかと疑問です。 ご教示いただけますでしょうか。
ループ会社？）に就職にした者です。 子会社といってもホールディングス内の企はすべて給与形態や福利厚生等同じらしいので、ホールディングス制を知らない人がイメージしている子会社とは違うような気がするのですが、名前が「（本社名）+ 〜 」 という構成になっているため、誤解されます。 くだらないと思われるかもしれませんが、折角第一志望の企業から内定が出たのに、内定先の会社名だけ言うと「〜の子会社ならまあ悪くはないな」みたいな反応をされて少し辛いです（実際はもう少し婉曲的ですが）。 もっと自信をもって内定先を名乗りたいです。 かといって、いちいち「tbsホールディングスのtbsテレビとか、7&iホールディングスのイトーヨーカドーと同じ」などと弁明するのも痛々しくてできません。 ホールディングス内の子会社を、本社と同じ立ち位置だと説明するのに、上手い伝え方はないでしょうか？
配株主持ち分500 のようになりますが、 非支配株主持ち分もどうして減るんですか？ 受取配当金が借方にくるのはすぐわかります。
280万ほどでした。 一人暮らしです。 今は大手企業のグループに入り親会社と同じく給料の為、手当なし550万に跳ね上がりました。 しかも私は専門卒でこんな給料貰ってる友達居ないのでびっくりしています。 従業員は100名に満たないです。 親会社がITではないIT子会社の従業員は少ないものですか？内販メインなので少ないだけな気もします。 また、私はラッキーパターンですか？ 親会社に劣等感とかはないです。 親会社の営業などの仕事は嫌なので。
ら「なんて言う会社に勤めているの」と聞かれた時、どう答えていますか？ 1.「〇〇（親会社）の子会社です」 2.「〇〇（具体的な社名）です」 3.「〇〇（親会社）です」 1で答えていますが大体「へー、なんて会社？」と2に誘導されるので面倒になってきました。かと言って2だと、事業内容などを説明しないといけなくて大変です（親会社は誰もが知る企業なのですが、子会社は設立まもないため知名度はかなり低い）。 もういっそのこと3の回答で、その親会社勤めってことにしてしまいたいと思っているのですがマズイでしょうか。 ビジネスで関わる人、合コンなどの場で出会った人や家族（嘘をつくことで何かしら将来支障が出そうな人）ではなく、友人や知り合いを対象としています。
かに、給料は親会社より劣るかもしれませんが、責任や仕事内容を考えるとそこそこの給料をもらえる子会社でも悪くないと考えています。 NTTデータ・アイ、SCSK、NECネッツエスアイの中で、就職するとしたら、どれが良いですか？ ワークライフバランスや給料など、総合的な評価をお願いします。
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