失業保険の不正受給ついて質問です。

Question

失業保険の不正受給ついて質問です。もし社長と知り合いなら6ヶ月だけそこで働いて6ヶ月経ったら辞めるやめてその時に社長に頼み、
離職票を解雇扱いにして辞める。
そしたら失業保険がすぐもらえるそういう人って全国にはいっぱいいるんじゃないでしょうか?

Answer 1

ひまつぶしさんのいうとおりで、会社都合は会社にかなりのでメリットがあります。
もっとも中小の社長なんて、ブラック上等の確信犯もいっぱいますけどね。

やってみたら？うまくいったら教えてください。

Answer 2

解雇扱いにすると、会社側にいろいろとデメリットが発生するので、そんなことしてくれる社長なんて、いないと思うけど？

いたとするならば、、、その辺りのデメリットを何も知らないんだろうなぁ〜って思いますね。

Answer 3

＞もし社長と知り合いなら6ヶ月だけそこで働いて6ヶ月経ったら辞めるやめてその時に社長に頼み、離職票を解雇扱いにして辞める。

社長にとってメリットがないのでよほどの関係でないと、そのような対応はしないでしょう。
よくあるのは、家族経営で同居の親族ではない場合です。
離職したことにして、失業給付を受給しながら働いています。

そういう不正受給があることから、同じ会社に複数回入退社している場合は、失業給付を制限しています。

Answer 4

半年間働いて90日分失業保険貰ってまた半年間働くのですか？
何も身に付かないので、最低賃金で一生過ごすならそんな手もあるかもしれませんね。