知識をお持ちの方だけ回答お願いいたします。 解雇予告(契約終了予告)は、その前に警告しなくてもいきなりできるものなのでしょうか？ １度同僚とのトラブル(先方は入職から１週間で退職)があった時、その後の私の契約更新時に、本来なら１年更新となるところ「揉めた」という理由をもとに３ヶ月に短縮されました。 この短縮については、また別の関係ない同僚もかつて(被害者側でありながら)揉めた当事者(先方は解雇)として契約期間の短縮措置がとられていたので、そういうものだと思って気にしていませんでした。 現在雇い止めを口頭で伝えられている身です。(理由は前述の退職者の後に入ってきた人からのクレームにより、私が累計２度も問題起こした人として処理されようとしています) 私のこの「契約期間短縮」について「次何かあったらクビだという警告だと察しろ」と上司が言う(つまり警告したと言い張っている)のですが、それは警告として通用するのでしょうか？ まとめますと ・「揉めて相手が退職したら残った側は契約期間短縮」という社内の独自のやり方を、「次何かあったらこちらはクビ」という警告だと察しないといけないのか(契約書にはそういった規定はもちろんありません)。 ・そもそも警告なしに解雇予告(契約終了予告)することができるのか。 専門的に知識をお持ちの皆様、実際にそう言った経験をお持ちの皆様、ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
しく、1年ごとの契約更新らしいのです。やめとくべきですか？ 今契約社員解雇とか、多いので迷っています
。 一年ごとの更新の契約社員で、4月から契約更新となりそのまま仕事を出来ると思っていたため、仲間達と怒 り心頭です。 解雇通告が昨日となると、1ヶ月前告知から大分遅くなってからの告知だと思うのですが、契約社員で3月に契約満了の場合1ヶ月前告知は適用されはいのでしょうか？
業務委託契約の社員の解雇は予告しないといけないですか、または当日で解雇通知で良いですか？
回答終了
。損害賠償や解雇される事はありませんか？
用条件をまだ教えてくれていません。 条件が悪かったら延長せず、やめるつもりですが、 もう半月… 月曜日に聞いて、条件次第では延長しませんと答え、 その瞬間から末まで有給使っても、問題ないですよね？ やめるひと月前には言ってと言われても、雇用条件出すのが遅いからの事態だし。
て初めて、正社に希望退職を募りますが、人員カットするのに、残った社員にボーナス（５万程度）出すと公約するのはどう思います か？ 残った社員の士気を上げようとしているのかもしれませんが、人員が減ってモチベーションが下がっているのに、仕事の量や（人が減った分だけ、残った人に回る）新規の仕事を取って、業務内容を増やすのはどうでしょうか？
いていたのですが歳を理由に来月からバイトで来て（新しい人が入ったら解雇）と言われたそうです。 その職場も最初に６５歳までとは言われてはいたのですが６５歳になった時、面談をして引き続き契約社員の判を押してあったらしいです。 会議で決まったらしいのですが相談できる場所ってあるのでしょうか？
になるのですか？もし契約が切れる時は何ヶ月前に会社から報告あるのですか？更新の時は何ヶ月前に報告あるのですか？
働かせて頂いておりました。 お恥ずかしながら、私のコール評価は平均より少し上なのですが、タイピングが苦手のため、また社内ツールの作動が重いため、記録を残す後処理時間が6分と最大時間まで使用しており平均よりかなり下の順位にいました。 その為、クライアントからクレームがあり、解雇となりました。 この場合、不当解雇として当初契約の賃金を請求する事は可能でしょうか。 契約社員の解雇には相当厳しい条件が敷かれていると聞きました。 就業規則には著しい能力不足の場合解雇すると表記がありますがそれに従うべきでしょうか。 コロナ禍というのもあり、再就職が難しい状態なので何とかこの状況を打破したいです。 回答頂けると幸いです。
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