アルバイトをしようと思っています。 (もちろんハローワークに申告します) 調べてみると、週20時間以内なら問題ないようで、その理由も雇用保険の加入条件に含まれないからといった内容でした。 そこで、質問です。 現在2か所のバイト先から誘われていて、どちらもお世話になっている方なので手伝いたい気持ちがあるのですが、20時間以内というのは、2か所合わせて20時間以内にしないといけないのか、それぞれ20時間以内であれば問題ないのか教えていただきたいです。 雇用保険の条件に含まれるかどうかが問題なのであれば、それぞれ20時間以内であればどちらも雇用保険対象外になるような気もするのですが、、 ハローワークの方に聞こうと思ったのですが、この質問自体が快く思われなかったらと不安になったので、詳しい方がいらっしゃったらご回答よろしくお願いします。
解決済み
6ヶ月経ったら辞めるやめてその時に社長に頼み、 離職票を解雇扱いにして辞める。 そしたら失業保険がすぐもらえるそういう人って全国にはいっぱいいるんじゃないでしょうか?
回答終了
業保険期間に貰わず、失業保険が切れた後ににまとめて貰うことにした場合、不正受給が発覚することってありますか？
個人経営のバイト先で給料も手渡しです。 2つめは行政機関へは雑費で計上するから ハローワークへの申告はしなくても大丈夫だと思うよと言われました。 どちらも申告しなくてもバレないですか？ 1つ目に関しては個人経営なので私がわざわざ申告したら申告損みたいな感じになりますか？
、旦那の職場が半壊し、７月まで働けなく、失業手当を貰っていました。７月16日から再雇用になっています。次の認定日が７月の終わ り頃でした。仕事を再開してから、認定日より前にハローワークに仕事を始めたと連絡を入れています。ですが、７月終わりの認定日にハローワークに行っていて、お金も振り込まれています。私はよく知らなく(多分旦那も)７月15日までのと、仕事を始めても残りの日数分が何割か貰えると聞いていたので、それを貰えると思って、認定日に行き貰っていました。８月も認定日がありましたが、その後は行ってませんし、貰ってもいません。最近ハローワークから連絡があり、不正受給だから三倍の額を返金するように言われ、仕事を始めたら書類を書かないといけないのに書いてないとも、ですが、旦那も書類の事などよくわかってなく、電話で仕事を始めたと伝えた時に言ってもらうか、認定日にきた時に言ってくれていたら良かったとハローワークの方に話したそうです。ですが、説明も最初に一度されてるようで、書類などは自分でする事だからと言われたそうです。旦那も「こんな事になるなら失業保険使わない方が良かった」と後悔しています。こんな状況でも、不正受給になり、三倍も返金しないといけないのでしょうか？
います。 失業保険を受給する際(認定日)には扶養を抜けないといけないと思いますが、 もし失業保険を受給 する前の待機期間中に仕事が決まって、失業保険を受給しなくなった場合は、そのまま扶養に入ったままでいて大丈夫ですよね？ 仕事は家事との両立のため、正社員ではなくパートで探しています。
/29にあるのですが、振り込みが認定日の翌日からだいたい5日程度かかるということで、 4/5くらいの振り込み予定なのですが、4/1から就職する場合、上記期間分の失業保険は受給できるのでしょうか？また不正受給になるのでしょうか？どなたか分かる方回答お願い致します。
てばれるのですか？？ 誰にも言わなければばれないような気がしますが、それでもばれるものですか？ コンピュータで管理していると言っていましたが、何を管理しているのでしょうか？ 詳しい方がいたら教えて下さい。
っていました。 不正受給が発覚するのって、どういうルートですか？調査？密告？
ったら不正受給になりますが、 離職をしてから失業保険手続きをする前の2週間程アルバイトをした場合（数時間）を言わずに、手続きを開始し失業保険を受給したら、不正受給になりますか？ よろしくお願いします
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