労働組合 組合加入時に家族の生年月日職業同居 等 書かされます。 なにに使うのですか？
回答終了
誰も留めなくてええと思います。 男女同権の職場はブルーの人手不足を阻止できるが、年に数回しか休めない組合長なのだから女性のホワイトカラー偏向には甘々認めましょう（苦笑）。 そもそも部長クラスでも、組合の方針には逆らえませんからね。彼らも出世したいのであれば、組合長にペコペコで自分たちも女性逆差別すればええことですからね！ 写真↓の人物のように、職場の人間関係が潰れたとしても女性逆差別は死ず。 そこで質問です。 ・皆さんは組合だから女性逆差別は仕方ないと、ブルーカラーに男女同権は無理と言う考えについてどう思いますか？ ・ホワイトカラーでの正社員採用。またブルーカラーに関しては１００％正社員採用（不採用は面接時のみ）すれば、労働組合の女性逆差別には賛成できますか？
解決済み
前々から言っている事でなかなか折り合いがつかないでいます。 現場は人手不足なのですが、人を増やさないで兼務ばかりを言われます。 どのように攻めれば良い回答が得られるのか、詳しい方是非ご教示ください。 よろしくお願いします。
までが許されますか？人を殺めてはダメですよね？普通に考えて。 でも人を殺めるのは法律では禁止されていますが、憲法では禁止されていません。逆に労働三権は憲法でも法律でも保証されています。 欠陥じゃないですか？
行部に入りました。 事前相談は殆ど無く、入ることが決まった辺りで報告程度に伝えられた程度でした。 私の知っている労働組合は偏った思想を持っていたり、過激な主張をする団体で、会社の敵という立場の人たちです。 私自身は関わらないようにしていたので彼がよりによって運営側に入ってしまったと知ってショックでしたし、なんでそんなところに入ったのかと今でも強く対立しています。 ただ、彼自身は不思議なくらいとても楽観的で私の反発も殆ど意に返さずといった具合でした。 彼が言うには御用組合なので出世コースだとのことですが、労働組合が出世コースというのがそもそも意味不明です。 正直彼がそのうち会社をクビになるのではと恐れています。 労働組合の運営側なんて会社からは煙たい人物でしかないと思いますし、リストラ対象にされそうな気もしますが、 キャリアに影響はないのでしょうか？彼にはすぐにでも労働組合を辞めてもらいたいと思っています。
でしょうか。 私の会社の労働組合はjamに加盟しています。
回答受付中
の？韓国の労働組合は、役員を決めるのにちゃんと選挙が行なわれている。
、労働組合を辞めたいと言います。 それってなんか違うんじゃないかと思ってしまいます。 元々組合を辞めたかっただけで、組合員が助けてくれないことを口実に利用しただけのように思い、釈然としません。 実際にはどうだと思いますか。 組合員の割合は年々減っており、毎年役員選出の時期になると辞める人がちらほら出ている状況です。 若い人が組合に入らないのは、組合費が負担だからだろうと、若い人の組合費を大幅に下げ、その分年長者の組合費の金額は上がりました。それでも若い人は組合に入らず、年長の組合員は金額面でも役員選出の面でも負担がかかっているのは事実です。
設事業所は10人以下ですが、就業規則の改定を含め給与体系も新しい事業所にあったものに変えようとしております。 新しい事業所は常備作業員が8名、内組合員2名に対して非組合員6名の構成です。 旧事業所としての組合員は全体の作業員の過半数を超えて居ますが、新設事業所は非組合員が過半数を超えています。 ここで就業規則を含め組合員の説明了承につき、組合執行部へ概略の説明を行いましたが まだ草案の段階にて、同様な内容を非組合員に説明する予定でしたが、まずは組合執行部に了承を得てからでないと、非組合員の説明はするべきでないとの事。 ここで企業側として次の行動は法律上行って良いか否か。 1.まだ草案といえども、新しい事業所の非組合員への説明はすべきか否か。 2.新しい事業所にも2名とは言え、組合員を残したい(組合の息を新しい事業所にも存続)考えが見える中、企業側は組合員を排除したいため 何か得策があるか否か。 異動は会社権限にあるが、異動理由を組合から投げかけられた際、理由付として元事業所の体制を整えたいと言う理由だけで事が収まるか否か。 3.非組合員、組合員の混在の事務所の場合、過半数を締める非組合員の中で代表者が新たな事業所の規則や給与体系に対して決裁が取る事が可能か否か。 組合の息を掛けたくない企業側であるが、組合員の排除は法律上どうなのか。 因みに、新しい事業所の組合員は狭間におり本音は残りたい意志も有るが、入社の際に世話になった組合執行部にも恩が有り組合を脱退する勇気もなく、企業側も関与出来ない立場で有ります。 御経験されました方々のご意見や社労士様のご意見お待ち致しております。 追伸 新しい事業所立ち上げ時は一名を除き元々は組合員でしたが、組合の方針に違を唱え、組合を脱退致しました。
理職候補？それとも暇そうな人？人が良さそうな人？ 何故か直属上司に、労働組合の支部委員やってほしいと依頼された同僚がいます。 なお、その方はこんな感じの人です。 ・32歳の女性、なかなかの美人。独身実家暮らし。 ・平社員（平社員にも3段階あり、うち一番上、主任の一歩手前のグレード） ・仕事ぶりは並程度で、夏季ボーナス査定もBだったようです。 ・人当たりが良く、特に先輩から可愛がられている。後輩とも積極的に話しかける。 ・直属上司は素直で向上心がある、レスポンスが速い、ケアレスミスが玉にキズ、という評価をしているらしい。 一応大手です。私の方が先輩で主任ですが、とにかく雑務含め仕事でパツパツだからか労働組合の話が来たことありません。しかし労働組合の役員やってると出世しやすいとも聞き、少し気になりました。
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