司の(病欠をとっていいという)許可もあり、 妊婦健診(検診?)で通院中の産婦人科に行き 「お腹が張るので 、仕事を休んだ方がいいと会社に言われたので診断書を書いてください」と言い、診断書を貰おうとしましたが、 先生に書いてもらうことができませんでした。 会社としても、病欠をとってほしいという状況なので診断書がないと困るのですが、 他の産婦人科に行き、初診で診断書を書いてもらうことって可能なのでしょうか？
解決済み
12月にする結婚式の打ち合わせや準備、妊婦検診、つわりピークなど色々な事が重なり先月は会社都合で仕事自体がお休みなので良かったのですが、仕事が再開して今月は仕事を5日休む予定です。 現在引っ越しは終わりつわりもあったりなかったりです。土日は仕事は休みですが、体がきつい中で結婚式の準備したり家事で正直体が休まらずに休日が終わってしまい、昨日は仕事は頑張って行きましたが夜遅くまで招待状を書いてました。そして今日朝起きて仕事に行こうとご飯食べてたら吐き気…。 また今週金曜日結婚式の打ち合わせ関係でお休みするのに今日は体調不良で…。上司は特に何も言わないですが休みすぎだと思い罪悪感しかありません(TT) こんなに休みがちなのは私だけでしょうか…？ 自分ではいっぱいいっぱい頑張っているつもりです(泣) 家庭の事情で早くに仕事を退職するのは難しく、2月に産休に入ります。
仕事なので辞めざるを得ませんでした。 妊娠を内緒にして働くのは常識外だと思い面接前に素直に言っています。また9ヶ月までしか働けないためどうしても短期(あと3ヶ月程)になってしまうので、短期募集等に応募しています。 資格等は無いので、バレンタイン期間の販売、急募短期の販売員等に応募しています。 でも妊婦だと言ってしまうと、一応世間体か面接には来てというくせに、結局【何かあった時に責任が取れない】を理由に落とされます。 元々つわり等も無く、不調も1つも無い。 むしろこのままでは出産手付金の10万円を払ったら貯金が3万円になってしまい、とても産み育てられないから少しでも…と思って仕事を探しているのに。 旦那の収入だけでは貯金は愚か、生活にかかるお金で毎月ギリギリです。 少子化だから子供を産めというわりに…と思ってます。 産んでからは手当もありますが、出産一時金では結局出産費も足りないので、結局検診から含め25万円程度はかかりますよね。 妊娠中にパートを決められた方がいたら教えて欲しいです。お先真っ暗です。
時期なので病院には行っていません。 これまで正社員として勤めてきましたが、夫の転勤で仕事を辞めたので初の失業手当です。 私は身体に障害があるので失業手当は300日分もらえることになっています。 そこで質問ですが、初めての妊娠は9週で流産したので、失業手当の延長手続きは9週を過ぎるまで待ちたいというのが本音です。 順調にいけば11月の頭が9週の妊婦検診になるはずです。 が、失業手当認定日は月末です。 ごまかしごまかしというのも心苦しいのですが、どういった形がベストでしょうか？妊娠が分かったら即延長手続きなのでしょうか…？
す。 私の会社は今が一番繁忙期で猫の手でも借りたい位に忙しい。 なのに検診だマタニティ教室だと一番忙し い月曜日に休む。 先日は沐浴教室に行きたくて5時間仕事抜けて良いですか？ はぁ？って感じです。 こう言う妊婦はどの職場にもいますか？ 体調が悪いなら理解もできますが…
刻してきます。 遅刻の理由が区役所に行って手続き、妊婦検診、保健所に行く等です。 完全土日休みではないので平日休みに行けるはずなのですが、休みの日に行かず必ず仕事前に行き遅刻してきます。 正直休みの日に済ませておけば良いと思うのと毎回相談なしで一方的に○○行くから遅刻します。と前日の夜など直前に連絡。 せめて相談してからでは？と思うのですが、、、。 上司に相談しても上司は 俺悪くないし、関係ないと言い出す始末。 これでは他のメンバーの負担＆不満増 どうしたら良いのでしょうか？ 急な体調不良や家族が急病（危篤）等の理由で遅刻や欠勤は仕方ないと思うのですが、個人の用事を休日に済ませないで遅刻が理解できません。
関係で月に2回早番と遅番のシフトがあります。年度末で産休に入るのですが、最近お腹が張りやすく、日中の保育に入るので正直精一杯なのが現状です。そのことを園長に相談し3月のシフトは日中だけにして欲しいことを伝えました。しかし、園長からは当番のない日は定時に帰ればいいし、体調が良さそうに見えるからもう少しだけ頑張って欲しい言われてしまいました。他にも、産休に入る前に書類を作成して引き継ぎが終わった状態で産休に入って欲しいとも言われました。確かに後者はその通りだとは思いますが、前者を言われた時は正直頭が真っ白になりました。早番、遅番をやると正直体がもたず家に帰ると動けず寝たきりになってしまってしまっています。残業をしているのだって、仕事を残したまま休みに入らないようにと言われ多少無理をして事務仕事をしているのです。また、年末の妊婦検診で胎児に異常が見られ今経過観察中なので、そのことでも余計に不安になっています。そのことも全部園長に報告済みなのに、全く受け入れてもらえずショックでいっぱいです。 今一緒に組んでいる先生や他のクラスの先輩方からは、私がこのまま頑張ったら後から妊娠した先生方にも同様の仕事が回ってしまうし、何より一緒に保育をしている様子を見て辛そうに見えるから、無理せずに休んでいいんだ。と言われています。 話は逸れますが、この場合マタハラと認められるものなのでしょうか？
、 たまたま今回やる検診が平日しか出来なく、週数的にもその日以外ダメと医者に言われていたので、一緒に働く事前に休んでいいか聞いたところ、 その日はダメ！！ と言われました。 理由は教えてくれませんでしたが、 私2ヶ月前から、飛行機取ってたの！ だから他の日にして！てか土曜日ダメなの？もしくは、その前の日とかはダメなの？ 2人とも休んだらダメじゃん！私は予定動かせないから、そっちがずらして！と言われました。 この人は、木曜日、金曜日の２日間使ってどこかに行く予定だったようです。 妊娠した方が偉いとか、妊婦最優先とは言いませんし、有休をどのように使ってもそれは権利なので仕方ない話ですが、 普段は迷惑がかからないよう無理を言って土曜日に検診してもらっていて、たまたま今回やる検診が平日しか出来ないものであったから休んでいいか聞いたのに、自分は絶対変えたくないというスタンス。 妊婦検診は、平日にすんなと言わんばかりの圧力。 それに、その２日間休むというのは、その時に初めて聞きました。 2人だけで仕事をしているため、そういった休む連絡というのはお互いにするべきだと思うので、私は事前にこの日休むことを伝えていますし、その人も、事前にいって！というくせに自分は、こちらが聞かないと休みを言わないクソです。 結局私は無理を言って病院に土曜日にやってもらうよう懇願し、検診してもらうことになりました。 その人はというと、休み明けにルンルンで出勤してきて、沖縄のお土産を渡してきました。 まだ遠出は控えろと言われていたくらいで強制力がなかった時期だったので、沖縄旅行に行ったみたいですが、その態度が無性に腹が立ちました。 こちとら嫌味を言われながらも検診してもらうよう懇願してようやくやってもらえた検診なのに、 サボりたいから、遊びたいから休むわけでもないのに、2人同時に休んだらダメだから、私は飛行機を2ヶ月も前に取ったということを主張して自分は楽しんで、謝りもしないし当たり前のように過ごしていたのがムカつきます。 それ以外にも、土曜日に検診にしたのだって、妊娠を報告した時に、もちろん検診は、平日なんかにやらないよね？と半分脅され気味で言われました。 業務についても、今なんて重い体で立ち上がるのも歩くのもキツいのに、妊娠前の対応と変わらない態度で、重い荷物持たせたり、残業になるとわかるくらいの量の仕事を分かってて押し付けてきますし、実際残業になると、妊婦様は残業なんてやったらダメだから帰ってーと言われます。 これってマタハラに該当しますか？
回答終了
す。 先週の土曜日と昨日の火曜日が出勤日でしたが、子供の高熱によりお休みを頂きました。 そして今日出勤すると、強制では無いですが明日と来週の月曜日に出勤できないか？ と言われました。 子供の熱は事前に予測できる物でも無く それ以前にシフトが出た時点で 完璧では無いものの、この日に買い物へ行きとか色々プランを組み立ててます。 8時半から5時半までのデイサービスでの勤務で、夕方にそのまま買い物へ行くと夜ご飯が遅くなったり、職場にはまだ伝えては居ないのですが妊婦検診に行く事が難しくなってきます。 有給休暇はもらえてるのですが 休みの分は有給休暇にはなって無いです。 この場合断っても大丈夫でしょうか？ それとも出たほうがいいのでしょうか？
結婚して10年)です。 先輩はデキ婚だったらしいのですが、「結婚してから奥さんが子供に構ってばかりで相手にされなくなった。だから仕方なく浮気をしている。結婚してもトキメキは欲しいから…」と言います。 今年の夏には、浮気に誘われたので、「私は結婚しているし、浮気はしたくありません。」とキッパリ断りました。 それからセクハラ発言が多くなりました。 秋に私の妊娠がわかり、会社に報告した時は、「避妊しないとダメじゃないか～欲望のままに突っ走ったんだね？」と言われました。 私はデキ婚ではありませんでしたし、妊娠希望だったのでぽかーんとなりました。 それからまた後日、「お腹の子は順調？」と聞かれたので、「順調です。検診でも問題なくて安心しました。」と答えたら、「妊婦検診って性病とか検査するやつだよね？安心したって君は性病心配するくらい遊んでたの？詳しく聞かせてよ？」と言われました…。 安心したというのは、もちろん子供が順調に育っていたからです。 呆れるくらいの発言でとても不快な気持ちになったので、今上司に相談しているところです。旦那にも伝えています。 これってセクハラ、嫌がらせになりますか？ また先輩がこのような発言をするようになったのはなぜなのか… 以前は、面倒見が良くてみんなからも好かれていたので残念です。
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