を退職しました。 出産後育児休暇をとり、4月より、仕事に復帰し5月末に退職しました。 今月ハローワークに失業保険の受給の手続きに行きました。 健康保険は、主人の扶養に入れるように、手続きをしてもらいました。 が、失業保険の受給中は、扶養を外れなくてはならないとのこと・・たしか、前は国民健康保険を、払った記憶が出てきました。 21年に入ってからは、4・5月しか働いていません。 20年度は、1月から8月まで 産休まで働いていました。 子供が小さいのですが、共働きのため、仕事を探す予定です。 が、今年の収入は、パートで。主人の扶養の範囲内でと考えていました。 教えてほしいこと 1・失業保険で、貰った金額も年収に入るのですか?? 2、給付の時は、主人の扶養から、もう一度外れるのでしょうか?? (国民健康保険・国民年金??を払うのでしょうか??) 3.いちど、子供が小さいですし、受給期間の延長をしたほうがよいのでしょうか?? 4・来年の4月から働く用に探すか?? 保育園に申し込みをしたのですが、子供がまだ小さいので、悩んでいたこともあります。仕事も、忙しく いらいらしていたため。 失業保険のこと理解していませんでした。よろしくお願いします。
解決済み
のか?という判断が却って出来ないため、質問させていただきます。 3月末で派遣契約が終了し、4/1から主人の扶養に入りました。 しかし勉強不足のため、派遣社員でも失業保険が支給されるということを最近(扶養申請後)知り、すぐに離職票の発行をお願いしました。 ところが離職票発行が4月末になると言われ、失業保険が支給されるのは早くて5月からになりそうです。 (会社都合による退職なので待期7日が過ぎれば支給されます。) そこで質問です。 失業保険が支給されるまで(約1ヵ月)は主人の扶養に入ったままで良いでしょうか? 支給されれば扶養枠を越えるため、今から国保に切り替えておいた方が良いでしょうか? ちなみに、妊娠出産の予定はなく、まだ働きたいので失業保険給付終了後は主人の扶養には入らず再就職出来ていることが目標です。 ご回答どうか宜しくお願い致します。
付待機期間の3ヶ月の間は主人の扶養に入ることが可能ということで、 手続きの順番についてについて質問です。 主人の会社の健康保険で扶養に入るためには離職票の原本が必要です。 離職票は保険証の交付と同時に返却されるということです。 失業給付を早く受け取りたい思いもありますが、 健康保険の手続きが完了してから ハローワークに行くのがこのようなケースでは最善でしょうか。 失業保険については調べたのですが 自分の認識が合っているか自信がないので質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いします。
訳ありませんがご教示下さい。 2月末に自己都合で退職し、失業保険を受給しているものです。 6月に入 籍しましたが、旦那さんが転勤族のため次の仕事は正社員では無い形で働こうと思っております。 「扶養範囲内での募集」となっているパートの求人を見つけ、興味を持ちましたが、雇用保険には入ることができないとの事でした。 上記求人のパートを始めた場合、雇用保険に入らないですが失業保険の手当ては終わってしまいますか? (ちなみに、勤務時間は1日4時間で週4日勤務となっていました。) 色々と勘違いしている部分も多いかもしれませんがご教示頂ければ幸いです。
なるので旦那さんの扶養に入ります。 こういった場合、失業保険は貰えますか? また失業保険に入れる場合、年間103万を超えなければ扶養を外れることはありませんか?
険を受給できるんですが、私は今国民年金、国民健康保険です。 入籍したので旦那の扶養手続きをしようと思ったのですが失業保険受給中は扶養には入れないのでしょうか?無知ですみません宜しくお願い致しますm(_ _)m 受給期間は3カ月です。
めました、もうすぐ2回目の認定日です。ちなみに基本日額¥3272で給付日数は90日です。 それと6月からパー トも始め6月のおよその給与が¥67000くらいになりそうです。 そして今主人の扶養に入りながら失業保険を受給している状態です、主人の会社は基本日額が¥3611以下で年間130万円未満なら扶養を外れなくても大丈夫と言われました。 そこで質問なのですが6月は労働する日を除くと12日分の失業保険が受給される予定なのですが、 ¥3272×12日分=¥39264 ¥39264+¥67000(パート代)=¥106264 合計¥106264分の収入予定になりそうです、この場合は扶養を外れることになるのでしょうか? 年間では収入(パート代+失業保険)を130万円を抑える予定です、説明が下手で申し訳ないのですがわかりやすく教えていただけると嬉しいです。 またこういった事を相談するならどこにしたらいいでしょうか?
自己都合ではありますが、契約満了に伴い待ち期間がほぼなく受給できることが分かりました。 扶養を外れ るにあたって、主人に手続きをお願いしなければならないのですが、タイミングや手順を教えてください。 退職は5月末です。 よろしくお願いします。
やめました。 毎月総支給額は20万円で、年齢40です。 最後のお給料が5月15日で、本日離職票などが送られてきまして、月曜日にハローワークへ手続きに行く予定です。 質問はここからで、現在主人の扶養手続中(健康保険・年金とも)なのですが、どうも調べていたら失業保険をもらっている間は扶養には入れないと書かれているのを目にしました。 月曜日にハローワークに手続きに行っても扶養の問題で手続きできないのではと不安です。 どのようにしたらよろしいのでしょうか?主人の会社からは扶養の手続きの際何も言われなかったのでなんとも思っていなかったのですが…アドバイスお願いします。
、3月から8,450円/日の失業保険を120日間支給される予定です。 3,612円/日以上は扶養から外れることは承知してますが、8,450円✖️120日だと合計で1,014,000円となり、仮に受給後も無職だった場合、年間所得は130万円以下となります。 その場合でも3,612円を超えた時点で扶養は外れないといけないのでしょうか? ネットで色々調べていた所、受給後も無職の場合は外れなくても良い場合があると読んだのですが、ご存知の方はおられますでしょうか?? 何卒ご教示頂けますと助かります。
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